第177章 来自高层的关注（2/2）

“有说你好的，有说你靠关系的。你自己怎么看？”

“报告领导，我的关系确实很硬。”

国字-脸男人和旁边的记录员都愣了一下。

“我的关系，是党和国家培养我多年，让我掌握了修桥筑路的技术。是部队锻炼我，让我有了不怕苦不怕死的意志。是公路公司的领导和同事们信任我，给了我施展能力的平台。是几百个工友兄弟支持我，才让图纸变成了大桥。这就是我最硬的关系。”

一番话说得不卑不亢，掷地有声。

国字脸男人看着他，眼神里第一次有了赞许。

“说得好。那我们换个问题。你现在是项目部的技术负责人，但我们发现，你做了很多技术之外的管理工作。比如安全手册，比如工伤基金。你怎么看待技术和管理的关系？”

“技术是骨头，管理是血肉。光有骨头，是骨架子，站不起来。光有血肉，是烂泥，扶不上墙。”

陈远桥没有犹豫。

“我们现在的很多工程项目，重技术，轻管理。觉得只要图纸没问题，设备跟得上，就能干好。但实际上，管人，比管设备难多了。怎么让几百个来自五湖四海，文化水平参差不齐的工人，心往一处想，劲往一处使？怎么在保证工程质量和进度的同时，控制成本，减少浪费？这都是管理要解决的问题。”

“那你有什么具体的想法？”

“我认为，可以推广项目承包责任制，把责、权、利下放到项目经理。同时，建立一套科学的绩效考核体系，干得好就多拿，干不好就少拿，甚至扣钱。还要加强人文关怀，不能只把工人当成干活的机器，他们的家属、子女、未来的出路，公司都应该有所考虑。人心顺了，工程才能顺。”

他侃侃而谈，说的都是后世项目管理的基本理念，但在这个年代，却显得无比超前。

国字脸男人和记录员对视了一眼，都在对方眼中看到了惊讶。

这番话，条理清晰，见解深刻，完全不像一个二十一岁的年轻人能说出来的。

这不只是个技术大拿。

这是个天生的管理者。

谈话结束，陈远桥走出房间。

走廊尽头，卢万力正靠在墙上抽烟，似乎在等他。

“聊完了？”

“聊完了，卢副指挥长。”

“感觉怎么样？”

“就是随便聊聊。”

卢万力笑了笑，拍了拍他的肩膀。

“组织部的老周，轻易不夸人。他刚才跟我说了一句话。”

卢万力把烟头掐灭，看着陈远桥。

“他说，这个年轻人，懂技术、善管理、有威信、能奉献。是块好钢。”

他停顿了一下，声音压低。

“好好干，把红枫湖大桥这个活干漂亮了。你未来的位置，可不只是一个副总工程师那么简单。”

陈远桥心里明白，这次考察，相当于一张通往更高平台的门票，已经递到了他的手上。

但他同样清楚，这一切都建立在那座正在施工的大桥上。

桥，才是他的根。

考察组第二天一早就走了。

项目部恢复了往日的喧嚣。

陈远桥把所有精力都重新投入到工作中，白天泡在工地，晚上熬夜优化施工方案。

三天后的一个晚上，他从工地回到宿舍，桌上放着一封没有署名的信。

信封很普通，黄色的牛皮纸，上面用打印体写着“陈远桥收”。

他拆开信封。

里面没有信纸，只有一张照片。

照片是在雅园的包厢里拍的，角度很刁钻，像是偷拍。

照片上，他正举着酒杯，对着对面的林文峰，笑得一脸憨厚。

而林文峰，脸上挂着温和的笑容，眼神里却透着一股说不出的意味。

宿舍里的灯光昏黄。

陈远桥拿着那张薄薄的照片，手指微微用力，指节有些发白。

没有威胁的文字，但这张照片本身，就是最浓重的威胁。

对方在告诉他，我们知道你和林文峰接触过。

我们，随时可以让你解释不清。