第152章 新官上任（1/2）

一纸副主任的任命书，并未让叶青停下脚步。

相反，他深知这份信任的分量，更明白台里台外无数双眼睛正盯着他，等着看他如何“烧这三把火”。

质疑如影随形，他选择用行动而非言语回应。

叶青上任后的第一把火，精准地烧向了综艺频道长期存在的沉疴积弊——项目立项与资源分配的混乱无序。

事实上，对此唐主任也早就有心改革。但问题是，唐主任在综艺频道大主任这个位置上待的时间太长了，很多弊病产生的原因，都是他麾下的一些亲信干将造成的。所以，即便他有心改革，但却一直没办法落实下去。

他总不能为了自己的政绩，就牺牲自己亲信的利益吧？

如果老唐真的这样做了，虽然能够获得一些政绩，但他的人心也就散了。

付出的代价太大。

所以，这个问题就像雪球一样，越滚越大。

但叶青不一样，他太年轻了，在综艺频道内的关系并不如唐主任那样盘根错节。虽然这会显得他这个副主任没什么权威，但同时也让他不需要像唐主任那样顾及太多。

可以说，这是叶青的劣势，但同样也是叶青的优势。

叶青召集频道所有制片人、导演、核心策划，召开了一场前所未有的“业务重塑大会”。会议室内气氛凝重，许多老资历的制作人抱着胳膊，眼神或审视或淡漠。

叶青没有废话，直接在大屏幕上投影出过去三年频道的项目清单和收视数据对比图。

色彩斑斓的柱状图，清晰地揭示了一个残酷事实：

大量资源被投入在重复度高、缺乏新意的“安全牌”综艺上，收视平平甚至惨淡。而少数几个有潜力但形式新颖、风险较高的项目，却因审批流程冗长或资源不足而胎死腹中或草草收场。

“各位。”

叶青的声音不高，却带着不容置疑的力量，“数据不会说谎，我们频道的资源是有限的，观众的耐心和遥控器更是有限的。‘撒胡椒面’式的平均分配，结果就是集体平庸。”

叶青顿了一下，他要看一下所有人，面无表情的继续说道：“我们需要的，不是数量的堆砌，而是质量的突破和价值的引领！”

会议室里，众人表情各异。

但空气中，却没有一丝的声音。

所有人都看着叶青。

叶青不在乎他们心里在想什么，直接宣布了全新的“项目分级与孵化机制”。

设立创意提案“绿色通道”，任何员工，无论资历职位，均可提交项目策划案。

成立由叶青牵头，各级业务骨干及部分外聘专家组成的“创新委员会”，定期评审，重点发掘具有文化深度、社会价值或技术突破潜力的项目。

同时，实行资源倾斜制，评审通过的A级项目，将获得最高优先级的人、财、物支持，并享有更灵活的审批流程。B级项目获得基础保障和培育空间。C级项目需严格控制成本，以市场效益为考核标准。

除此之外，还有引入制片人核心责任制，每个立项项目明确一位制片人，赋予其对项目团队组建、预算分配、艺术呈现的最终决定权，并承担相应的考核风险与收益。以及建立项目退出机制，收视率、口碑、社会影响力等核心指标连续多期未达预期或出现重大失误的项目，将启动评估，及时止损。

这一整套机制，是叶青足足熬了一个星期才完善出来的，可以说是相当的详细与周到了。

而这套机制一公布，会议室里便瞬间炸开了锅！

“这不是搞等级歧视吗？”

“资源全给A级，那我们这些做常规节目的怎么办？喝西北风？”

“制片人权这么大？出问题谁负责？”

“这简直就是乱搞！”

“我反对！”

质疑声与怒喝声几乎快掀翻了房顶。

叶青早有预料，他平静地看向一位头发花白、制作了多年低成本相亲节目的老制片人王导：“王导，您的《缘来是你》做了七年，收视稳定在0.8%左右。如果按照新机制，它会被定为C级。但这不代表否定您的贡献，频道依然需要稳定输出的节目。新机制下，您可以尝试在现有框架内加入‘家风传承’、‘地域文化相亲’等元素，提升内涵，争取向B级靠拢，获得更多支持。或者，您也可以提交一个全新的、更有挑战性的A级项目策划案。创新委员会的大门，向所有人敞开。”

他又看向一位年轻编导：“小李，我记得你之前提交过一个关于‘寻找失传民间技艺’的纪录片式综艺提案，很有想法，但当时被搁置了。新机制下，欢迎你完善提案，重新提交给创新委员会！”

他的回应既点出了问题，又给出了出路，堵住了大部分质疑者的嘴。

更重要的是，他释放了一个强烈信号，机会均等，能者居之，价值优先。

改革必然伴随阵痛。一些习惯了按部就班、守着“舒适区”项目的团队怨声载道，甚至有人暗中使绊子，试图让新机制运行不畅。

“而且，这是经过咱们频道领导班子商议得出的方案，已经上报给台里了。”

叶青的脸色依旧没什么表情，甚至就连语气都很冷淡，“反对？可以去向台里打报告，我只负责通知和讲解。”

听着叶青的话，大伙心里都是倒吸了一口凉气。

谁都没想到，年纪轻轻的叶青，态度竟然会如此的强硬？

他这把火，烧的是不是有点太旺了？

新机制很快实施，得益于叶青强硬的态度，对于故意拖延、阳奉阴违的行为，在查实后纷纷进行了严肃处理，甚至调整了一个关键部门的负责人。

甭管你是谁的亲信，只要落在了叶青手里，他一概不给面子！

同时，他全力支持通过评审的A级项目——一个由年轻团队提出的，结合AR技术重现历史场景的沉浸式文化体验节目《时空对话》。

叶青亲自协调技术、财务、宣传资源，为其保驾护航。

成效是显著的。

《诗词大会》与《跨界歌王》这两档叶青手中的节目，热度持续爆炸。当然了，这没什么好说的，这和叶青是不是副主任也没什么关系。

毕竟，两档节目的资源一直都是最顶级的。

而最能体现这次机制改革的，还是综艺频道整体收视率的大幅上涨。

一个被叶青点为改革试金石的A级项目《时空对话》，在克服重重困难后首播，其新颖的形式和震撼的视听效果，收视率一举冲上2.5%，成为频道新的增长点！

可以说，这是自《诗词大会》、《我是歌手》、《跨界歌王》等节目之后，又一档现象级综艺节目！

而成绩，便是最好的回应。

在叶青的主持下，综艺频道再次出现了一档如此的节目。

质疑的声音在实实在在的收视数据和不断涌现的优质项目面前，逐渐微弱下去。

叶青用铁腕改革的方式，初步树立了权威，也让整个综艺频道呈现出一种久违的锐意进取、活力迸发的新气象。

甚至，就连唐主任都在私下和自己的身边朋友谈笑道：“终究还是年轻人的天下啊，这股子闯劲，咱们这岁数的人可办不出来。”

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