第九十五章 挖人（2/2）

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赵老四看火候差不多了，从随身带的皮包里掏出一份资料，不是合同，而是一份《东威通讯产业园规划图》和一份《技术团队组建构想》。

“刘工，您看看，这是我们正在临江高新区规划的地，未来这就是我们的研发中心！李总说了，技术上的事，就得交给真正懂行、有抱负的人来牵头！我们不是小打小闹，是要真刀真枪干大事的！”

他没有立刻提薪资，而是描绘了一个充满**力的前景，技术上的主导权、参与开创一个品牌的成就感。

这对于在合资企业里感到憋屈的刘工来说，比单纯的加薪更有吸引力。

当然，实际的待遇赵老四也没含糊。在刘工明显意动之后，他才看似随意地提了一句：“至于待遇，李总交代了，绝不能让真正的人才吃亏。”

“在您现在的收入基础上，翻一番是底线，而且，未来技术团队成立，您就是元老，股权激励肯定有您一份！”

赵老四这套组合拳，彻底打动了刘工。

两人在小馆子里聊到深夜，第二天，刘工就向华科递交了辞呈。

初战告捷，赵老四信心大增。

他的第二个目标，是广州一家为诺基亚做配套结构设计的公司里的结构工程师，姓王。这位王工是本地人，家庭稳定，跳槽意愿不强。

赵老四打听清楚后，这次换了策略。

他没有直接找王工，而是通过关系，先找到了王工的太太，在一家事业单位工作。

赵老四带着丰厚的礼物，以老乡的名义登门拜访，大谈临江的发展前景、东威集团的实力，以及高新区那边规划中的优质职工子弟学校和配套医院。

“嫂子，您想啊，王工这样的技术大拿，在我们东威那是顶梁柱！公司解决了孩子的教育、家人的医疗。”

“王工就能全心全意搞研发，这前途，不比在广州给人做配套强？而且临江离这儿也不远，环境还好，最适合安家落户了！”赵老四充分发挥了他忽悠，不，是沟通的才能。

王太太被说得心动，晚上就跟王工吹了枕边风。

赵老四再趁热打铁，约见王工，同样是一套前景+待遇+解决后顾之忧的组合牌，成功将王工纳入麾下。

就这样，赵老四如同一个经验丰富的老猎手，在南方的几个城市间穿梭。

他手段灵活，因人施策：对追求技术突破的，大谈研发自主权，对看重家庭稳定的，承诺解决家属工作和子女教育，对在乎收入的，直接砸出高薪和股权。

他带去的不仅仅是东威的offer，更是一份沉甸甸的信任和对中国自主技术的期待。

一个月后，赵老四风尘仆仆地回到临江，带回来的不是土特产，而是一份写满了七八个关键技术人员名字和初步意向的名单。

他黝黑的脸上带着得意的笑容，向李卫东交差：

“卫东，幸不辱命！射频、结构、软件、品控……几个关键位置，我都给你弄来苗子了！都是有些真本事，在原单位待得不痛快的！就等你这边‘巢’筑好，他们就能飞过来！”

李卫东看着名单上那些陌生的名字，却能感受到赵老四这一个月付出的心血和智慧。

他用力拍了拍赵老四的肩膀：“老四，干得漂亮！你这挖人司令，当之无愧！”

赵老四这一趟南下，不仅为东威手机项目带来了最初的技术火种，更让李卫东看到了他粗犷外表下，细致入微的洞察力和执行能力。

接下来是周伟国。

与赵老四南下挖人的江湖气不同，周伟国肩负的招贤纳士任务，更像是一场需要耐心、诚意和长远眼光的文化苦旅。