第30章（1/1）

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程若青第一次品尝到人格受到尊重的莫大快慰。这种尊重，不是表面的客套，而是发自内心的认可与重视。就因为冲着这份难得的信任与致诚的尊重，程若青便毫不犹豫立即辞去了超市那份虽能维持生计却缺乏归属感的工作，以最快的速度收拾好自己的心情和行囊，迅速赶了过去。程若青从那一刻起，就此正式成为张经理的麾下一员，她带着满满的期待与憧憬，准备在新的舞台上绽放属于自己的光彩。

多少年以后的某一天，在即将和程若青经理一起接待客人前，刚好有那么一段不算长的空闲时间。张经理心中一直以来的好奇终究按捺不住，他主动询问起那次在餐馆程若青遭遇谩骂后的事情。当程若青一听到张经理的这番热情滚烫的询问，心中顿时涌起好一阵无法形容的感激热浪。她怎么也没有想到，张经理竟然还是那件糟心事件的见证人，而且时至多少年后的今日，他还依然一直惦记着这件事。怪不得张经理对自己格外亲切，并且还一而再、再而三主动招揽自己入职，原来他早就已经注意到自己的存在了。就因为自己辜负了张经理的热切期待，让程若青深感由衷的愧疚。对于张经理这番热心快肠的感念，她越想越温暖，越思越提神，越忆越振奋。她欣慰地想象，这，或许就是命运暗中安排的一次特别的机缘吧。

程若青想，自己这样一个在时代的浪潮中屡屡被抛弃的落没女子，居然能够有幸遇上了天下难得的这么一个大好人，感觉这是自己三生三世修来的福分。程若青不由的心生感慨：是他挽救我于水深火热的清苦生活，是他点亮了我在黑暗迷茫中的希望灯塔，是他驱散了我在寒冬腊月里的冰冷绝望，是他唤醒了我在浑浑噩噩中的沉睡梦想，是他给予了我在孤独无助时的温暖怀抱，……。

她不由的想，也许正是出于这样的同情心理，张经理才愿意招揽我至他旗下的吧。想到此处，程若青简明扼要地告诉张经理：“当时其实也有很多顾客当着老板的面仗义执言，说这根本不是我的错，可是那个铁石心肠的泼妇老板娘竟然无动于衷。而我呢，无论如何再也忍受不了这个巨大的奇耻屈辱，当即毫不犹豫脱掉工装，一路跑着返回餐馆提供的临时卧室，匆匆拿了自己的行李物品，甚至连这半个月的工资都没要，就离开了那家餐馆。那段经历，至今回想起来，都让我感到满心的委屈和卑微的无奈。也有幸因为这件事，让您费心仗义执言，为我主持公道”。

岁月恰似无声的流水，静静地流淌，悄无声息地就带走了无数个漫长的日日夜夜，也寂然无声地携去了曾经深深困扰的苦楚与悲怆。对于程若青而言，在这其后不停流转的时光中，也同样充满了辛勤的汗水与坚持不懈的奋斗。每当她回首过去的种种工作，那些与张经理一同度过的日子，就像是一幅幅生动的画卷，在她的眼前缓缓地徐徐展开。画卷中的每一个细节、每一处色彩，都承载着无数的回忆与情感，让她沉浸其中，感慨万千。

回想三年多以前刚入职的那个时候，程若青满怀对职场的无限憧憬和满腔热情，毅然踏入了盘城市方舟国际人才咨询公司。那时的她，对于这个全新的职场环境而言，还只是一名青涩稚嫩的新手。当面对复杂多变的工作局面时，她明显显得有些手足无措，不知如何应对。然而，在张经理悉心的指导以及她自身过人的智慧引领下，程若青很快适应了职场的快节奏，学会了如何与同事的有效沟通、如何处理工作中的各种难题。

她凭借永不服输的顽强劲头，一次又一次挑战自我，一回又一回超越自我，一刻又一刻磨砺自我，一路又一路升华自我。不管是面对较为棘手的客户，还是处理繁重艰巨的任务，程若青都能始终如一地保持冷静的头脑和足够的耐心，运用扎实的专业知识和娴熟的技能，从而为公司赢得了众多赞誉。

在这段漫长而又充满变化的时间里，公司的员工流动状况就如潺潺流水，频繁不息，从未间断。有的员工在日复一日的工作中，实在无法适应高强度工作所带来的巨大压力，无奈之下只好选择离开。而也有的员工，则因为找到了更好的发展机会，毫不犹豫选择了跳槽。他们的离去，就像流水带走的落叶，虽然有些许的不舍，但也是公司发展过程中的必然现象。

然而，程若青却自始至终坚守在这个平凡而又重要的岗位上，她用脚踏实地的实际行动充分证明了自己无可替代的价值。她没有辜负张经理对她的热切期待，不仅是这个公司资历深厚的老职工，更是这个团队中举足轻重的一员。程若青为此深深地感到自豪，内心也有了生活充实的满足感，特别是精神方面的富足感。她心里非常清楚，这一切都是因为自己坚持不懈的付出和努力结出的丰硕成果。她用宝贵的青春和沸腾的热血，为公司源源不断地注入了活力和生机。在未来充满未知和挑战的日子里，她将一如既往地继续保持这份坚韧和毅力，全力以赴为公司的长远发展贡献出自己的全部力量。

这份工作，让程若青真切感受到了自己受到前所未有的尊重与肯定。她明白，所有的一切都来之不易，所以她暗下决心一定要很好地重塑自己，不仅要珍惜这份得来不易的工作，而且更要力求做到最好。她自始至终保持谦虚谨慎的态度，以勤勤恳恳的姿态投入到工作中。无论是琐碎繁杂的日常业务处理，还是十万火急的紧急项目应对，她都能迅速、准确地出色完成。她的工作绩效十分显著，展现出的工作品质非常出色，并且有极强的责任心。正因如此，她赢得了经理张君和的充分信任，也赢得了公司职工发自内心的好感。

其后，在还不到两年的短暂时间里，程若青凭借自身的努力、出众的才华，迅速跃升为公司外派劳务输出这一重要板块的业务主管。她承担的职责远不止负责公司的劳务输出业务这般简单，而且还以积极主动的姿态参与到公司的管理和决策中，源源不断地为公司的长远发展贡献力量。正如张经理当初前瞻性预见的那样，程若青果然没有辜负他的殷切期望。她的不懈努力和无私付出，为公司日后的做大做强、持续稳健发展，做出了令人信服且无可替代的卓越贡献。

然而，令程若青意想不到的是，随着自己在公司内部地位的持续提升，一些曾经与她一起并肩打拼多年的老员工，内心开始萌生妒忌的情绪。他们眼睁睁看着程若青，从当初毫不起眼的小员工，逐渐成长为公司举足轻重的业务主管，享受更高的优厚待遇和更多的尊重与赞誉，心里不禁产生难以抑制的不平衡感觉。于是，他们难免私下里交头接耳、议论纷纷，言语中充满了不满和抱怨。

面对这些来自同事的充满恶意的妒忌和沉重的压力，程若青并没有选择退缩，也从不逃避，更没有抱怨和不满。她知道，只有加倍努力的工作，才有可能赢得这些人的理解和支持。她依然保持谦虚谨慎和勤奋刻苦的态度，继续不遗余力地为公司的发展奉献自己的力量。

与此同时，她也学会了如何与同事们和谐相处，想方设法化解彼此间存在的矛盾和误解。正因为程若青在这方面的付出，她与同事间的关系越来越和谐。在程若青的不懈努力下，公司的劳务输出业务滚雪球一般越做越大，取得的业绩也越来越好。她用实际行动充分证明了自己的价值和能力，也因此赢得了越来越多人的尊重和毫无保留的信任。

在程若青漫长的职业生涯中，她一直都以敢做敢为、说话算数、从不怠慢、果断处事的行事风格著称。且始终保持高度的责任心与不懈的敬业精神。正是基于这种坚韧和果敢的决断力，才成为她毅然接下澳大利亚组织针对肯尼亚茶叶生产商绿茶培训项目的决定性因素。