第157章 文明火种传递（1/2）

一份加密通讯接入了E-7区域。

林蔷正在和眼镜核对物资清单，看到终端上的特殊编码，眼神一凝——来自陈副总指挥办公室。

“接通。”她对眼镜说。全息投影亮起，出现的却是一位面容清癯、穿着简朴灰色制服的老者。季铭川，“火种”计划委员会委员，主管意识形态与历史传承。

“林顾问，打扰了。”季铭川声音温和清晰，“关于河谷工作站和你的‘分店构想’，我们深入探讨过。这是个极具创造性的起点。它不仅关乎生存空间拓展，更触及了文明重建的根本问题——我们究竟要传递什么？”

林蔷坐直身体：“季委员，请指教。”

“你的方案提到了物资、技术、信息、信任。这些是骨架和血肉。但我想探讨更深层的——文明的火种，究竟是什么？”季铭川目光专注，“它不仅仅是活下去的知识技能，更是一种秩序、一种共识、一种对美好生活的集体记忆与向往。”

他继续道：“末世摧毁了旧有的一切。东方基地能维持稳定，除了武力和资源，更重要的是我们艰难重建了一些最基本的‘文明共识’——对生命的尊重、对协作的认可、对知识的敬畏、对未来的希望。”

“而你们要建立的，不只是一个工作站、一个分店。”季铭川加重语气，“那是一个微型的社会实验场。在远离主基地秩序的地方，从零开始聚集不同背景的人。你们将用自己的方式，去定义规则、塑造氛围、回答‘我们该如何共同生活’。你们播下的每条规则、建立的每个习惯、解决的每次冲突、点燃的每丝希望……都是在传递火种。”

林蔷静静听着，肩头的责任感更重也更明晰了。

“我明白了。”她缓缓道，“您的意思是，我们在河谷做的每件具体的事——公平分配物资、公正裁决纠纷、耐心传授技术、尊重每个参与者的声音——本身就是在定义和传递一种新的文明范式？”

“正是如此。”季铭川眼中流露赞许，“这种传递必须润物细无声。体现在你们对待工作的态度上、团队成员相处方式上、对待外来者和弱者的方式上、处理利益冲突的每个细节中。人们会因为干净的水和安全住所聚集，但最终让他们留下并产生归属感的，一定是那里有一种‘像人一样活着’的氛围。”

他调出一份数据流：“基于此，委员会希望你们在工作站启动后，承担一项额外但至关重要的使命：观察与记录。不仅是技术数据和建设进度，更要记录社会行为数据——人际互动模式、规则形成过程、矛盾产生与化解方式、集体决策机制演变、居民自发产生的文化萌芽。这些一手资料，对理解末世后社会重建规律，价值无可估量。”

林蔷郑重应下：“我们愿意承担。也会注意观察方法的客观性和隐蔽性。”

“很好。”季铭川点头，“另外，关于‘文明火种’的具体传递，我有一个建议。”他切换投影，展示几份古老电子文档，“这是从基地图书馆抢救出的资料，涉及科学原理、历史、文学艺术、伦理法律。它们太庞大深奥，不适合直接灌输。但我们是否可以在工作站的‘信息交流区’，以‘故事会’、‘实用技术小讲堂’、‘我们一起定规矩’讨论会等形式，将这些文明精髓拆解成生动的小模块，潜移默化传递？”

他眼中闪着光：“比如，教大家维护太阳能板时，简单讲讲光电效应的发现故事；分配食物时，讨论公平与效率的古老命题；夜晚围坐时，读一首关于春天或友谊的短诗……让知识传递伴随着人性温暖和对美好的感知。”

林蔷心中一动：“这个想法太好了。我们可以尝试设计‘嵌入式文化传递方案’，从小处做起。但具体内容和形式需要根据居民实际情况调整。”

“自然。这需要你们的智慧和灵活性。”季铭川微笑，“林顾问，你们即将踏上的，不只是一次建设工程，更是一次‘播种之旅’。请务必珍视。”

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