第231章 降低翘曲废钢率（1/1）

小孩哥在香江搞了几波，赚了不少钱，安排好事宜，一个意念回到了京城，继续他的技术研究。

红星轧钢厂的热轧车间依旧热浪滚滚，只是最近，工人们议论的焦点除了堆成山的翘曲废钢，更多了几分对技术科那位年轻科长的好奇。“你说咱李科长，今年才23？”“可不是嘛，听说从小就跳级，北京工业学校出来的，还上了清华工农兵大学，冶金部特批的人才！”“还是李怀生师傅的徒弟呢，名师出高徒啊！”

议论声传到小孩哥耳朵里时，他正蹲在废钢堆旁，手里攥着个小本本假装在研究什么，系统”奖励的成熟技术——“分段水雾控冷+简易辊式矫直工艺”，早就在他脑海里刻成了现成的图纸和参数。

这次啃下钢板翘曲的硬骨头，小孩哥没打算单打独斗。他第一时间找来了两个同窗马建军和王博远。马建军精通机械制图，手里的铅笔能把零件尺寸画得分毫不差；王博远则擅长数据测算，一堆杂乱的温度、压力数值到他手里，转眼就能捋出规律。听说小孩哥又要搞技术革新，二话不说就答应下来。

还有一个人，小孩哥必须请——他的师傅，厂里的老技术员李怀生。李师傅在轧钢厂干了二十多年，轧钢机的脾气摸得比自己手心还熟，虽说前年落下了腰伤，没法天天守在车间，但经验就是最好的教科书。小孩哥拎着两瓶二锅头登门时，李怀生正坐在院里擦扳手，听徒弟说要攻克翘曲难题，当即一拍大腿：“好小子，有我当年的劲头！这活儿，师傅陪你干！”

“李科长，要不咱还是先跟老工程师们合计合计？这水雾控冷的参数，差一点就可能让钢板开裂。”技术科副科长老周皱着眉，语气里带着几分担忧。老周快五十了，看着小孩哥不断钻研的精神，既佩服他的学识，又忍不住替他捏把汗。车间主任老王也凑过来，拍着他的肩膀喊“大顺，别太急功近利，实在不行咱就缓缓，厂里能理解。”

小孩哥抬起头，脸上带着恰到好处的倔强和认真：“周哥，王叔，谢谢你们关心，但这事儿我心里有数。我和建军、博远在工业学校时就研究过相关理论，师傅又给咱把着关，咱们一步步来，肯定能成。”这话半真半假，清华的求学经历是真的，师傅的经验是真的，只是他所谓的“摸索”，不过是按部就班地把现成技术落地罢了。

接下来的一个多月，车间里天天能看到这四人组的身影。小孩哥穿着沾满油污的工作服，跟着工人一起守在轧机旁，时不时喊着“记录温度”“调整喷头角度”，手里的小本子写得密密麻麻，实则都是无关紧要的冗余数据；马建军趴在绘图板前，把小孩哥“随口”报出的喷头间距、辊轴尺寸，精准地转化成一张张工艺图纸；王博远则抱着计算器蹲在角落，把小孩哥暗示的水压参数，包装成“反复测算得出的最优值”；李怀生师傅则坐在一旁的小马扎上，眯着眼盯着通红的钢板，偶尔喊一声“停”，指出工人操作里的小疏漏——这些，都是小孩哥特意嘱咐的，既要显得团队攻关的艰辛，又要确保每一步都不出错。

改造简易辊式矫直机时，老焊工按经验选了普通钢材，小孩哥正要开口，李怀生先说话了：“用铬钼钢，抗高温、不易变形，当年苏联专家教过的法子，就是下料费劲。”小孩哥心里一笑，师傅的经验和系统的参数不谋而合，他赶紧接话：“师傅说得对！建军，你赶紧把铬钼钢的零件图纸画出来，咱找车间下料！”张师傅将信将疑地试了，结果果然比预期的好。

调试水雾装置时，技术员们围着压力表争论不休，王博远拿着测算报告站起来：“按2.8公斤压力来，这个数值既能均匀降温，又不会让钢板产生内应力。”众人纷纷点头，没人知道，这个数字是前一晚小孩哥“无意”中写在草稿纸上，被他“捡”去的。

工友们渐渐对这个年轻的李科长和他的团队刮目相看。“没想到李科长年纪轻轻，还能拉着清华同窗一起干！”“有李怀生师傅坐镇，这技术肯定靠谱！”老周看着小孩哥熬红的眼睛，心里的疑虑彻底打消，反而主动帮他协调车间的加班时间；老王更是逢人就夸：“大顺这孩子，真是块搞技术的料，比我当年强多了！”

实战检验那天，整个车间挤满了人，厂长也亲自到场。当通红的钢板经过分段水雾控冷，平稳进入矫直机，最后以平整光滑的姿态送出时，全场鸦雀无声。技术员拿着卡尺测量后，激动得声音都在抖：“翘曲度0.2毫米！废品率……1.7%！比目标还低！”

“成了！李科长太牛了！”车间里爆发出雷鸣般的欢呼，工人们围着小孩哥又喊又笑。李怀生师傅看着平整的钢板，眼眶泛红，拍着徒弟的肩膀说不出话；马建军和王博远相拥而笑，连日来的疲惫一扫而空；老周拍着他的后背，眼眶都红了；老王喊着“大顺”，非要拉着他去喝两杯。小孩哥脸上露出“如释重负”的笑容，心里却乐开了花——这出戏演得完美，既解决了厂里的难题，又没人怀疑他的“天赋异禀”。

没过几天，厂里的表彰大会如期举行。厂长站在台上，声音洪亮：“经厂党委研究决定，鉴于李大顺同志带领团队攻克重大技术难题，奖励人民币200元！技术科副科长老周及全体科员，各奖励100元！特邀技术骨干马建军同志、王博远同志，各奖励100元！李怀生师傅指导有功，奖励100元！参与改造的车间主任老王、焊工张师傅等5名核心成员，各奖励100元！其余参与的工人同志，每人50元，外加暖水瓶、搪瓷茶缸、印花毛巾、洗脸盆各一套！”

台下掌声雷动，拿到奖励的工友们喜笑颜开。马建军和王博远捧着奖金，笑着说：“还是跟你干有劲头，这钱够咱仨下馆子搓一顿了！”李怀生师傅把奖金揣进兜里，哼着小曲：“回头给我那小孙子买辆玩具车，告诉他你李叔叔多厉害！”张师傅捧着崭新的暖水瓶，对着小孩哥竖大拇指：“李科长，跟着你干，不光长见识，还能拿重奖，值了！”小孩哥接过装着200块钱的信封，脸上笑得真诚，心里却在盘算着系统刚到账的声望值，还有即将到手的新奖励。

更让人振奋的是，这项技术被厂里层层上报，最终传到了冶金部。1978年，全国工业正急需技术革新，冶金部领导看到报告后，当即决定派技术考察团实地考察。半个月后，考察团一行来到红星轧钢厂，专家们围着生产线反复检测、询问，小孩哥胸有成竹，从理论原理到操作细节，再到团队攻关的过程，说得头头是道——马建军补充图纸设计的细节，王博远拿出测算的原始数据，李怀生师傅则在一旁讲着轧钢工艺的门道，一套组合拳下来，考察团的专家们连连点头。

“李大顺同志，23岁就能带领团队攻克这么关键的技术，实属难得！”考察团团长握着他的手，赞不绝口，“这项技术要在全国推广，你们这个小团队，为冶金行业立了大功！”

消息传开，红星轧钢厂成了行业焦点，全国各地的钢厂纷纷派人来学习。小孩哥的名字跟着技术一起传遍了全国，加上之前的几项发明，厂里很快为他申报了工程师职称。上级部门考虑到他的年龄、学历和突出贡献，破格批准——23岁的工程师，在整个冶金行业都是独一份。

厂里特意为他补开了一场小型表彰会，厂长亲手将烫金的《工程师职称证书》递到他手里，还附带一枚黄铜材质的纪念章，正面刻着“技术革新标兵”五个字，背面印着红星轧钢厂的厂徽。“大顺，”厂长拍着他的肩膀，语气郑重，“这证书是国家给你的认可，这枚章是厂里对你的肯定，好好干，未来可期！”

小孩哥双手接过证书和纪念章，指尖触到烫金的字迹，心里一阵滚烫。身边，李怀生师傅笑得合不拢嘴，马建军和王博远拍着他的肩膀起哄，工人们围着他，眼神里满是敬佩。系统的提示音恰在此时响起：“宿主破格获评工程师，完成行业标杆任务，奖励‘高效节能轧机改造方案’一份，声望值+1500。”

他把纪念章别在工作服的左胸口袋上，证书小心翼翼地收进包里，抬头望向车间里飞溅的钢花，嘴角勾起一抹得意的笑容。23岁的年纪，清华学霸的光环，师父的提携，同窗的助力，还有系统加持的技术，在这个充满机遇的1978年，他的路，只会越走越宽。而那些曾经质疑过他年轻的人，此刻只剩下满心的敬佩——谁也不知道，这个看似一路开挂的青年科长，心里藏着怎样的秘密，又将在未来掀起多大的风浪。