第756章 从雇佣到“合伙人”的错觉（2/2）

矿区附近那座“物资中转与安全监督站”，规模悄然扩大了一倍。新增的建筑包括一个设施更完善的医疗点（由苏沐雨定期派遣的木系修士轮值）、一个技术资料阅览室（存放着大量翻译成矮人语的、无关核心的矿业技术书籍和“安全生产标兵”事迹报道），以及最引人注目的——一间挂着“天庭-铜须部落联合工会办公室”牌子的房子。

这间“工会办公室”由一名能说会道、精通矮人习俗的天庭内务部文员和两名矮人代表（由矿工推选）共同管理。它的职能“贴心”而全面：每月准时核算并发放“安全津贴”和“劳动分红”；调解矿工之间或矿工与基层管理者因新规范产生的细小纠纷；收集矿工对矿区管理的意见和建议（合理的会酌情采纳并奖励）；甚至……组织工余时间的“文娱活动”。

于是，在某个繁星满天的夜晚，赤铜之心矿区外的空地上，第一次响起了《最炫民族风》那熟悉而魔性的旋律。几名胆子大、被“工会”小礼物（零食）吸引的矮人矿工，在一位来自英俊镇、经过“广场舞大师速成班”培训的天庭修士带领下，笨拙但欢快地扭动起来。起初只是零星几个，后来围观者忍不住加入，竟也形成了一支颇具规模的矮人广场舞小队。汗水、笑声、笨拙的舞步和那洗脑的节奏，成了矿工们结束一天辛苦劳作后，释放压力、增进“兄弟感情”的新方式。当然，这一切都被包装在“促进身心健康、丰富矿区文化生活、增强团队凝聚力”的光鲜口号之下。

……

英俊镇，指挥部。

李英俊靠在舒适的椅背上，听着南宫婉儿关于铜须部落矿区近期情况的综合汇报。窗外月色正好，镇子里隐约传来广场舞的音乐声和人们的欢笑声，一派安宁繁荣。

“……综上所述，”南宫婉儿合上手中的报告，声音一如既往的冷静，“‘利润分享-身份认同’策略效果显着。矿工生产效率提升37.5%，安全事故率为零，对新规范和新设备的认同度与维护意愿接近百分之百。部落管理层对合作满意度极高，依赖度加深。技术渗透按计划进行，外围工艺转移顺利，核心控制力未受影响。‘联合工会’运作良好，成为有效的基层管理延伸和舆情收集渠道。”

李英俊指尖轻轻敲击着桌面，脸上是那种一切尽在掌握的、带着点惫懒又有些得意的笑容：“看，婉儿，有时候解决问题，未必需要多么高深的魔法或者强大的武力。用一点点看得见的利润分享，加上一些‘主人翁’、‘合伙人’之类的漂亮词汇包装，就能轻而易举地把他们从被动的被管理者、被雇佣者，变成主动的‘利益共同体’。”

他端起茶杯，抿了一口，语气悠哉：“他们现在挖矿，比给自己家后院挖菜窖还卖力，还操心。因为在他们心里，这矿真有他们一份了。这百分之一的成本，买来的可不仅仅是多出来的那些矿石，更是忠诚、效率、自发维护秩序的意识，还有……那种无形的、让他们心甘情愿被引导、被规范的控制力。铜须部落，从签下那份厚厚契约的那一刻起，其实就已经被绑上了我们的战车。而现在，绑得更紧，更牢，他们自己还觉得这车开得又稳又快，方向光明。”

南宫婉儿点头，眼中数据流般的光芒微闪：“策略成功，投入产出比优异。下一阶段，可以引入更精细化的‘绩效考核指标’与‘星级矿工评定体系’。将分红与个人效率、安全记录、技能等级、提出有效建议次数等多元指标挂钩，制造内部良性竞争，进一步激发个体向上动力，同时也能更精准地筛选和培养‘核心骨干’。”

“嗯，这个好。”李英俊赞许地点头，“分等级，给称号，发不同的徽章和津贴，搞个‘月度之星’、‘年度劳模’评选，把仪式感做足。让他们为了‘五星矿工’、‘特级工匠’的头衔和更高的分红比例，卷起来。我们要的，就是这种自发向上的氛围。”

他站起身，走到窗边，望着远处月光下隐约的山脉轮廓，那里是铜须部落的方向。

“不过，不急，温水煮青蛙，火候要慢慢加。”他轻声自语，嘴角噙着笑，“先让他们好好享受一阵‘合伙人’的甜头，把新规矩彻底变成习惯。等他们离不开我们的设备，离不开我们的标准，更离不开我们带给他们的‘美好生活’和‘荣誉感’时……”

他没有说完，但意思已然明了。

月光如水，静静流淌。英俊镇的夜晚安宁而充满活力，积分系统的光点在镇子各处明明灭灭。而在远方的群山之中，铜须部落的矿工们或许刚刚结束一场热闹却略显怪异的广场舞，正小心擦拭着胸口那枚“天庭认证”的徽章，盘算着下个月能分到多少银币，盘算着如何能更快地通过“星级评定”，内心充满了对未来的憧憬与干劲。

他们不会知道，自己正如何一步步，从一个独立骄傲的矮人部落勇士，悄然转变为“天庭”旗下第一个运转高效、纪律严明、士气高昂且对“上级”充满感激与依赖的——“模范生产建设兵团”的合格成员。那百分之一的利润分红，如同一条闪烁着诱人金光的丝线，温柔而牢固地，牵引着他们，走向一个早已被规划好的未来。