第117章 向心力（1/2）

每一个，都堪称神技！

这哪里是什么游戏道具，这简直就是一个企业管理的超级外掛！

尤其是那个【技能灌注手册】，直接给员工灌输一项新技能

这和小说里的传功大法有什么区別

这也太玄幻了吧！

还有最后那条备註，更是深得他心。

所有投资效果，在员工离职后全部回收！

这就彻底杜绝了某些人被培养起来后就跳槽当白眼狼的可能。

这系统，设计得简直滴水不漏！

王皓一时间看得心潮澎湃，恨不得现在就把这些道具全都买下来。

但问题是，这些东西，要怎么买

他隨手点开一个【天赋强化卡】，只见旁边弹出了一个价格標籤。

【售价：200向心力】

“向心力”

王皓直接懵了。

这又是什么玩意儿

不是钱，也不是什么游戏幣，就叫“向心力”

鬼知道这是个什么东西！

他下意识地看向屏幕右上角，那个原本显示金幣的地方，现在变成了一个散发著柔和光芒的“心”形图標，而图標旁边的数字，赫然是“0”。

他赶紧点开那个图標，一行详细的介绍弹了出来。

【向心力：一种源於员工对你的信任、认可与追隨意愿的精神力量。】

【获得方式：你真心为团队付出的每一件事——为员工排忧解难、做到公平公正、带领团队走向胜利、信守每一个承诺——都会为你积攒“向心力”。简单来说，就是对员工好，带团队贏。】

【主要用途：在系统商城中，兑换各类特殊管理道具。】

看到这里，王皓大致是明白了。

说白了，这个“向心力”，就是团队的凝聚力，是员工对公司和他这个老板的认可度。

这玩意儿，跟好感度有点像，但又不太一样，它更宏观，更偏向於团队整体。

可问题是……

王皓看著自己那个明晃晃的“0”，心態差点崩了。

“去你妈的！”他差点没忍住骂出声。

之前他做的那么多事，又是涨工资，又是安排福利，又是解决员工个人困难，原来全都不算吗

合著这商城一开，一切都从零开始

那他之前花的那些钱，投入的那些感情，不全都打了水漂

王皓真的想骂娘。

不过转念一想，他又冷静了下来。

商城也是刚刚才解锁，没有向心力，似乎也说得过去。

看来，这事儿急不来。

只是，现在公司该有的福利，他基本都给了，再往上加，公司就真不用开了。

看来，在这个“人文关怀”上，自己要学习的东西，还有很多。

就在这时，游戏面板上，再次弹出了一个新的任务框。

【新成长任务已发布：站稳脚跟！】

【任务目標：带领公司，在30天內，实现单月总营收超过200万元。】

【任务奖励：初级健康卡一张（保质期10年）。】

“健康卡”

王皓愣了一下，这是什么奖励

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