第一百六十六章：团队建设（2/2）

谢明华点了点头，情况和他预想的差不多。他没有批评，反而露出了理解的笑容：“这不怪你们。计算机科学本身就是一个新兴的、快速发展的领域，我们在国內，更是刚刚起步。不懂，不怕，我们可以学。”

他拿起粉笔，在身后的小黑板上画了一个简单的树状图：“从今天起，我们除了完成项目任务，要增加一项固定內容——內部培训和技术分享。”

“培训分几个层次。”他指著树状图的第一层，“基础部分，包括数字电路原理、计算机体系结构、程序设计基础。这部分由我牵头来讲，每周两次，晚上加班进行，算加班工时。”

学习这些高深知识，对於这些渴望上进的年轻人来说，无疑是宝贵的机会。

“第二层，”谢明华指向下一级，“专题研討。比如小张，你最近不是在啃模擬电路和信號放大吗你可以把你遇到的问题、理解的思路，整理出来，给大家讲讲，我们一起討论。还有，厂里图书馆有一些外文期刊的影印本，虽然陈旧，但也能了解一些国际动態。我们可以组织轮流阅读和分享，拓宽眼界。”

张卫东眼睛一亮，用力点头：“好的，谢工！我准备一下！”

“第三层，项目实践。”谢明华的目光变得严肃，“以后，我会把一些相对独立的功能模块交给你们小组负责，从设计、到焊接调试、再到测试，我只看结果和关键节点。过程中遇到问题，可以先小组內部討论，解决不了的，再来找我。”

他看向那几个显得有些信心不足的年轻技术员：“不要怕犯错。实验室就是用来试错的。只要不是重复犯同样的低级错误，只要能从中吸取教训，所有的尝试都有价值。我希望你们不仅仅是『执行者』，更要成为『思考者』和『创造者』。”

这番话，如同在平静的湖面投下了一块巨石，在每个人心中激起了波澜。他们从谢明华的话里，感受到的不仅是一种新的工作方法，更是一种前所未有的信任和期望。

“另外，”谢明华最后补充道，语气缓和了些，“我们实验室要开始建立自己的技术档案库。所有项目的过程文档、实验数据、失败记录、成功经验，都要规范地记录下来，形成文档。这不仅是为了以后查阅方便，更是为了知识的积累和传承。这件事，由……”

他的目光在几人脸上逡巡，最后落在了一个平时话不多，但做事极其细致、字也写得很工整的年轻技术员身上：“……由小王主要负责，大家配合。文档的格式和標准，稍后我会给你一个模板。”

被点到名的小王愣了一下，隨即脸上涌起一阵激动，用力挺直了腰板：“是！谢工！我一定认真做！”

会议结束后，实验室的气氛悄然发生了变化。不再是那种按部就班的沉闷，而是多了一种无形的压力和动力。张卫东立刻抱著一摞资料钻进了角落，开始构思他的第一次专题分享。小王则拿著谢明华给的模板，小心翼翼地研究起来。其他几人也在交头接耳，討论著刚才会议的內容，眼神里多了几分思考和跃跃欲试。

谢明华回到自己的办公桌，心中稍定。搭建一个高效的团队非一日之功，但今天播下的种子，只要用心浇灌，总有发芽长大的一天。他深知，在通往科技帝国的漫长道路上，他不可能永远单枪匹马。他需要一群志同道合的伙伴，需要一支能征惯战的队伍。今天的“团队建设”，就是这支未来精锐的雏形，是他为即將到来的波澜壮阔时代，准备的第一块，也是最重要的一块基石。

他重新摊开那些画满蓝图的稿纸，眼神变得更加坚定。个人的智慧终有极限，但一个被充分激发、目標一致的团队，其力量將是无穷的。这条路，他要带著更多人一起走下去。