第167章 薪火相传（2/2）

记住，陈阳语重心长，做企业如做人，要脚踏实地。

相比之下，杨文远的轮值期平稳很多。但他过于保守，错失了几个发展机会。

文远，企业如逆水行舟，不进则退。陈阳提醒，该冒险时要敢冒险。

轮值制度让年轻高管快速成长，但也暴露了合作社在人才培养上的短板。

光有实践不够，还要有理论。陈阳决定，送他们去深造！

在陈阳的推动下，合作社与清华大学合作，开办了乡村振兴EMBA班。第一批学员中，除了合作社的高管，还有各屯子的年轻人。

最让人感动的是，老猎户赵大山也报了名。

我六十五了，但还能学！赵大山戴着老花镜，认真记笔记的样子感动了所有人。

然而，就在人才培养初见成效时，一个意外发生了。

小陈默的基因库项目遭到国外机构的恶意收购。对方开出了天价，但要求独占所有研究成果。

陈默，这可是五千万啊！对方代表诱惑道，你一辈子都挣不到这么多钱。

对不起，小陈默断然拒绝，这是兴安岭的宝藏，不属于我个人。

对方恼羞成怒，开始在网上散布谣言，说小陈默的研究破坏生态。

阳叔，我是不是做错了？小陈默有些动摇。

你做得对！陈阳坚定支持，记住，有些东西比金钱更重要。

在合作社的帮助下，小陈默顶住了压力。更让人惊喜的是，他的研究很快取得了突破——发现了人参中一种全新的活性成分。

这个发现可能改写药典！专家鉴定后惊叹。

消息传出，之前恶意收购的机构又找上门来，这次开价一个亿。

现在你还拒绝吗？对方得意地问。

就算十个亿也不行。小陈默微笑，因为我已经把专利捐给了合作社。

这个决定赢得了所有人的敬佩。陈阳在全体员工大会上宣布：从今天起，小陈默担任合作社首席科学家，负责所有研发项目！

授聘仪式上，小陈默动情地说：是合作社培养了我，是兴安岭养育了我。我的每一分成就，都属于这片土地！

这一幕深深触动了在场的年轻人。巴特尔当即表示，毕业后一定回来建设家乡。

看着年轻一代的成长，陈阳深感欣慰。但在夜深人静时，他也在思考更深层次的问题。

这天，他把小陈默叫到办公室：我想成立一个兴安岭传承基金，专门支持年轻人创业。你觉得怎么样？

太好了！小陈默兴奋地说，但光有资金不够，还要有平台。

师徒俩彻夜长谈，制定了详细的计划：基金不仅提供资金，还提供创业指导、资源对接、市场开拓等全方位支持。

计划公布后，在年轻人中引起强烈反响。最让人惊喜的是，已经退休的老人们也主动要求加入指导团队。

我们虽然老了，但经验还在。赵大山说，不能让这些宝贝带进棺材里。

在大家的共同努力下，第一批十个创业项目很快启动。有生态民宿、有机农场、手工艺品工作室......个个都带着浓浓的兴安岭特色。

然而，创业之路从来不会一帆风顺。有几个项目因为经验不足，很快遇到了困难。

不要怕失败，陈阳鼓励年轻人，失败是成功的学费。

他亲自带队，一个项目一个项目地指导。更让人感动的是，那些曾经反对轮值制度的老董事，也主动出来帮忙。

看到这些年轻人，就像看到当年的我们。一位老董事感慨，是该放手让他们闯一闯了。

半年后，十个项目中有七个开始盈利。虽然规模不大，但每个都充满活力。

在创业成果展示会上，陈阳看着年轻人自信的演讲，眼中闪着泪光。

他知道，薪火已经点燃，必将代代相传。

夜幕降临，陈阳和小陈默并肩走在合作社的林荫道上。远处的实验室灯火通明，那是希望的光芒。

阳叔，谢谢您。小陈默轻声说。

该说谢谢的是我。陈阳望着星空，看到你们成长，我就放心了。

是啊，传承不是结束，而是新的开始。只要薪火不灭，兴安岭的明天就永远充满希望。

而这一切，都只是伟大传承的序章。