第207章 人才培养（1/2）

叶云也查过不少资料。

原来国内生产出来的这种武器，在火力上还是比较不错的。

但是机动性差了很远。

他们用的是普通的轮子，在野战的环境下很容易出现问题。

尤其是战场上面的地形环境非常的复杂。

有很多地方都是有大坑，或者说是丘陵之类的。

想要通过这些地带，就非常麻烦了。

而叶云这次研发制造出来的是履带类型的。

哪怕是走在大坑里面，也是如履平地，非常的轻松。

不用担心，会陷在原地。

所以说适用性肯定会大了很多。

而且在战场之上，一旦开炮了之后，肯定很快就会被敌人锁定。

因为这种东西的威胁非常的高，所以敌人会优先打击这片区域。

原本那些火炮，机动性不够个，所以很容易在打击敌人的同时，自己也受到攻击，直接报废。

这也让人非常的心疼，毕竟他们的造价很高，而且操纵的士兵也是非常重要的人。

但是现在就不用担心了，他们的机动性这么高，完全可以打一炮，就换一个地方。

再也不用害怕敌人能够精准的打击到他们的区域。

所以说，新型武器所造成的优势远远比想象中的要大很多。

在场的这些领导当然也知道这一点，因为他们都是这一系统的，有不少都上过战场，而且也管理过军工厂。

所以说他们都是顶级的专家了。

因此他们询问的问题也都是非常的专业。

而且在看了一系列的参数之后，就立刻能想象到这个东西，到时候会发挥出什么样的作用。

他们都知道这个东西非常的好。

但是最重要的一点是，必须要能够量产才行。

能够量产大规模的覆盖战场，这才能够发挥出最强大的优势。

如果不能够的话，那么所产生的优势也是非常薄弱的。

叶云听了之后也是肯定的说。

“这一点当然没问题。”

“这方面的资料并不算特别的复杂，而且我我认为其他工厂也有制造的能力。”

“只要让他们学习一下，估计半个月左右就能够达成要求了。”

领导们听了之后也都是非常的高兴。

既然这样，那接下来这个东西绝对就可以量产了。

叶云接下来有汇报了一下，另外一个东西，也就是他一直在思考的学生的问题。

因为现在自己这边最缺的就是人才，而社会上的那些人才又不是专业的。

想要使用他们的话还得重新培养，又要花费很长的时间。

所以现在他要从头开始培养出一大批人才来。

这些人才要覆盖各种领域。

就比如说一般的普通工人让他们知道普通零件的，那么这样的人才就不需要太高的学习能力，也不用太多的能力。

对他们的培养就可以简单一点。

而如果一些顶级的工程师的话。

那么对这些人的培养就要复杂一点。

这也是一个长期的工程，没有十年的时间，肯定是下不来的。

就算是那些短时间的培养，至少也要五六年左右。

叶云把自己的计划说了之后。

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