第44章 「壳」公司战略（2/2）

她拿起那本杂誌，翻来覆去地看著。

脸上的表情，由烦躁变为了错愕。

又由错愕，变为了狂喜！

既然这个世界，最坚固的，最不容置疑的“政治正確”。

就是“资本的无序扩张”，和“霸总的恋爱脑”。

那为什么……

为什么，不把这两者，完美地结合起来

变成她自己，最坚固的，最不容易被怀疑的保护色呢！

她扔掉杂誌，衝到书桌前。

拿起笔，在一张全新的稿纸上飞快地写下了一个词。

——“壳”公司！

一个大胆，充满了偽装和欺骗色彩的战略，在她的笔下迅速成型！

她要成立一家公司！

一家由她夏天百分之百控股的初创科技公司！

在所有人的眼里，这家公司都只会有一个標籤。

——顾夜寒，为了討好他那个有点“技术宅”属性的女友。

而隨手扔钱，让她开著玩的，一个昂贵的“玩具”！

公司的业务方向，必须包装得非常“时髦”，非常“烧钱”，也非常的……“不靠谱”。

比如，明面上的主营业务，可以定为，“致力於开发，基於虚擬实境技术的，次世代沉浸式社交游戏”。

这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。

完美符合一个“外行富二代”玩票创业的所有特徵。

而这家公司的內核，才是真正的“火种”！

她可以在“开发游戏”这个完美的幌子之下。

光明正大地进行她的“盘古计划”！

所有“灵气技术”的研究，都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。

所有昂贵的设备採购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。

都可以用一句，“外行老板，人傻钱多”来完美地解释！

最关键的是，人！

她不能直接去“发展同志”。

他可以在全a市，发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。

这份启事，將把他的“用人標准”公之於眾。

首先，是技术核心层。

她要的，不是那些在大集团里，履歷光鲜、title响亮的“金领精英”。

她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！

是那些，有过失败的创业经歷，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”；

是那些，因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”；

是那些，背负著巨额债务，却依然在出租屋里，坚持著自己那看似不切实际研究的“失意天才”！

只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。

其次，是公司的基础员工。

行政、財务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，將拥有完全不同的意义。

她將公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。

比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法適应996福报的“宝妈”；

甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

在別人看来，这简直就是疯了，是把公司当成“慈善收容所”。

但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

她要的是一个能让所有被旧世界拋弃的人，都能找到自己位置的“家”。

至于思想的渗透

她更不会傻到在公司里，开什么“读书会”。

她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。

彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。

“同志”，將被称为“合伙人”。

无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目標奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的“合伙人”。

“共同富裕”，將体现为一套公开透明，堪称“丧心病狂”的分配製度。

“全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”

这条规则一旦公布，足以让整个a市的资本家都把她当成疯子。

“批评与自我批评”，將变成每周一次雷打不动的“项目復盘会”。

在这个会议上，没有上下级，只有问题。

任何人，都可以对包括ceo夏天在內任何人的工作，提出最尖锐的批评。

而那句最核心的，“为人民服务”。

將成为他们公司的slogan。

——“以用户需求为第一导向，用科技解决社会痛点。”

当这个充满了偽装、欺骗，却又逻辑严密的“壳公司”战略。

在夏天脑海里彻底成型时。

她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。

她知道，自己终於为那个宏伟的“星火计划”。

找到了第一块可以落地的坚实基石！