第236章 系统进化：解锁“商业生态”构建权限（1/2）

“叮——”

清脆的系统提示音，毫无征兆地在林辰的脑海中响起，瞬间压过了会议室里高管们关于“下一季度市场扩张策略”的热烈讨论。

林辰握着钢笔的手指微微一顿，笔尖在文件上洇开一小团墨渍。他不动声色地抬眼扫了一圈会议桌，坐在两侧的核心团队成员们正争得面红耳赤——有人主张继续深耕校园市场，将“辰星科技”的福利系统覆盖全国所有高校；有人则力主进军职场赛道，针对中小企业推出定制化的员工激励方案。

两种声音各有道理，却也各有短板。

深耕校园，市场天花板肉眼可见；进军职场，又要面临老牌人力资源巨头的围追堵截。这也是林辰最近半个月来，始终难以拍板的核心症结。

“林总？”

首席运营官周凯注意到了他的失神，下意识地压低了声音，“您觉得，我们是该稳扎稳打，还是放手一搏？”

会议室瞬间安静下来，所有目光都聚焦在主位上那个年仅二十出头的年轻人身上。

谁能想到，这个三年前还在为高考冲刺的高三学生，如今已经成了估值超五十亿的科技公司掌舵人？谁又能想到，支撑起这一切的，竟是一个名为“员工福利系统”的神秘金手指？

从最初的“学霸积分兑换学习资料”，到后来的“创业福利解锁天使投资”，再到“人才绑定福利留住核心技术团队”，系统的每一次升级，都精准地踩在了辰星科技发展的关键节点上。

而此刻，林辰的注意力，已经完全被脑海中不断滚动的系统面板所吸引。

“检测到宿主企业估值突破50亿，员工数量超1000人，完成“独角兽企业”成就解锁”

“检测到宿主团队覆盖“技术研发、市场运营、品牌公关、资本运作”四大核心板块，完成“全产业链布局雏形”成就解锁”

“双重成就达成，触发系统终极进化条件”

“系统版本更新：V5.0“商业生态构建者””

“新增核心权限：商业生态构建权限”

“权限说明：宿主可基于现有业务，链接上下游产业资源，构建以“辰星科技”为核心的商业生态体系。系统将根据生态布局的完善度，解锁专属“生态福利包”，包括但不限于：跨界技术融合配方、行业政策红利预警、全球顶尖人才推荐、生态企业协同发展buff……”

“商业生态……”

林辰低声重复着这四个字，眼中瞬间爆发出惊人的光芒。

他终于明白，系统为何会在这个节点突然进化。

之前的所有决策，都还停留在“单一企业发展”的层面。无论是深耕校园还是进军职场，都只是在“点”上发力。而“商业生态构建权限”，却是让他从“点”到“面”，编织一张覆盖整个行业，甚至跨行业的大网！

辰星科技的核心竞争力是什么？是那个能精准匹配员工需求、激发员工潜力的福利系统。

可这个系统，难道只能用在辰星科技自己的员工身上吗？

当然不！

如果能将系统开放给生态链上的合作伙伴——上游的技术供应商，下游的渠道分销商，甚至是跨界的战略盟友——让他们的员工也能享受到福利系统的赋能，那么整个生态链的效率都会呈几何级提升！

到那时，辰星科技不再是孤军奋战，而是带着一整个生态体系，共同面对市场竞争！

“稳扎稳打，和放手一搏，我们可以同时进行。”

林辰的声音不大，却带着一种不容置疑的笃定，瞬间让喧闹的会议室彻底安静下来。

他将手中的文件推到桌中央，指尖在“校园市场”和“职场赛道”两个选项上分别点了点，最后落在了文件的空白处，画了一个大大的圆。

“我们要做的，不是选择哪一条路，而是要把这两条路，以及更多的路，都纳入我们的生态体系中。”

林辰站起身，走到身后的电子白板前，拿起马克笔，以“辰星福利系统”为核心，迅速画出了几个分支：“上游，我们链接芯片、云计算等技术供应商，用福利系统赋能他们的研发团队，降低我们的采购成本，提升技术适配性；下游，我们联合校园商超、职场办公设备商，用福利系统绑定他们的渠道，扩大我们的市场覆盖；跨界，我们可以和教育机构、人力资源平台合作，将福利系统与他们的产品深度融合，实现互利共赢。”

“这……这是要打造一个商业帝国啊！”

周凯倒吸一口凉气，眼中满是震撼。

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