第422章 后续计划（2/2）

沈既明听到这里，眼睛亮了：“这个有意思。我早就想试试用屠龙刀能不能劈开子弹。”

“可以试，但要在严格控制下。”王铁军严肃地说，“先用低速橡胶弹，再用实弹。安全第一。”

“第三阶段，综合演练，长期进行。”王铁军合上这一部分，“把枪支使用融入团队战术。比如，在小组进攻时，枪手如何为近战成员提供火力掩护；在防御时，如何构建交叉火力网；在撤退时，如何用火力阻断追击。”

陆泽点头：“很好。但要注意差异化训练。四阶以上成员和低阶成员，训练重点要分开。”

“明白。”王铁军翻开另一份文件，“这是差异化训练方案。四阶以上成员，训练重点放在躲避和反击上面。”

“低阶成员则重点练习‘基础生存技能’。固定姿势射击要练到百米内十发九中；快速瞄准要练到三秒内完成举枪-瞄准-击发；还要学会最简单的战术配合：两人一组，一人射击一人装弹，或者交替掩护前进。”

方案很详细，考虑得很周全，会议室里响起低低的议论声，大家都在消化这些内容。

“然后是第二个训练计划：全员战术配合训练。”王铁军继续说，“我会对战斗组进行重新分组。分组原则是‘异能互补’和‘战力均衡’。每个小组五到六人，必须包含：至少一名侦查/控制型，至少一名输出型，至少一名防御/辅助型。”

“训练内容包括：小组内的协同进攻、协同防御、应急支援。每天下午进行三小时战术训练，每周六进行一次全基地规模的实战演练。演练会模拟不同场景：据点突袭、野外遭遇、基地防御、夜间作战……”

王铁军越说越投入，手指在地图上比划：“我们会设置真实的对抗环境。比如让两个小组互为攻防，用训练弹进行模拟交火；或者设置突发情况，考验小组的应急反应能力。”

“还要建立考核机制。”陆泽补充道，“每周对训练成果进行考核，考核成绩和物资分配、晶核分配挂钩。训练不达标的，要进行补训，直到达标为止。”

“这个我已经在方案里写了。”王铁军翻到最后一页，“考核分个人项目和小组项目。个人项目包括射击精度、异能控制、体能测试等；小组项目则是战术演练的完成度和配合度。评分标准很详细，保证公平。”

他合上文件夹，看向陆泽：“陆队，方案汇报完毕。如果没问题，我今晚就细化执行细则，明天一早开始组织实施。”

陆泽没有立刻回答。他环视会议室，目光从每个人脸上扫过：“大家对训练方案，有什么意见或补充？”

沉默了几秒钟。

沈既明第一个开口：“我没意见，就是觉得……会不会太紧了？大家刚打完仗，需要休整。”

“休整很重要，但时间不等人。”陆泽说，“‘我们要尽快让战斗力再上一个台阶，以便应付以后的各种突发状况。”

这个理由足够有力，沈既明点点头，不再说话。