第339章 海外团队的“本土化成长”（1/2）

2018年3月，肯尼亚，内罗毕。

赤道的阳光依旧炽热，穿透了FaceCss非洲总部刚刚扩建的落地玻璃窗，洒在抛光的红木会议桌上。

这栋位于Westnds商业区的大楼，如今已成为东非数字经济的地标之一。

会议室里座无虚席，坐满了肤色各异的中高层管理人员。

空气中弥漫着一种庄重而期待的氛围，就像是大草原上暴雨将至前的宁静。

陈浩站在讲台中央。

他依然留着那头标志性的短寸，但曾经那股在江城街头混迹的痞气早已荡然无存，取而代之的是一种经过岁月沉淀的干练与威严。

他身上穿着剪裁考究的深灰色西装，胸前佩戴着FaceCss的金色徽章。

“各位，”陈浩开口了，他的英语带着一点中式口音，但语调铿锵有力，“三年前，我带着几个兄弟来到这里，那时候我们只有几台平板电脑，还要时刻提防着被人砸店。”

台下发出一阵善意的笑声，几位最早入职的老员工眼眶微红。

“那时候，我们是中国人带着大家干。但FaceCss不是一家中国公司，它是属于全世界的。”

陈浩的目光扫过全场，最后停留在第一排的一位黑人青年身上。

“阿莫（Ao），请上台。”

那个曾经在基贝拉贫民窟帮忙搬运物资、后来成为金牌地推员的肯尼亚小伙子，此刻正穿着整洁的白衬衫，神情激动地走上台。

陈浩拿起桌上的一份任命书，郑重地递到阿莫手中。

“经集团董事会批准，即日起，任命阿莫先生为FaceCss非洲区执行总裁（CEO of Africa Region）。全权负责非洲大陆47个国家的业务运营与团队管理。”

掌声雷动，几乎掀翻了屋顶。

这不仅仅是一次升职，这是FaceCss全球化战略的一次质变。

陈浩当众解下了自己胸前那枚代表“最高指挥权”的特别徽章，别在了阿莫的胸口。

“这片土地属于狮子。”

陈浩拍了拍阿莫的肩膀，语重心长，“你是这片土地的孩子，你比我更懂这里的呼吸。从今天起，这里交给你了。”

阿莫紧紧握住那份任命书，泪水在眼眶里打转，但他挺直了脊梁，向陈浩、也向所有人行了一个标准的注目礼：

“为了FaceCss，也为了非洲的未来，誓死不辱使命。”

…… 同一时刻，数千公里外的印度尼西亚，雅加达。

通过高清视频连线，FaceCss东南亚分部的全体员工也见证了这一时刻。

屏幕另一端，一位名叫丽娜（La）的印尼华裔女性也站了起来。

她是FaceCss在东南亚的一把尖刀，曾单枪匹马在三个月内拿下了印尼教育部的“数字化校园”订单。

“丽娜，”视频里，身在北京总部的林晨微笑着说道，“恭喜你，升任FaceCss东南亚区总裁。”

丽娜对着镜头深深鞠躬：

“感谢林总和陈总的信任。东南亚的阵地，我们会守好，也会拓宽。”

这一天，被FaceCss内部称为“放权日”。

如果说之前的全球化是“中国大脑指挥全球手脚”，那么从今天起，FaceCss开始进化出“全球大脑”。

紧接着，赵雪儿在视频会议中抛出了早已准备好的重磅炸弹——《FaceCss全球核心人才股权激励计划（ESOP）》。

“我们将拿出集团总股本的5%，建立全球期权池。”

赵雪儿的声音专业而极具诱惑力，“无论你是肯尼亚的地推主管，还是雅加达的教研组长，只要业绩达标，你不仅仅是FaceCss的员工，你将成为FaceCss的股东（Partner）。”

这份计划书像是一剂强心针，瞬间引爆了全球团队的士气。

在跨国企业中，很少有中国公司愿意给外籍本地员工如此高比例的期权。

这不仅是金钱的绑定，更是信任的交付。

…… 会议结束后，内罗毕已是黄昏。

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