第56章分配（2/2）

“厂长，这钱，是大傢伙儿用汗水和心血换来的，是咱们红星厂起死回生的『血』。怎么用，关乎咱们厂能走多远，能长多壮。我的想法是，分四步走，大头留厂里，小头暖人心，发展是根本。”

“第一步，夯实根基，轻装上阵——优先还债和提留。”陆为民语气坚决，“信用社剩下的欠款，还有一万五左右。这笔债像山一样压著咱们，利息也咬人。我的意思是，这次就从盈余里拿出一万块，年前一次性还给信用社！剩下五千尾款，咱们开春后轻轻鬆鬆就能还清。无债一身轻，信用恢復了，以后万一真需要周转，也好说话。另外，再提留两千块作为明年的生產发展基金，专门用来买好焦炭、好生铁，添置必需的检测工具和易损备件。这是咱们的『弹药』和『家底』，不能动。”

陈厂长点头如捣蒜：“对！对！还债要紧！无债一身轻，说话都硬气！家底也得厚实，不能吃干抹净！”

“第二步，凝聚人心，共享成果——涨工资、发福利、改善条件。”陆为民的声音温和而有力，“这半年多，大家跟著咱们吃了多少苦，受了多少累，您我都看在眼里。现在日子好了，不能忘了功臣。我建议，从下个月起，全厂职工基本工资，普通工人每月涨5块，班组长、老师傅、技术骨干每月涨8块！计件工资单价，整体上浮10%，多劳多得，让大家看得见摸得著实惠！年底福利，咱们也办得像样点：每人二十斤上好晚稻米，十斤菜籽油，五斤凭票白糖，两条肥皂，再加一副厚棉手套、一条帆布围裙！食堂伙食，从明天起就改善！中午保证一荤一素，油水管够，每周加餐两次！这笔开销，我粗算了一下，加上涨工资，一个月也就多出一千多块，咱们完全负担得起，但换来的，是大家的真心和干劲！”

陈厂长听得热血沸腾，连连拍腿：“好！太好了！就该这么办！为民，你想得周全！这钱花得值！人心齐，泰山移！大家日子有盼头，干活才有使不完的劲！”

“第三步，论功行赏，激励骨干——设立特別奖励。”陆为民看向陈厂长，“厂长，咱们厂能翻身，除了大家共同努力，孙永贵师傅、孙青山、李师傅，还有您，都是立了大功的。我打算从我的承包利润里，拿出一部分，作为『年度特殊贡献奖』。孙师傅劳苦功高，奖二百！青山技术攻关有功，奖一百五！李师傅控制砂型好奖励一百！您作为一厂之长，运筹帷幄，劳心劳力，奖三百！钱不多，是个心意，也让大伙儿知道，在红星厂，有本事、肯出力，就不会被亏待！”

陈厂长连忙摆手：“使不得使不得！为民，我那份不能要！我是厂长，分內的事！这钱你留著……”

“厂长，您必须收下！”陆为民態度坚决，“没有您坐镇，我出去跑都不安心。这是您应得的！这事就这么定了。”

陈厂长看著陆为民诚挚的目光，喉头滚动了几下，最终重重点头，没再推辞，只是用力拍了拍陆为民的肩膀，一切尽在不言中。

陆为民知道他这是承包，就必须把工厂上下都用利益捆绑起来，要不然出现变故，没有大家的支持，继续承包下去，就难了。

“第四步，剩下才是我应得的承包利润和周转金。”陆为民最后说道，“按合同，扣掉以上所有，剩下的才是纯利，我和集体按比例分。我那份，大概能有两千多块。这笔钱，我同样不全部拿走。我拿一千块，这是我当初投入的风险回报，也是我应得的。剩下的一千多，加上帐上原有的结余，凑个两千块整数，留在厂里，作为『风险应急周转金』。生意场上，难免有个磕磕绊绊，客户拖延付款、原料突然涨价、设备急需大修……手里有活钱，心里才不慌。这笔钱，平时不动，关键时刻救命。”

陈厂长听完陆为民这通盘考虑，从还债、提留，到普惠职工、奖励骨干，再到个人取酬、留足后备，思路清晰，格局开阔，既有企业家的精明，更有当家人的担当和人情味。

他长长舒了一口气，感慨道：“为民啊，我把厂子交给你，算是交对人了！就按你说的办！明天大会，我来宣布！让大傢伙儿都看看，咱们红星厂，不仅活过来了，还要带著大家，一起过上好日子！”

第二天，全厂大会。

当陈厂长用洪亮的声音，一项项宣布涨工资、发福利、改善伙食、奖励骨干的决定，並特別说明这是“承包人陆为民陆厂长，从他个人应得的利润里，主动拿出大部分，和大家共享成果、激励功臣、留足后路”时，整个厂区先是一片寂静，隨即爆发出震天的欢呼和掌声！

许多老师傅激动得热泪盈眶，年轻工人们跳著脚叫好。

那一刻，红星厂上空瀰漫的，不仅是焦烟味，更是浓得化不开的归属感、自豪感和对未来的无限憧憬。

陆为民站在人群前，看著那一张张激动、信赖、充满希望的脸庞，心中豪情激盪。

他知道，这一万二的“巨款”，他分到的实际现金並不多，但他换来的，是一个脱胎换骨、士气高昂、凝聚力空前的红星厂！

这，才是他重生以来，为自己、也为这群信任他的人，挣下的最丰厚、最宝贵的“第一桶金”。