第九十七章 人才需求（1/2）

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他的第一个目标，锁定在摩托罗拉天津工厂的一位生产管理副总监，姓杨。

这位杨总监是美籍华人，专业能力极强，但近年来感觉在跨国公司遇到了透明的“玻璃天花板”。

晋升无望，且对总部的一些僵化流程深感不满，正处于职业倦怠期。

徐志强没有直接联系他，那样太突兀。

他先是安排了一个手下，伪装成猎头，以一家虚构的香港公司名义接触杨总监，初步摸清了他的职业困境和内心诉求。

然后，徐志强亲自出马，但他没有以东威集团市场总监的身份，而是借用了一个临江市ZF“招商引资办公室特邀顾问”的名头。

以“考察知名企业，学习先进管理经验”为由，参观了摩托罗拉天津工厂，并由杨总监陪同。

参观过程中，徐志强对生产技术问题表现出极大的“兴趣”和“悟性”。

言语间不经意地流露出对国内移动通信产业发展的宏大视野，以及对李卫东其人的钦佩“我们临江的李总，那真是有魄力，不像有些外企，条条框框太多，埋没人才啊！”

这话看似无意，却像一根针，精准地刺中了杨总监的心事。

参观结束后，徐志强“顺便”邀请杨总监共进晚餐，席间绝口不提挖角，只是大谈特谈东威规划中的现代化产业园。

李卫东给予核心团队的充分授权和股权激励，以及“参与创造一个属于中国的世界级品牌”的宏伟蓝图。

“杨总，像您这样既有国际视野又懂中国国情的人才，困在那些条条框框里，实在是可惜了。”

徐志强叹息道，随即话锋一转：“如果我们能提供一个平台，让您全权负责组建和管理世界一流的生产线，从零到一，把它打造成行业的标杆，这份成就感，是不是比在现有的体系里按部就班更有吸引力？”

他描绘的舞台、授权和成就感，加上一份远超其现有待遇的薪酬方案，彻底打动了杨总监。

一周后，杨总监以“个人原因”向摩托罗拉递交了辞呈。

第二招：借力打力，目标——失意“大牛”

徐志强的第二个目标，是上海一家大型国有电子集团下属研究所的首席天线工程师老吴。

老吴技术顶尖，是行业内的权威，但性格耿直，不善人际，在论资排辈的体制内很不得志，他的多项创新设计都被束之高阁。

对付老吴，徐志强用了“技术共鸣”加“伯乐情怀”。

他通过关系，拿到了老吴几篇被“冷藏”的技术论文，潜心研究了几天，然后带着论文，直接找上了门。

在老吴堆满仪器和图纸的简陋办公室，徐志强开门见山：“吴工，我是临江东威的徐志强。

拜读了您关于多频段手机天线的这篇论文，真是茅塞顿开！我们李总看了之后，连连拍案，说这就是我们未来产品需要的核心技术！可惜，明珠蒙尘啊！”

老吴先是一愣，随即眼中爆发出惊喜的光芒，他已经很久没遇到能和他深入探讨技术，并且如此认可他价值的人了。

两人就天线设计的细节聊得热火朝天。

徐志强趁热打铁：“吴工，我们东威就是要搭建一个让您这样的技术大牛能尽情施展才华的平台！”

“您的这些设计，在我们这里，绝不会是躺在纸上的废纸！我们会投入资源，把它变成实实在在的产品，让全世界都看到咱们中国工程师的厉害！李总说了，技术上的事，您全权负责，公司上下，包括我，全力配合您！”

绝对的技术尊重、成果转化的承诺、以及“知遇之恩”，让耿直的老吴热血沸腾。

他没多问待遇，只确认了公司是否真的愿意支持他的研发后，便毅然决定加盟。

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