第176章 解决“用工荒”（2/2）
可新的问题又出现了，有几个老员工觉得“新员工福利太好”，心里不平衡，来找聂红玉抱怨：“聂总，我们干了这么多年，也没享受到这么好的福利，新来的反而住得好、孩子上学还有补贴，这不公平啊。” 聂红玉立刻召集全体员工开大会，明确表示：“老员工是‘红玉’的功臣，福利只会更好。从这个月起，老员工的宿舍升级为单间，子女入学补贴全免，还额外增加工龄工资，干满五年的，给家属买医疗保险。” 她的话刚说完，台下就响起了热烈的掌声。
汤书记听说“红玉”的福利计划后，特意来考察，看到宿舍区干净整洁，员工们安居乐业，连连称赞：“红玉，你这招真是一举两得，既解决了企业的用工问题，又帮政府解决了农民工子女入学的难题，值得在全市推广。” 他还给聂红玉带来了好消息，“市里要评选‘劳动关系和谐企业’，我已经把你们报上去了，这可是实打实的荣誉。”
其他工厂的老板也来“取经”，看到“红玉”的员工宿舍和福利政策，都感慨：“聂总，您真是把员工当家人，我们只想着怎么压成本，难怪留不住人。” 聂红玉笑着说：“做企业就像种庄稼，你得用心浇灌，才能有好收成。员工是企业的根，根扎得稳，企业才能长得高。” 她毫无保留地分享了自己的经验，还帮着几家良心企业联系学校和宿舍资源。
五月初，“红玉食品”接到了一个大订单——为全国糖酒会提供样品和伴手礼，需要在一个月内生产一百万袋速冻饺和五十万包酱菜。聂红玉把生产任务分配下去，新老员工齐心协力，没有一个人叫苦叫累。王铁柱主动申请加班，说：“聂总这么对我们，我们不能掉链子，再苦再累也得把订单完成。” 李桂兰则带着几个女工，利用休息时间给样品包装贴标签，保证每一份伴手礼都精致美观。
糖酒会期间，“红玉”的展台前人头攒动，样品一抢而空。有个外国经销商尝了速冻饺后，竖起大拇指：“味道好，品质高，我要把你们的产品卖到欧洲去！” 聂红玉知道，这离不开员工们的努力，更离不开“暖心福利计划”带来的凝聚力。
订单完成后，聂红玉在宿舍区办了一场“庆功宴”，杀了两头猪，买了几十斤酒，让大家热热闹闹地聚一场。陈教授亲自下厨，做了拿手的红烧肉和松鼠鳜鱼，沈廷洲则和男员工们喝酒聊天，聂红玉带着女员工们包饺子，孩子们在一旁玩耍，整个宿舍区像过年一样热闹。
王铁柱端着酒杯走到聂红玉面前，激动地说：“聂总，我代表所有员工敬您一杯！以前我在老家种地，一年到头也赚不了几个钱，孩子上学都发愁。现在好了，我一个月能赚五百多，孩子在城里上学，住得也暖和，这都是您给的。以后您指哪，我打哪，绝不含糊！” 李桂兰也端着碗过来：“聂总，我没什么文化，不会说好听的话，我就想告诉您，我这辈子都跟着您干！”
聂红玉看着眼前的场景，心里满是温暖。她想起1968年穿越到黄土坡时，柳氏给她端来的那碗热乎红烧肉，想起1981年开小铺子时，工人们跟着她熬夜包饺子的场景，想起现在宿舍区的欢声笑语——这些温暖的瞬间，串联起她的逆袭之路，也让她明白，企业的成功不是一个人的功劳，而是所有人齐心协力的结果。
她举起酒杯，对着所有人说：“我敬大家！敬每一个为‘红玉’付出的人，敬每一个支持‘红玉’的家庭。‘红玉’不是我一个人的，是咱们所有人的家。以后，咱们不仅要把日子过好，还要把‘红玉’的品牌做大做强，让更多人吃到咱们的味道，让更多农民工兄弟能在城里安家落户，过上好日子！” 台下响起了雷鸣般的掌声，有人喊：“跟着聂总，有奔头！” 声音此起彼伏，回荡在夜空里。
夜深了，庆功宴散了，聂红玉和沈廷洲留在宿舍区巡查。月光洒在宿舍的窗户上，每个窗户里都透着温暖的灯光，有的人家在看电视，有的人家在给孩子讲故事，有的人家在缝补衣服。“你看，” 聂红玉轻声说，“这就是我想要的，不仅要做食品，还要给大家一个家。”
沈廷洲握住她的手，说：“你做到了，而且做得比我想象的还好。当年在黄土坡，你说要让老百姓都吃上好东西，现在你不仅让他们吃上好东西，还让他们过上了好日子。” 他顿了顿，补充道，“我已经和房东谈好了，把旁边的两栋楼也租下来，咱们再扩招两百人，把‘红玉’做得更大。”
第二天一早，聂红玉去了黄土坡。留守儿童之家的孩子们正在操场上做游戏，老会计笑着说：“聂总，您现在可是咱们县的名人了，电视台都来采访过好几次，说您帮着农民工解决了大问题。” 聂红玉走进柳氏当年住的窑洞，窑洞里的纺车还在，她轻轻转动纺车，线轴转得飞快，就像这越来越好的日子。
“娘，” 她轻声说，“我们解决了用工荒，建了员工宿舍，帮着农民工的孩子上学，让更多人在城里安了家。石头长大了，能帮我撑起事业了，陈教授的手艺也传下去了。您放心，我会守住‘红玉’的初心，守住咱们黄土坡的根，让‘红玉’这个家越来越大，让更多人感受到温暖。”
春风吹过窑洞，带来了基地里小麦的清香。聂红玉走出窑洞，看到孩子们在阳光下奔跑，基地的工人们在田里劳作，远处的青山郁郁葱葱，一片生机勃勃的景象。她知道，“暖心福利计划”不是终点，而是新的起点。在市场经济的浪潮中，在国家政策的支持下，在全体员工的努力下，“红玉”一定会像这黄土坡的小麦一样，在时代的沃土上，茁壮成长，结出更丰硕的果实。
回到北京后，聂红玉立刻召集团队开会，宣布了新的计划：“咱们要建一个‘红玉员工子弟学校’，让更多农民工子女能就近上学；再建一个‘技能培训中心’，免费教员工新的技术，让大家都有一技之长。我要让‘红玉’不仅是一个企业，更是一个有温度、有担当的大家庭。”
会议室里，老周、王寡妇、小石头、苏晓雅都激动地鼓起掌来。陈教授看着聂红玉，眼里满是欣慰：“红玉，你这孩子，从来没让我失望过。当年在黄土坡，我就知道你是个有良心、有担当的人，现在看来，我没看错。” 汤书记也打来电话，说市里会全力支持“红玉员工子弟学校”的建设，给政策、给资源，让“红玉”的经验能帮助更多企业。
1993年的夏天，“红玉食品”的销售额突破了一亿，成为北京食品行业的龙头企业。“红玉”的“暖心福利计划”被市总工会作为典型案例推广，聂红玉也被评为“全国优秀企业家”。颁奖仪式上，聂红玉拿着奖杯，想起了1968年的那个冬天，想起了1981年的那个清晨，想起了1993年宿舍区的欢声笑语——这些曾经的艰难，都变成了现在的荣耀。
她知道，她的逆袭之路还在继续，“红玉”的故事还在书写。而这一切，都源于1968年那个寒冷的冬天，她抱着小石头，在黄土坡窑洞里吃到的那一碗热乎的红烧肉——那是“家”的起点，也是“红玉”的初心，更是她永远坚守的温暖与力量。在未来的日子里，她会带着这份初心，带着团队的信任，带着所有员工的期望，在时代的浪潮中，继续书写属于“红玉”的新传奇，让“家的味道”传遍全世界，让“暖心福利”温暖更多人。
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