第111章 雷霆伊始（2/2）

文楮墨将目光投向秋菸冉：“秋博士，请你通报最终评估结论。”

秋菸冉操作电脑，投影屏上出现三份以不同颜色标识的加密名单概要，隐去具体姓名，只显示分类、人数及主要问题/优势标签。

“根据为期124天的沉浸式观察、交叉验证及补充调查，最终确认名单如下：” 她的声音冷静如常，如同宣读实验数据。

“红色名单（清洗名单），共计9人。 主要问题：涉嫌商业受贿、职务侵占、背信损害公司利益等刑事犯罪；或存在严重道德污点，如系统性抢功、构陷、打压人才，造成恶劣影响。证据链完整，建议立即停职，移送司法机关或做辞退处理。”

这个名单人数不多，但分量极重，包含了方既朔的核心党羽及几个问题严重的中层。在场几人面色凝重。

“黄色名单（观察/调整名单），共计17人。 主要问题：管理能力不足、存在‘沉默共谋’或轻微‘掠夺’行为、但未触及法律底线。建议：视情况予以岗位调整、降职、或设定6-12个月严格观察期，期间由特别小组指定导师辅导，考核不通过则清退。”

“绿色名单（擢升名单），共计22人。 主要特征：德才兼备，长期被低估或压制，在逆境中仍保持专业操守与创造力。如技术序列的晏昙因、业务序列的李静等。建议：破格晋升，授予重要职责，纳入核心人才库重点培养。”

三份名单，泾渭分明，勾勒出龙渊总部核心层的清晰生态图，也决定了数十人的命运。决策室内一片寂静，只有沉重的呼吸声。这份基于事实的、冷酷的判决，预示着即将到来的剧烈震荡。

同步行动：精准的闪电

“行动方案，”文楮墨接过话语，手指在桌面上轻轻敲击，带着一种不容置疑的决断力，“采取‘同步、迅速、低调’原则。”

“同步： 司法程序与内部处理同步启动。严正，你负责协调，对红色名单人员，一旦内部控制完成，立即启动法律程序，形成威慑。对内公告与人事任免同步发布，减少猜测空间。”

“迅速： 所有动作在48小时内完成。避免拖沓，防止目标串联、销毁证据或制造阻力。赵刚，内审部配合，在控制相关人员后，立即封存其经手的所有电子及纸质文件。”

“低调： 对外统一口径为‘基于集团战略调整的正常人事优化’，避免引发外界过度解读和资本市场剧烈波动。处理过程最大限度减少公开冲突，个别谈话在封闭空间进行。”

他站起身，目光如鹰隼般扫过全场：“诸位，龙渊能否刮骨疗毒、重获新生，在此一举。行动期间，各司其职，严格执行方案。现在对时，行动正式开始！”

命令下达，没有丝毫犹豫。特别小组的成员们迅速起身，眼神交汇间，是无需言明的默契与决心。无形的风暴，已在这间密室内完成了最后的能量积聚，即将以精准如手术刀的方式，席卷整个龙渊大厦。

雷霆，始于无声，却将撼动山岳。

（第111章 完）