第225章 团队信任危机：内部成员的理念分歧（2/2）

林辰的指尖微微动了动，心里不是没有波澜的。

他当然没有忘。

他重生高三，觉醒员工福利系统，最初的心愿不过是改变自己的命运，让身边的人都能过得好一点，后来一步步创业，从校园里的小打小闹，到成立公司，再到如今的规模，他的本心从来没变过。

福利系统的核心，从来都不是“压榨员工，换取利益”，而是“善待员工，凝聚人心，共同成长，共享成果”。

他给员工的福利，是实打实的薪资、股权、学习机会、生活保障，是让每一个跟着他的人，都能在辰星找到归属感，找到自己的价值，能靠着自己的努力，过上更好的生活。

他制定的这份发展规划，也从来都不是要放弃核心技术。

恰恰相反，正是因为看重核心技术，看重辰星的未来，他才会做出这样的决定。

现在的行业，早已不是闭门造车就能活下去的时代了。

辰星的核心技术再好，也需要足够的资金、足够的市场份额、足够的行业话语权来支撑研发，来抵御风险。那些所谓的快钱项目，不过是他为辰星铺的后路，是给核心研发团队的底气，是让辰星能在狂风巨浪里，稳稳站住脚跟的船锚。

可他知道，现在说这些，没用。

人一旦钻进了自己的执念里，就很难听进别人的话。技术部的人守着技术本心，容不得半点沙子；市场部的人看着市场现实，急着为公司谋生存。他们都没错，立场不同，看问题的角度不同，得出的结论自然也就不同。

而这份分歧，若是不能及时化解，只会越积越深，最后变成无法弥补的裂痕，甚至会让这支一路披荆斩棘的团队，分崩离析。

林辰清楚，他是辰星的创始人，是这支团队的主心骨，也是唯一能化解这场危机的人。

他没有立刻开口反驳，也没有强行拍板定案，只是看着争吵过后，一个个脸色疲惫、却依旧不肯退让的核心成员，目光里带着几分温和，也带着几分坚定。

他知道，这场信任危机，不是靠一句命令、一份方案就能解决的。

人心，从来都不是靠规矩束缚的，而是靠真心换真心，靠福利暖人心，靠格局聚人心。

而他的员工福利系统，从来都不只是能兑换学习技能、商业信息、研发资源的金手指，它最核心的力量，从来都是凝聚人心，化解隔阂。

会议室里的沉默还在继续，窗外的夜色更浓，霓虹闪烁，映着每个人脸上复杂的神情。

林辰缓缓抬起头，目光扫过在场的每一个人，终于缓缓开口，声音不高，却带着一种穿透人心的力量，清晰地落在每个人的耳朵里：“我知道，你们所有人的出发点，都是为了辰星好。你们的顾虑，你们的坚持，我都懂。”

“技术，是辰星的根，这一点，永远不会变。”

“生存，是辰星的本，这一点，同样也不会变。”

他的话音落下，所有人的目光都紧紧锁在他身上，有惊讶，有疑惑，还有一丝隐隐的期待。

而林辰心里清楚，这场团队内部的信任危机，这道因为理念分歧而出现的鸿沟，不是结束，而是辰星走向更成熟、更强大的必经之路。

他要做的，不是强行扭转谁的想法，而是让所有人都明白，辰星的未来，从来都不是某一个人的未来，而是所有人的未来。

有福同享，有难同当，有分歧，就坦诚沟通，有矛盾，就用心化解。

这，才是他的员工福利系统，最核心的真谛，也是辰星能一路走到今天，并且能走得更远的底气。

只是此刻，没人知道，这场看似无解的理念分歧，这场突如其来的信任危机，最后会以怎样的方式收场，而辰星科技，又会在这场风波之后，迎来怎样的蜕变与新生。

会议室里的灯光，依旧亮着，只是那片沉郁的氛围里，似乎终于有了一丝松动的迹象，像是冰雪初融，微光乍现。

而林辰的目光，依旧平静而坚定，落在远方的夜色里，仿佛已经看到了辰星拨开云雾、踏浪而行的未来。