第109章 风雨同舟：联盟内部的考验（2/2）

“建议：优化贡献点体系，设立‘基础贡献’（鼓励标准化、普及性改进）与‘卓越贡献’（奖励重大、突破性、难以复制的独门技艺）双轨制。并建立‘技术创新基金’，对高风险、高潜力项目进行专项支持。”

系统的分析，印证了陈默的预感。联盟快速发展至今，初期依靠“标准化”红利高歌猛进的阶段即将过去，开始触及更深层的矛盾：如何平衡“效率”与“创新”、“集体”与“个人”、“可复制性”与“独特性”。

这时，凌云子宗主和徐掌柜也联袂而来，脸上带着忧色。

“总监，评审会那边吵得不可开交。陆明轩和石坚差点动起手来。这样下去，恐生内乱啊！”凌云子叹道。

徐掌柜也皱眉：“如今联盟成员来源复杂，诉求各异。有的靠标准化吃饭，有的凭独门手艺立足。贡献点若分配不公，人心就散了。”

陈默转过身，目光平静：“二位来的正好。此事，非是坏事，而是联盟成长的必然阵痛。它提醒我们，当初制定的规则，已不足以应对现在的复杂局面。”

他走到案前，铺开玉简：“我们必须立刻对联盟的治理结构和激励机制进行升级。”

“第一，改革贡献点体系。设立‘基础贡献点’与‘卓越贡献点’双轨。基础点奖励可标准化、可推广的技术改进和生产任务，保障基本效率和公平。卓越点则重奖那些带来实质性突破、虽难以复制但价值巨大的独门技艺或个人探索，设立高额悬赏，激励‘匠人’精神。”

“第二，成立‘技术创新与风险投资基金’。由联盟拨款和部分收益构成，专门用于支持那些短期内看不到效益、但潜力巨大的非标技术研发项目，即使失败，也给予参与着一定补偿，鼓励大胆尝试。”

“第三，优化联盟议事规则。扩大技术委员会代表性，确保各领域、各类型的成员都有发声渠道。建立更完善的提案、辩论、表决机制，让矛盾在规则内解决，而非激化。”

“第四，加强联盟文化建设。要明确宣导，联盟的‘标准’，是工具，是基础，是保障大多数人利益的平台，而非目的本身。联盟最终追求的，是在这个平台上，涌现出更多的‘匠心’和‘创新’，是‘标准’与‘匠心’的共生共荣，而非相互排斥。”

凌云子和徐掌柜听完，眼中露出思索和赞同的光芒。

“总监此策，可谓标本兼治！”徐掌柜赞道，“既保住了效率根基，又给天才和匠心留出了空间和尊严！”

“只是，具体细则制定和执行，需极为谨慎公允。”凌云子补充道。

“正是。”陈默点头，“立刻召集所有核心成员及各分支代表，就改革方案进行公开辩论和完善！我们要让所有人明白，联盟的强大，在于能容纳不同的声音，能解决发展中的问题，而非掩盖矛盾！”

次日，一场关于联盟未来道路的大辩论，在陈默的主持下，于议事堂热烈展开。争论依然激烈，但在明确的规则和框架下，变成了建设性的探讨。最终，经过数日激烈而有序的辩论，《联盟贡献点体系与技术创新激励办法（修订版）》及《联盟议事规则》草案获得高票通过。

新规颁布后，陆明轩的“淬火法”经重新评定，因其对理解凝丹过程有独到启发，虽难以标准化，仍被授予了“卓越贡献点”。同时，联盟宣布设立首批“技术创新基金”项目，面向所有成员征集方案。石坚也申报了一个优化黑石复合材的课题。

一场内部风波，在陈默的理性引导和制度创新下，非但没有瓦解联盟，反而使其治理结构更加成熟，成员间的凝聚力在激烈的思想碰撞后反而增强了。大家意识到，联盟并非一言堂，而是一个能够不断自我修正、共同成长的命运共同体。

经此一役，新秩序联盟这艘航船，在惊涛骇浪来临前，率先完成了内部的一次重要加固与升级。它证明了自己不仅拥有技术利刃，更具备了应对复杂局面的治理智慧。这为其迎接即将到来的、来自外部的狂风暴雨，奠定了更坚实的基础。