第258章 守护之地（1/2）
协议签署后的第二个月，“星光规则保护区”在荒原边缘正式落成。这是一片直径约五十公里的圆形区域，边界由星光联盟开发的规则屏障标记——不是物理围墙，而是一层半透明的光膜，在阳光下几乎看不见，但能精确调节内外的规则交换。
一、保护区的日常
保护区内部被划分为三个区域：核心培育区、缓冲区和管理区。
核心培育区占60%的面积，这里的光线呈现奇异的淡紫色，空气中飘浮着微小的规则结晶。星光联盟的五十名规则感知者在这里工作，他们按照从凝固闪电数据中学到的方法，培育着七种基础规则结构。
每种结构对应一种基本的规则倾向：时间稳定性、空间延展性、量子相干性、逻辑自洽性、能量转化效率、信息承载密度和矛盾容纳度。
“我们不是创造新规则，”夜眼在给新学员培训时解释，“我们是在优化本地规则的表现形式，让它更容易被理解和利用。就像把野生麦子培育成高产小麦——本质没变，但形态和效率变了。”
缓冲区环绕着核心区，这里的环境更接近外部世界，但规则波动被精心调节，作为核心区与外部之间的过渡层。纯净联盟的一百名战士在这里巡逻，他们穿着特制的防护服，能抵御规则波动对思维的干扰。
铁石领导的守卫队负责最外围的防线。他们在保护区边界建立了十二个观察哨，每天二十四小时监视周围动静。铁石本人几乎从不休息，白天训练新守卫，夜晚亲自巡逻。
“我在偿还债务，”当双音问他为何如此拼命时，铁石回答，“每阻止一次潜在威胁，我的心里就轻松一点。”
管理区位于保护区西北角，这里有一栋三层石制建筑，是三方联合管理委员会的办公地。每天早晨，星光联盟、纯净联盟和桥梁部落的代表在这里开会，协调当天的工作。
磨合并不容易。
二、三方的摩擦
协议生效的第三周，第一次严重摩擦出现了。
星光联盟的技术团队在核心区实验一种新的规则培育技术，能提高规则结构的生长速度30%。但他们没有提前通知其他两方，直接开始了实验。
实验很成功，但产生了一个副作用：加速生长的规则结构释放出强烈的规则辐射，影响了缓冲区巡逻的战士。三名纯净联盟的战士出现头痛和认知模糊的症状，被迫退出岗位休养。
石心在联合会议上发怒：“你们在拿我们战士的健康做实验！根据三方协议，任何可能影响安全的技术变更，必须提前七天通知并征得同意！”
夜眼承认错误：“是我们急于求成。我道歉，并承诺承担医疗费用和误工补偿。”
但技术团队的年轻负责人不服：“我们是在推动文明进步！如果每次创新都要等七天批准，保护区的效率会大打折扣！”
桥梁部落的代表双音调解：“规则是必要的。但也许我们可以优化流程——设立一个快速评估小组，对于低风险的技术变更，可以在二十四小时内做出决定。但对于中高风险变更，仍然需要充分讨论。”
经过两天的谈判，三方达成了新的流程协议。他们还建立了一个“规则安全标准委员会”，由三方各出两名代表和一名和谐之环的顾问组成，负责制定和更新安全规范。
摩擦解决了，但信任的裂缝已经出现。
更微妙的分歧在于保护区的长期目标。星光联盟视保护区为技术研发中心，纯净联盟视其为安全保障项目，桥梁部落则视其为三方向合的象征。目标不同，优先级自然不同。
一次会议上，当讨论是否要扩大核心区面积时，分歧爆发了。
夜眼：“扩大面积可以提高产量30%，这对履行与虚空商团的协议很重要。”
石心：“但扩大需要抽调更多守卫力量，我们的人手已经紧张。安全应该优先于产量。”
双音：“也许我们可以分阶段扩大，同时招募和训练新守卫。但这需要时间，可能会影响短期产量。”
争论持续到深夜。最终，他们找到了折中方案：扩大计划推迟三个月，在此期间，三方共同开展新守卫招募培训计划；同时，星光联盟研发效率更高的培育技术，在不扩大面积的情况下提升产量。
这个方案需要各方妥协，但也展示了三方合作的优势：不同视角的碰撞，产生了更全面的解决方案。
三、虚空商团的“礼物”
协议签署后的第四十五天，虚空商团的第一批“技术顾问”抵达了。
根据协议，虚空商团将提供基础宇宙贸易教育。但来的人比预想的要多——十二名顾问，乘坐一艘中型运输船，带来了大量设备和资料。
领头的是个新面孔，一个名叫维拉的女商人。她看起来比格伦和善得多，脸上总是带着职业微笑，说话时喜欢做手势。
“我们是来帮助你们的，”维拉在欢迎仪式上说，“宇宙市场很复杂，但也很精彩。掌握规则是一回事，把它变成可持续的财富是另一回事。”
顾问团队包括：四名贸易专家，三名法律顾问，两名市场营销师，两名物流管理师，还有一名“文化适应顾问”。
星光人谨慎地接待了他们。顾问们被安排在管理区的一栋独立建筑里，活动范围受到限制，不能进入核心区，只能在缓冲区和管理区活动。
第一周的教育课程很基础：宇宙货币体系、基本贸易术语、合同法的核心原则、不同文明的商业习惯。星光人学员学得很认真，尤其是桥梁部落的成员，他们渴望理解更广阔的世界。
但第二周，问题开始出现。
文化适应顾问——一个名叫索伦的瘦高个——开始私下接触星光人学员，询问他们的个人抱负、对现状的不满、对领导的看法。
“这是标准的需求评估，”索伦解释，“为了提供更有针对性的培训。”
但石心认为这是在收集情报。他派人在索伦的课程上监听，发现索伦确实在引导学员表达对三方管理机制的不满。
“效率太低了，”一个星光联盟的年轻学员抱怨，“每次决策都要三方同意，很多机会都错过了。”
“在宇宙中做生意，速度就是生命，”索伦表示同情，“有些成功的贸易文明采用‘精英决策制’，由最懂行的人快速决定。”
这些话被记录下来，送到了联合委员会。夜眼、石心和双音再次召开紧急会议。
“他们在分化我们，”石心肯定地说，“先培养不满，然后提出‘更高效’的替代方案，最终架空联合管理。”
夜眼更担心技术层面：“我检查了他们带来的‘教学设备’，里面有些模块的功能不明确。瓦伦说，其中一个设备在偷偷扫描保护区的规则波动特征。”
双音提出应对方案：“我们不能直接驱逐他们，那样会违反协议。但我们可以加强监督，同时……反向学习。”
“反向学习？”
“既然他们在教我们宇宙贸易，我们为什么不学习他们的谈判技巧、法律策略和商业战术？然后用来保护我们自己。”
这个想法得到了采纳。联合委员会指派了双音领导的特别小组，表面上是配合顾问工作，实际上是研究和记录虚空商团的商业模式、思维方式和潜在弱点。
一场无声的较量开始了。
四、意外的访客
就在星光人忙于应对虚空商团顾问时，保护区的边界监测站报告了一个异常信号。
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