第134章 第二把火：全员竞聘（1/2）

财务的大权收回来了，接下来，就是动“人”了。

“向阳速递”虽然发展快，但内部的人事结构一直很畸形。

管理层基本上都是林大军带来的老乡，或者是林家的亲戚。这些人忠诚度没问题，但能力参差不齐。有的人虽然没文化，但肯干、懂业务；有的人却是仗着资历老、关系近，占着茅坑不拉屎，甚至还打压新来的大学生和退伍兵。

这种“家天下”的局面，严重阻碍了公司的发展。

2月10日，大院的公告栏上，贴出了一张红底黑字的大海报。

“向阳速递管理岗位全员竞聘公告”

为适应公司发展需要，现决定对所有管理岗位（包括仓储主管、车队队长、区域站长、调度组长等）实行公开竞聘！

原则：打破资历，不问出身，能者上，庸者下！

所有员工，无论入职时间长短，无论是否是本地人，均可报名参加！

这张公告，像一颗核弹，在平静的水面上炸起了惊涛骇浪。

“全员竞聘？那现在的队长、主管咋办？”

“这意思是要把老人都撸下来？”

“哎哟，这下有好戏看了！听说那个新来的大学生早就盯着调度组长的位置了！”

大家伙儿议论纷纷，有人兴奋，有人惶恐，有人愤怒。

最愤怒的，莫过于现任的仓储主管——大伯家的远房侄子，林刚。

这个林刚，仗着自己是林向阳的堂哥（虽然血缘有点远），在仓库里作威作福。平时活儿不干，指手画脚第一名。那次“丢书事件”，他作为主管，负有不可推卸的责任，但他却把锅全甩给了二狗。

此刻，他正气冲冲地闯进林大军的办公室。

“大军哥！这算怎么回事？我干得好好的，凭什么要重新竞聘？这不是卸磨杀驴吗？”林刚拍着桌子吼道。

林大军正在看管理书，闻言抬起头，淡淡地说：“刚子，这是公司的决定。你要是觉得自己干得好，那就去竞聘啊。怕什么？”

“我……”林刚语塞，“我这不是怕那些新来的不懂规矩，乱搞吗？”

“懂不懂规矩，台上见分晓。”林晓月推门走了进来，手里拿着一沓报名表，“林刚，你要是有本事，就拿出一份像样的管理方案来，让大家心服口服。要是没本事，就别在这儿丢人现眼。”

“你！”林刚气得脸红脖子粗，但面对林晓月那冰冷的眼神，他终究没敢发作，抓起一张报名表，恨恨地走了。

三天后，竞聘大会在食堂举行。

全公司一百多号人，把食堂挤得水泄不通。林向阳、林大军、林晓月，还有沈清仪，组成了评审团，坐在最前面。

第一个上台的，就是林刚。

他穿着一身不合身的西装，拿着一张皱巴巴的纸，结结巴巴地念着：“那个……我是林刚。我当仓储主管几个月了，仓库一直没出大乱子（台下有人发出一声嗤笑）。我觉得我挺合适的，大家要支持我……”

他的演讲空洞无物，全是废话。讲完后，台下响起了稀稀拉拉的掌声，那是几个跟他关系好的老乡在捧场。

“下一个，二狗！”

随着林晓月的声音，一个拄着拐杖的身影，一瘸一拐地走上了台。

二狗穿着崭新的工装，头发理得短短的。他有些紧张，手心都在冒汗。但他深吸了一口气，从口袋里掏出一个厚厚的笔记本。

“大家好，我是二狗。”他的声音不大，但很实在，“我没读过多少书，也不会说什么大道理。但我对咱们的仓库，那是真的熟。”

“咱们仓库现在有货架120组，分为A、B、C三个区。A区放的是电脑和贵重电器，B区是图书，C区是杂货……”

“目前存在的问题是：货物摆放太乱，找货慢；出入库登记不及时，容易丢货；还有就是老鼠多，咬坏了不少书……”

“如果我当了主管，我打算这么干：第一，给每个货架编号，贴上标签，什么货在什么位置，一目了然；第二，实行‘责任到人’，谁管的区域丢了货，谁赔；第三，我打算养两只猫……”

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