第259章 赔偿方案（2/2）

杨厂长摇头，“贾家这种情况，三百块够干什么坐吃山空，几个月就没了。”

“那……厂里也没办法啊。”

生產科长赵志刚小声说，“开了这个口子，以后再有类似情况怎么办”

这话说到了点子上。

在座的都是老同志，知道规矩不能轻易破，可眼前的情况又实在特殊。

良久，王爱国再次开口：“要不……从工会福利金里抽二百块，作为额外补助”

杨厂长没接话，看向一直沉默的李怀德：“老李，你管后勤的，说说想法。”

李怀德手指在桌面上轻轻敲著，这是他的习惯动作，思考时的表现。

敲击声在安静的会议室里格外清晰。过了约莫一分钟，他缓缓开口：“我的意见是，丧葬费全包，这点不变，抚恤金提高到五百。”

这第一句就让在座的人心里一紧——直接加了两百。

李怀德继续说：“三个孩子，包括遗腹子，每人每月补贴五元，直到十八岁。按月发放，不得拖欠。”

“贾东旭的岗位，如果他母亲贾张氏愿意顶替，可以给她办理。

考虑到她年纪大，调换到后勤或仓库岗位，直接按正式工工资发放。”

“至於造成事故的学徒工刘小军……”

他顿了顿，“让他家人和贾家自行协商赔偿。

如果协商不成，就按规章处理，该开除开除，该移送公安机关就移送。

刘小军的师傅监管不力，同样要处罚。”

他一口气说完，看向杨厂长：“这是我能想到的，厂里能做的最大让步了。

再往上加，就是开坏先例，以后没法管理。”

会议室里一片安静，每个人都在心里盘算著这个方案。

五百元抚恤金，比规定高了近一倍。

三个孩子每月十五元补贴，一年就是一百八，够一个普通家庭的基本开销了。

岗位顶替更是解决了长期生计问题。

確实，这已经是破例了。

杨厂长沉思片刻，问李国栋：“贾东旭母亲多大年纪”

“五十六。”李国栋答。

“五十六……还能干几年。”

杨厂长点点头，“岗位顶替这个，可以。但要说清楚，是特殊情况特殊处理，不能作为惯例。”

他又看向王爱国：“工会那边，二百块还是要出，算作人道主义补助，不计入抚恤金。”

王爱国点头：“明白。”

“那就这么定了。”

杨厂长拍板，“李国栋同志，你现在就去医院，把厂里的决定告诉贾东旭的母亲。

语气要诚恳，把厂里的难处也说清楚。

告诉她，这是领导班子集体研究的结果，已经是最大限度的照顾了。”

“是！”李国栋站起来。

杨厂长补充，“还有，通知刘小军家，让他们去和贾家协商赔偿。

刘小军暂时扣在保卫科，等候处理，他师傅这个月工资扣发一半，全厂通报批评。”

“四食堂那边，秦淮茹的情况怎么样”

“打了镇静剂，在家休息，医生说孕妇受这么大刺激，需要好好调养。”李国栋回答。

“通知食堂主任，秦淮茹的岗位保留，工资照发，等她恢復好了再上班，期间算病假，不算旷工。”

“明白！”

李国栋匆匆离开会议室。