第213章 部门改组（2/2）

当然他自己就是董事长和总经理。

对于整个总集团有着非常强大的控制力，可以说是说一不二。

其实在那一部分看来，跟当时的工厂并没有什么区别，只不过是名称改变了而已。

叶云安排的这些人并不是之前的那些副厂长。

而是一些他考察了很长时间，最后认为可以担任副总经理的人选。

这也是他深思熟虑之后的结果。

原本的那些副厂长现在不用太合适，让他们直接成为副总经理。

虽然他提拔的人有一些都比较年轻，甚至还不到40岁。

但是，叶云对于他们的能力也是相当有信心的。

至于那些副厂长比他们的待遇和地位都更不相同。

到现在为止，他们工厂一共有16个副厂长，这个数量已经相当多了。

其中每个人都是有自己专门负责的一部分。

就比如说有些人主要管工人管理。

而有些人组员负责生产质量。

还有一些人主要负责对外沟通等等。

这些人不可能把他们全部都安排成副总经理。

而是要按照他们每个人职位的不同，还有能力的不同，以后改变职位。

叶云比较看重的就是那些思维比较活跃，比较有前瞻性的人。

至于一些副厂长，他们年纪比较大了，而且比较固执，很难跟得上是时代的步伐。

叶云也并不打算让他们直接担任总集团的高层。

而是给他们一些比较清闲的职位。

让他们能够退休养老也就行了。

叶云这边最看重的还是能力，而不是这些职位的虚名。

他在和这些人接触的时候就知道谁有能力，谁能力不足了。

之前的一些老人副厂长就是因为年纪够大，所以才能当上副厂长的，但是现在总集团一切都要向效率看齐。

和以前工厂的事情完全不一样。

那些人不管乐意不乐意，都必须要接受这样的改变。

等他安排了一些事情之后，也是回到了京城。

叶云和一个王主任私下见了一面。

因为他们两个人之间关系本来就很好，而且长时间接触也算是朋友了，所以说他通常回到京城的时候都会主动和对方见一下。

两人一边聚餐，一边聊着现在形势的问题。

现在王主任所在的机械部门，也是开始大刀阔斧的改革了。

和工厂差不多，从原来的部门变成了总公司，总集团。

也就是后来的所谓国企。

机械部门原本一共有十个，每一个部门都有不同的负责内容。

而现在他们就变成了十个总公司了。

虽然现在大部分事情都没有发生变化，只不过是名字改变了而已。

但是只要有前瞻思维的人都能看出来，这些改动都是润物细无声进行的。

毕竟这里面也有很多原本的职工，已经非常满足于现在的待遇，想要让他们改变的话也是一件很难的事。

有可能在突然改变的时候，就引起激烈的反对。

这种事情在很多工厂里面都没少发生。

所以说，按照这种润物细无声的改变方法。

长时间也会完成效果，而且不会引起激烈的反对，是比较稳妥的做法。

叶云现在的地位和原来完全不同了。

记得他第一次过来的时候想见王主任，都要排队，等好长时间才能够轮到见面。

而且时间还是有限的，只有半个小时左右。