第159章 资金分配，技术为先（1/1）

刘珊神色凝重，指尖划过报表上密密麻麻的数据，语气沉稳而清晰：“公司本月的支出计划中，购车成本首当其冲。根据与王总签订的协议，下个月新增一万辆F3车型需支付首付车款的15%，这笔费用高达1.05亿元。”她稍作停顿，翻动报表的纸张发出细微的声响。

“人员薪资方面，地产销售团队500人，人均基本工资8500元，这部分支出共计425万元；专职司机团队6321人，每人月薪加提成约12000元，总计7585.2万元；客服部门125人，人均薪资6000元，支出为75万元。三项人员成本合计8085.2万元。此外，场地租金固定为110万元。”

她将报表合上，双手交叠放在其上，目光直视高峰：“目前已知的购车、人员薪资及租金成本，总计1.86952亿元。至于技术部的预算，由于涉及研发投入、设备更新等复杂项目，还需您亲自审阅。”

“丫头就不要和我兜圈子了，我相信除去技术部以外，他们的奖金也应该有个预案了吧？”高峰此刻哪能看不出刘姗有意炫耀的心态呢？唉，还是个长不大的小姑娘，于是就配合的问道。

刘姗见高峰一语道破，不禁抿嘴浅笑，眼中闪过一丝狡黠与佩服。她再度翻开文件夹，抽出一张标注醒目的表格，语气轻快却不失严谨：“果然瞒不过您！除去技术部，其他部门的奖金预案我早就准备好了。地产销售团队按本月销售额的1%计提奖金，也就是105万元；专职司机团队达到既定业绩目标，每人额外奖励1500元，总计约948.15万元；客服部门根据客户满意度排名，设置阶梯式奖金，总额预计30万元。这三项加起来，奖金支出共约1083.15万元。”她顿了顿，指尖轻点表格，目光带着期待：“您看这样的分配方案，是否需要调整？”

“地产销售按30%计提奖金”高峰想了想，又补充道“以后凡事卖出五套房子以上的，都按照30%计提，三套房子到五套房子之间的20%计提，3套房子以下的，按10%计提。”

刘姗见高峰提出新要求，指尖快速在报表上滑动，重新核算数据，眼中闪过一丝惊讶却又迅速转为了然。她清了清嗓子，声音沉稳有力：“高总，若地产销售按30%计提奖金，本月销售总额1.05亿元，奖金将达到3150万元。这比原预案的105万元，整整高出30倍。”她微微抬头，目光与高峰对视，语气中带着谨慎的试探：“如此高额的奖金激励，虽然能极大提升团队积极性，但也会大幅增加成本。不过以本月的亮眼业绩来看，重赏之下，未来团队的冲劲怕是更足了。您是否还需要对其他部门的奖金比例进行调整？”

“不对，你忽略了地产销售，他们之前三个亿的贡献，要是把这个算上呢？”

刘姗快速敲击计算器，指节在按键上起落如飞，可随着数字的跳动，她的眉头却越皱越紧。须臾间，她抬起头，眼神里满是犹豫与不可置信：“高总，算上之前三亿的营业额，地产销售部门累计总营业额达到4.05亿元。若按30%的比例计提奖金，”她喉结微微滚动，声音不自觉发颤，“那奖金总额将高达1.215亿元。这笔巨额奖金……”话语戛然而止，她咬了咬下唇，目光在报表与高峰之间游移，似是在斟酌用词。

她指尖无意识摩挲着报表边缘，许久才又开口，语气里带着迟疑：“若是以六百人为总人数来算，人均奖金可达20.25万元。这个数字……”她声音渐弱，眼中闪过担忧，“是不是太过丰厚了？虽然重赏之下必有勇夫，可如此高额的奖金，后续业绩若无法持续增长，成本压力怕是难以承受。”

刘姗抿了抿唇，正要开口劝阻，却见高峰抬手止住她的话。他目光深邃，望着窗外林立的写字楼，语调沉稳而有力：“你错了，这不是奖金，而是提成，是他们应得的。”他转身时，西装衣角带起一道沉稳的弧度，“要知道，他们想拿到这些提成，前提是为公司创造更多价值——每一笔订单、每一次销售，都是在为公司开疆拓土。”

他缓步走到办公桌前，指尖叩击桌面，发出规律的声响：“放长远看，人才才是重中之重，是公司最宝贵的财富。重赏之下，不仅能留住精英，更能激发所有人的斗志。当他们看到实实在在的回报，自然会卯足全力。格局打开了，未来的业绩只会水涨船高。”这番话掷地有声，刘姗望着他笃定的神色，心脏突然重重跳动了一下——对呀，她怎么能忽略这么重要的条件呢？

高峰目光沉静，指尖轻轻敲击着桌面，似在思索其中利弊：“当然，这只是我个人的意见。”他抬眼看向刘姗，神色恢复了往日的沉稳，“你先把其他各部门负责人的意见汇总一下，看看是否有需要调整的地方。”

提及技术部，他稍作停顿，眼神变得严肃起来：“至于技术部，你把陈志顺叫过来。我得和他当面聊聊，好好捋一捋技术部的预算和规划，这部分关系到公司未来的核心竞争力，容不得半点马虎。”

听到高峰的吩咐，刘姗立即回应：“各部门的意见已经汇总完毕，他们的提议远低于您的预期，方案应该能顺利通过。”她站姿笔直，语气简洁笃定。

高峰沉思片刻，颔首道：“那就按此推进。稍后我和陈志顺谈完，再确定技术部奖金方案。”刘姗利落应下“好的”，接过文件转身，步伐迅速地离开办公室落实工作。

从刘姗处得知高峰召见，陈志顺的心猛地悬了起来。公司本月业绩飘红的消息早有耳闻，听说客服、销售跨界卖房赚得盆满钵满，峰水出行里“赚得多”向来以万计数，具体数额虽不清晰，但光听风声就足够让人咋舌。又听说8月8日要办全公司庆功宴，还给突出贡献者颁奖，各部门都早早提交了奖金、提成方案。

唯独他手下的技术部让他犯难。搞科研本就难以量化价值，最近他刚添置几台服务器，还计划加码智能手机研发，那些海外进口设备性能顶尖，可动辄千万的报价，每次看都像扎在心上的刺。攥着未成型的预算方案，陈志顺深吸一口气，硬着头皮往办公室走去——这场汇报，或许是争取资源的转机，也可能暴露技术部的“烧钱”困境。

推开办公室门，陈志顺的目光不自觉落在办公桌后的高峰身上。对方正低头审阅文件，神情专注却透着几分从容，晨光透过百叶窗斜斜切在他肩头，将西装轮廓镀上一层柔和的金边。观察到这抹放松的姿态，陈志顺紧绷的后背微微松垮下来，想起半年前自己还能以行业前辈的身份指导对方，此刻却因一场汇报忐忑不安，不禁在心底自嘲地笑了笑。深吸两口气，他上前半步，声线尽量平稳：“高总，您找我？”

高峰放下文件，抬眸时眼角带了抹笑意：“老陈，你啥时候还跟我这么客气了？”他指尖轻点桌面的报表，语气看似随意，“我看公司各部门的奖金方案都交齐了，唯独技术部这块写着零——不是我催进度，实在是好奇，你们团队最近忙成这样，怎么连个初步规划都没有？”

陈志顺喉头微动，从公文包里抽出几张皱巴巴的草稿纸。那些纸上密密麻麻记满公式和批注，边缘还沾着咖啡渍，像极了他这阵子焦头烂额的状态：“高总，您也知道，技术部和其他部门不一样。”他顿了顿，声音不自觉压低，“销售卖房能按业绩提成，客服能按工单量算奖金，可我们搞算法、做研发的，成果周期长，专利转化也有不确定性……”他捏着纸的手指微微发白，“以前发奖金，要么看老板临时拍板，要么等专利落地再奖励，根本没有固定标准。我思来想去，打算给普通员工每人两万，我和雪晴作为负责人，拿三万、五万？”