第67章 《尘光·萤火的分岔路》（1/2）

第六十七章 《尘光·萤火的分岔路》

“萤火”支部的爆火，像一场静默的海啸，席卷了尘光88楼。匿名提案箱塞满了来自各个部门的信件，报名表堆积如山，黎薇的部门几乎成了地下情报交换中心。这股力量，自然也引起了司徒薇安的高度关注。

一个下午，黎薇被司徒薇安请到了她的独立办公室。没有寒暄，司徒薇安直接推过一份简洁却分量十足的文件。

“黎总监，‘萤火’的运营数据和王助理的效率分析报告，我看了。”司徒薇安的声音一如既往的冷静，但那双桃花眼中闪烁着精算师发现优质资产时的锐利光芒，“很有趣，甚至可以说，超出了我最初的预期。它的能量密度和潜在的组织动员效率，值得投入。”

她纤细的指尖点在那份文件上：“这里是一份资助方案。金额是你们现有‘微创新孵化基金’的五倍。足以让‘萤火’摆脱小打小闹，进行更实质性、影响范围更广的改进项目，甚至可以考虑开发专属的线上平台，彻底优化流程。”

黎薇的心跳漏了一拍。五倍！这笔钱足以让“萤火”脱胎换骨！她几乎能想象到能做的事情……

然而，司徒薇安的下一句话，像冰水浇熄了她的兴奋：“附加条件：我需要一个‘萤火’支部常任理事的席位。”

黎薇猛地抬头。

司徒薇安迎着她的目光，唇角勾起一个极淡的、商业意味十足的弧度：“别误会，黎总监。我看重的不是那点虚名，而是决策参与权和过程监督权。我的投资，需要确保流向最高效、回报比最大的地方，避免被无谓的‘温情’或低效的民主拖累。我的逻辑、我的资源整合能力，能帮助‘萤火’更快地迭代、更精准地发力。这是双赢。”

她身体微微前倾，带来无形的压迫感：“当然，最终决定权在你们‘萤火’内部。但我希望你们能认真考虑。效率，是一切价值实现的基石。”

“萤火”的内部风暴：

这个消息像炸弹一样在“萤火”核心圈炸开。黎薇立刻召集了现有架构下的所有关键人员：轮值理事（包括新当选的、来自其他部门的代表）、顾问团（黎薇自己和她的一位资深骨干）、监督员，以及……被苏末生拉硬拽过来的司徒薇安、周锐，还有作为新人代表也被苏末强烈要求与会的张磊。赵振邦作为后勤协调和备受信任的长者也在场。林秀抱着记录本，缩在最角落的椅子里，努力降低自己的存在感。热心大姐李梅，作为群众基础深厚的轮值理事之一，也出席了会议。王钢蛋一如既往，站在稍远的墙边，靛蓝色记录本已然打开。

小小的会议室挤得满满当当，气氛异常凝重。

黎薇作为主持人，尽量让自己的声音保持温和中立：“今天临时召集大家，是有一项重要提议需要集体讨论。司徒薇安总监提出，愿意向‘萤火’提供一笔相当于我们现有基金五倍的资助，条件是获得一个常任理事席位，参与核心决策。请大家畅所欲言，谈谈看法。”她目光扫过全场，带着鼓励，也带着一丝不易察觉的忧虑。（黎薇心理：薇安的条件像一把双刃剑，能量巨大，却也可能改变“萤火”的底色。必须谨慎。）

苏末的狂热支持：

“这还有什么可讨论的！天大的好事啊！”苏末第一个跳起来，年轻的脸庞兴奋得发红，语速快得像发射连珠炮，“五倍资金！司徒小姐的能力和人脉！常青藤的资源！这简直是‘萤火’一步登天的机会！我们还用得着为一点点小钱抠抠搜搜吗？还能做那么多以前想都不敢想的大事！新闻讲求影响力和传播效果，有了司徒总监的加入，‘萤火’的案例绝对能成为业界标杆！我全力支持！”她看向司徒薇安的眼神充满了毫无保留的崇拜，仿佛她已经看到了“萤火”在司徒薇安带领下横扫一切障碍的光明未来。（黎薇心理：苏末的热情单纯而充满理想色彩，但她忽略了权力介入可能带来的异化风险。）

赵振邦的警惕与毛泽东思想视角：

赵振邦黝黑的脸上眉头紧锁，他搓了搓大手，声音沉稳却带着不容置疑的警惕：“司徒总监的能力和资源，没人怀疑。但是，‘萤火’是啥？‘萤火’是咱们这些普通员工自己一点一点攒起来的‘群众组织’！它的魂儿是什么？是大家敢说话、能说话、说了有人听！是从群众中来，到群众中去！”

他看向司徒薇安，目光坦诚却坚定：“司徒总监，您那一套，是精英的路子，是‘自上而下’的。效率高，见效快，但您怎么保证您投了钱、占了席位后，还能耐心听那些碎碎叨叨、可能没啥‘投资回报率’的小抱怨？您会不会嫌麻烦，直接就用您的标准把我们觉得重要、但您觉得‘低效’的提案给否了？毛主席说过，‘革命战争是群众的战争，只有动员群众才能进行战争，只有依靠群众才能进行战争。’‘萤火’的力量就在于它是群众的！我怕您这大手笔资金和精英逻辑一进来，这‘萤火’就变了味，成了您指挥棒下的另一个项目组，而不是咱员工自己的‘娘家’了！”（黎薇心理：赵大哥话糙理不糙，一针见血地指出了核心矛盾——群众自发性与精英主导权的不可调和性。）

张磊的新人直言与理念冲突：

作为新人代表，张磊显得有些紧张，但眼神清亮，他深吸一口气开口：“赵主管说出了我的担忧。我认同司徒总监追求效率，但有些‘效率’可能会牺牲公平和温度。‘萤火’最打动我的，是它那种…小心翼翼的、尊重每一个微小声音的尝试。就像毛主席强调的‘没有调查就没有发言权’，‘萤火’的理事应该是深入‘群众’（员工）、了解他们真实疾苦的人。司徒总监您位高权重，您的视角必然带有管理层的滤镜和战略考量。我担心您的加入，会无形中压制那些来自底层的、看似‘不经济’却真实的声音。这笔钱很多，很有诱惑力，但我们是否值得用‘萤火’的独立性和草根性去交换？”他虽然语气恭敬，但引用的思想和提出的质疑，直接挑战了司徒薇安的核心逻辑。（黎薇心理：张磊的思考很有深度，能将理论联系实际，不愧是经过魔鬼筛选和深度答辩的人。他的担忧非常实质。）

李梅的情绪化表达与女性视角：

“俺就是个直性子！”李梅大姐忍不住了，拍着桌子站起来，脸上带着激动的红晕，“司徒总监是厉害，钱也多！但俺就问一句：她知道俺们女工来例假时偷偷换卫生巾怕被同事撞见的尴尬吗？她知道抱娃挤地铁赶加班，娃哭闹时周围人嫌弃眼神的滋味吗？‘萤火’好不容易让俺们觉得有了个能说这些破事的地儿！她一个天天用名牌包、喝外国咖啡的大小姐，能真心实意帮俺们琢磨这些吗？别到时候钱投进来，全去搞那些光鲜亮丽、能给她脸上贴金的大项目了！俺们这些老娘们的鸡毛蒜皮，谁还管？！”她的话语带着情绪，有些粗糙，却代表了基层女性最真实的恐惧——害怕被精英视角忽视和抛弃。（黎薇心理：李梅姐的话虽然直白，却代表了相当一部分人的心声，信任的建立基于共情，而司徒薇安缺乏这种共情基础。）

林秀的沉默与王钢蛋的细微反应：

所有目光似乎无意中扫过角落，林秀吓得浑身一激灵，差点把记录本掉在地上，她死死低下头，恨不能钻进桌子底下，内心疯狂祈祷：“别看我别看我我什么都不知道我就是个记录的我只想安安静静做事……”（黎薇心理：林秀的恐惧和逃避也是另一种态度，代表了沉默的大多数的谨慎和不安。） 就在李梅拍桌子的瞬间，墙边的王钢蛋，握笔记录的手指几不可察地停顿了半秒，笔尖在纸上留下一个极其微小的、不同于其他字符墨点的晕染。随即又恢复了流畅的记录，仿佛只是一次微不足道的卡顿。

周锐的理性调和：

周锐适时地开口，试图缓和气氛：“薇安，赵主管和张磊的担忧不无道理。‘萤火’的生命力在于其自下而上的生成逻辑。你的加入，确实存在理念和路径上的冲突风险。”他看向黎薇和众人，“或许我们可以折中？比如，司徒总监作为特别顾问，提供资金和战略建议，但不拥有投票决策权？或者，其资金使用需经过现有理事会的特别审议？”（黎薇心理：周锐总是试图寻找平衡点，但他的方案能否满足司徒薇安对“决策权”的要求？）

司徒薇安的回应：

司徒薇安自始至终保持着优雅的坐姿，听完所有人的发言，脸上甚至带着一丝玩味的笑意。她轻轻鼓了鼓掌：“很精彩的讨论。赵主管的‘群众路线’，张磊的‘底层视角’，李大姐的‘共情需求’，都很生动。” 她话锋一转，眼神锐利起来：“但各位似乎忽略了一个关键问题：可持续性。没有足够的资源支撑，仅靠热情和所谓的‘草根性’，‘萤火’能走多远？你们满足于解决微波炉、报销单，这很好。但更深层次的问题呢？比如，彻底改革僵化的绩效考核体系？建立真正有效的内部申诉通道？甚至，未来为员工争取股权激励？这些，需要大量的资金去调研、去设计方案、去博弈、甚至去应对可能的法律风险！没有强大的资源背书，你们所谓的‘独立性’，不过是无根之木，轻易就会被一阵风吹散。” 她看向黎薇：“黎总监，情怀不能当饭吃。效率，才是实现更大公平和更多人福祉的最有力工具。我的条件不会改变。我需要的是确保效率的决策权，而不是一个虚衔。”

讨论的热烈与无解：

会议室内再次炸开锅。 苏末激动地反驳赵振邦和张磊，认为他们思想保守，不懂借力。 赵振邦坚持认为不能失去“萤火”的魂。 张磊引经据典，论述群众自发力量的重要性。 李梅则反复强调“信任”和“共情”不是钱能买来的。 周锐试图提出新的折中方案，但似乎两边都不讨好。

黎薇看着眼前这场愈发激烈、理念碰撞火花四溅的争论，心中波澜起伏。她理解司徒薇安对效率和规模的追求，也深深认同赵振邦、张磊对“萤火”初心的守护，更无法忽视李梅所代表的情绪和苏末所展现的冲动活力。 （黎薇心理：这是一道无解的难题吗？资本的力量与草根的理想，效率的逻辑与温情的诉求，真的无法共存吗？或许，答案不在非此即彼的选择中，而在如何找到一条新的路径？）

会议在激烈的争论中持续。窗外，夜色渐深，尘光88楼灯火通明。关于“萤火”未来的道路，关于这笔巨额资助和它所附加的条件，没有人能轻易下定论。王钢蛋合上记录本，最后的字符定格在“讨论激烈，未达成共识”。那场关于微波炉、报销单和储奶室带来的温暖微光，似乎正站在一个十字路口，面临着前所未有的考验与抉择。而未来，依旧笼罩在迷雾之中。

尾声：微光下的抉择与无声的指引

会议在激烈的争论中持续，最终未能达成共识。夜色已深，尘光88楼的灯光渐次熄灭，只留下“萤火”支部会议室里疲惫而心思各异的人们。黎薇看着眼前这群为了“萤火”未来争执不休的伙伴，心中那份沉甸甸的迷茫并未散去。

散会后，黎薇叫住了抱着记录本、正想悄悄溜走的林秀：“小林，跟我去趟卢总办公室，送份会议纪要。”她的语气平静，仿佛只是例行公事。林秀愣了一下，赶紧点头，小跑着跟上，内心却七上八下：送纪要？这么晚了？卢总还在吗？

两人来到卢雅丽办公室外，里面果然还亮着灯。黎薇轻轻敲门，得到应允后推门而入。卢雅丽正站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的璀璨灯火，背影挺拔而孤寂。

“卢总，打扰了。这是刚才‘萤火’关于司徒总监资助提议的讨论纪要。”黎薇将文件放在桌上，声音平稳。

卢雅丽转过身，脸上看不出喜怒，目光扫过文件，又落在黎薇脸上，最后瞥了一眼她身后紧张得几乎屏住呼吸的林秀。

“讨论很激烈？”卢雅丽的声音听不出情绪。

“是，”黎薇坦然道，“核心分歧在于，是否接受司徒总监的巨额资助及其附加条件——一个常任理事席位，即核心决策权。”

卢雅丽走到办公桌后坐下，指尖轻轻敲击着桌面，发出清脆的“嗒、嗒”声，在寂静的夜里格外清晰。林秀感觉那声音像是敲在自己心上，忍不住又绞紧了衣角，头垂得更低了。

“你怎么看？”卢雅丽直接问黎薇。

黎薇沉默片刻，似乎在组织语言：“司徒总监的资源能极大提升‘萤火’的能量和影响力，但赵振邦、张磊和李梅的担忧也很现实——担心精英逻辑会稀释‘萤火’的草根性和群众信任基础。周锐提出了折中方案，但司徒总监坚持决策权。”

卢雅丽听完，没有立刻回应。她的目光投向窗外无垠的夜色，仿佛穿透了城市的霓虹，看到了更深层的东西。办公室内陷入短暂的寂静，只有卢雅丽指尖敲击桌面的声音和林秀几乎微不可闻的呼吸声。

终于，卢雅丽收回目光，看向黎薇，声音清晰而坚定，带着不容置疑的力量：

“资金，可以接受。‘萤火’需要资源去解决更深层次的问题，去实现更大的愿景。”

她顿了顿，指尖的敲击停止，眼神锐利如冰：

“但决策权，绝不能让渡。一个常任理事席位，意味着管理层意志的直接介入。这违背了‘萤火’成立的初衷——它是员工自发、自下而上的发声渠道，是群众性的组织。它的生命力，在于其民主性和群众性。牺牲这两点换取资金，无异于饮鸩止渴。”

她站起身，走到黎薇面前，目光灼灼：

“在发展与理想之间，必须始终以群众利益为核心！警惕资本与权力的合谋！司徒薇安的资金是工具，但绝不能让她成为方向盘！‘萤火’必须保持其‘革命性’——革除积弊，为员工发声；也必须坚守其‘群众性’——从群众中来，到群众中去。这是底线！”

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