第113章 铁窗泪（下）（2/2）

清理行动并未止步于高管层面。下午两点，行政部下属的保洁主管办公室。

曾多次刻意刁难“冉阿姨”的赵主管，正心神不宁地训斥着一名手下，试图用音量掩盖内心的恐慌。门被推开，行政部新任负责人（原负责人已被调查）带着一名HR专员走了进来。

“赵主管，”新任负责人语气冷淡，“根据多方核实，你在任职期间，存在利用职权对下属进行不公正对待、克扣保洁用品、工作安排存在严重不公等问题，严重违反公司管理规定，造成恶劣影响。现正式通知你，公司与你解除劳动关系。请立即办理离职手续。”

赵主管张了张嘴，想撒泼狡辩，但看到对方手中拿着的、几份有她签名的违规排班表和下属的实名投诉信复印件时，顿时像泄了气的皮球，瘫软下来。她终于意识到，那个她可以随意拿捏的“冉阿姨”，究竟拥有怎样可怕的身份和能量。她脸色灰白，哆哆嗦嗦地开始收拾东西，往日的气焰荡然无存。对于她这类品行不端但尚未明显触犯法律的中低层管理者，公司采取了直接辞退、保留追责权利的方式，高效清理了组织肌体中的“淤泥”。

波及范围：精准的打击

整个“雷霆”行动的清洗阶段，在24小时内高效完成。根据秋菸冉报告核实的“红色名单”及部分问题严重的“黄色名单”人员，共计约三十余人被处理，其中移送司法机关或面临严重经济追责的约十人，直接辞退的二十余人。涉及范围主要集中在曾与方既朔关系密切、或自身存在严重管理瑕疵的中高层管理岗位。行动如同一次精准的定点清除，证据充分，程序合法，动作迅捷，未给任何人串联、反抗或销毁证据的机会。整个过程中，没有公开的冲突，没有拖沓的扯皮，只有冰冷的制度执行和无可辩驳的事实。这让许多心怀侥幸者彻底胆寒，也让观望者看到了文楮墨改革的决心与铁腕。

业务平稳过渡：舵手的掌控

然而，与这场剧烈人事地震形成鲜明对比的，是龙渊集团各项核心业务的异常平稳运行。

在行动开始前，文楮墨已未雨绸缪。每个被清理的岗位，都提前安排了接替者或临时管理团队。这些接任者，或是原本被压制的副手，或是从其他部门紧急调派的得力干将，甚至有几个关键岗位，由文楮墨的核心幕僚暂时兼任。

当张昊被带走时，他负责的核心项目已由一位早已准备就绪、能力出色的总监无缝接手；当财务部的蛀虫被清除，新的审计团队和财务负责人已第一时间进驻，确保资金流安全；甚至保洁部门，也立刻有新的主管上岗，稳定了基层队伍。

文楮墨的运筹帷幄，在此刻展现得淋漓尽致。他像一位高明的棋手，在落子吃掉对方大龙的同时，早已算清了后续十步，确保了己方阵地的稳固。剧烈的动荡被控制在最小范围，业务的齿轮依旧在精准咬合中向前运转。这极大地稳定了剩余员工的心，也向外界传递出一个强烈的信号：龙渊的这次刮骨疗毒，并非伤筋动骨的内乱，而是一次目标明确、掌控有力的自我革新。

当夜幕再次降临，龙渊大厦内，一些办公室的灯光永久地熄灭了，但更多的地方，依旧灯火通明。一场席卷核心层的风暴似乎已然平息，但空气中弥漫的，不再是恐慌，而是一种夹杂着敬畏、期待与崭新活力的气息。对“恶”的清算，已基本尘埃落定。接下来，将是为“善”与“能”者，加冕的时刻。

（第113章 完）