第119章 头条项目启动（2/2）

会议结束后，赵阳没有片刻耽搁，立刻召集了移动应用部的核心骨干开会。当他宣布“今日头条”和“WPS移动版”两个项目同时启动时，会议室里瞬间炸开了锅。

“头条？这个想法太酷了！让信息自己来找我们！”

“跟金山合作WPS？那可是WPS啊！我们真的能行吗？”

面对团队成员的兴奋与疑虑，赵阳将林星石的指导原则清晰地传达了下去：“星石指示，头条项目，我们要用最快的速度推出一个‘朴素可用’的版本，核心是让用户觉得‘更懂你’，算法可以逐步优化。我们不跟风，我们创造潮流。”

“至于WPS，”他顿了顿，看向负责技术攻坚的几个小组长，“我们的优势在于移动端的体验和性能优化。初期目标很明确，就是极致的阅读和基础编辑功能。要快，要流畅，要稳定。先把用户在手机上最高频使用的场景做到最好。”

一番话下来，团队原本有些浮躁的心气迅速沉淀下来，转化为清晰的目标和饱满的干劲。两个新项目的小组很快成立，人员迅速到位，整个移动应用部像一台精密的战争机器，开始高速运转起来。

然而，就在星火科技内部因为新项目而热情高涨时，一股来自外部的暗流，正悄然涌动。

几天后的一个下午，人力资源主管李浩行色匆匆地敲开了林星石办公室的门。

“林总，出事了。”李浩的表情异常严肃。

林星石放下手中的文件，示意他坐下说。

“最近一周，有第三方猎头公司在密集接触我们滴滴聊天项目的开发人员。”李浩递上一份报告，“根据我们掌握的情况，对方开出了两到三倍的薪资，并且承诺解决劳动合同的违约金问题。就在今天上午，已经有十五名开发组的成员集体提出了离职。”

林星石的眼神瞬间变得锐利起来，但他并没有表现出太多意外。滴滴聊天三十万的日活，足以引起任何一个潜在竞争对手的警惕，尤其是那个在社交领域拥有绝对霸权的巨头，企鹅。

“是企鹅？”林星石平静地问道。

“八九不离十。”李浩点点头，“虽然猎头公司做了隔离，但从他们的挖人目标和薪资水平来看，背后只有可能是他们。他们的目标非常明确，就是我们负责核心功能和数据接口的工程师，准备回去立刻山寨一个轻量级的聊天软件出来。”

办公室里的空气仿佛凝固了。十五名核心开发人员被一次性挖走，对于任何一个快速迭代的项目来说，都是一个沉重的打击。

“不过，他们这次的算盘可能要落空了。”李浩的语气中带着一丝解气，“幸亏当初听了您的建议，在所有核心岗位员工的合同里，都加入了竞业限制条款。这次挖人的成本，比他们想象的要高得多。”

林星石嘴角的笑意更浓了。这正是他提前布下的棋子。在星火科技，所有接触到核心技术和数据的员工，都签署了竞业协议。一旦离职，他们在两年内将无法加入任何有直接竞争关系的公司，否则将面临高额的赔偿。

“企鹅财大气粗，这点违约金可能不在话下。”林星石淡淡地说道，“但关键是，这能为我们争取到宝贵的时间。”

“没错。”李浩点点头，“而且，真正的核心技术，他们是挖不走的。”

就在这时，办公室的门被敲响，赵阳走了进来。他显然也听说了挖人的事，但脸上却异常平静。

“星石，李总。”他打了声招呼，“人被挖走的事，我听说了。”

“你怎么看？”林星石问道。

“没什么影响。”赵阳的回答干脆利落，充满了强大的自信，“滴滴的核心竞争力，从来就不是那几个功能接口。真正的壁垒，是您亲自操刀的底层通信优化和智能降噪算法。”

他眼中闪烁着对技术的狂热与崇拜：“那套基于机器学习的智能音频编码器和神经网络降噪模型，才是我们的护城河。别说他们只挖走了十五个人，就算把整个开发组都挖走，只要您还在，他们就永远只能模仿，无法超越。”

这番话，赵阳说得斩钉截铁。作为滴滴项目的总负责人，他比任何人都清楚，林星石提供的底层技术支持，其价值是多么的不可估量。那些技术，已经远远超出了当前时代的技术水平，几乎可以说是“黑科技”。

李浩在一旁补充道：“而且，我们的人才培养体系，也不是摆设。得益于您建立的培训机制和知识库，一个新员工加入我们，最多三个月，就能完全上手。这次被挖走的岗位，我们随时可以从浏览器和WPS项目组里抽调人手顶上，甚至直接从今年的校招生里提拔。”

李浩的话并非夸大。在系统效果的潜移默化之下，星火科技的员工学习能力和成长速度远超同行。一个普通的工程师，在这里工作一年，其技术能力和经验的积累，足以媲美在其他公司工作三年的资深工程师。这种“人才造血”能力，才是星火科技最可怕的核心竞争力。

林星石满意地点点头。他要的就是这个效果。一个健康强大的组织，绝不会因为少数人的离开而动摇根基。