第605章 《思雨文化运营手册V5》（2/2）
观眾看剧反馈良好；
想拿到完整数据报表，至少要等到十一假期过完。
没讲几分钟，运营总监孔涛来了，司雨特意喊他过来的。
目前，投放中心放在运营部
十一节后，投放中心將升级为一级部门，和运营部、电商部平起平坐。
中小型公司，没有投放部，由运营部负责。
按司雨的要求，孔涛也研究过几个月投放技能，几千万经费花出去，成为半个投放高手。
司雨讲完投放中心部门升级的事情后，示意梁丰让出电脑。
司雨坐到梁丰位置上，进入自己邮箱，打开一份文件：
《思雨文化短剧业务gg投放及流量运营指南》。
“这是我弄的一份內部业务资料，给你俩简单讲讲，你们研究完后，分批次、分对象教给下属。”
两位总监，精神抖擞，齐声应道：“好！”
他俩都学习过司雨出的《思雨文化运营手册》，已出到v3.0版本。
这份手册，算v3.5版，只讲解短剧业务gg投放技巧。
出於保密需要，和运营、投放无关的员工，没必要学。
中低职级的员工，也没必要学。
司雨说的“分对象教给下属”，就是这个意思：只教给有投放权利的员工。
这玩意將在两年半后，由头部短剧公司、视频平台的高手，通过海量实操案例总结出来，並多次叠代升级。
四年后，將变成烂大街的学习资料，逼分不值。
这玩意不花个几亿经费，没有几百部短剧的实操经验根本做不出来。
当下，短剧业务才刚上线，宝典已经摆在案头。
可想而知，有多宝贵。
他俩亲身体验过前几个版本的神奇，《运营手册》也有半年没更新升级。
这次，又更新了，还是老板亲自面对面指导。
俩人正襟危坐，和小学生一样，乖乖坐在司雨身后，听他阐述一遍。
都是业务高手，讲解不用很细，过一遍就行，半个小时就搞定。
知识浮於表面，需要用经费去印证体会，感受实际效果。
讲完v3.5版葵花宝典，司雨带著两位总监，隨便在园区餐馆对付完晚餐，回到公司继续聊投放业务。
聊完投放，又单独和孔涛聊运营。
公司管理体系打造的非常成功，已形成工业化、流水线內容生產模式。
这大半年，陆续生產出好多条前世没有听说过的爆款短视频。
爆款，本质上就是从各个角度拍各种优质短视频。
数量上去后，自然会有概率出大爆款。
思雨文化，各部门员工均学过《运营手册》，掌握著超出时代平均水平的职业技能。
领先幅度，基本在一年左右。
司雨掌握著技能输出进度，不用领先太多，一年左右时间刚刚好。
这就是思雨文化统治抖音各项排行榜的根本原因。
源源不断生產优质內容，帐號孵化速度远高於其他公司。
素质差不多的达人，在思雨文化的发展速度，远高於去其他公司。
思雨文化，因此成为达人们心中的圣地。
赴千山、赶万水，也要来到八大分公司覆盖范围內，加入思雨文化。
暂时还没成为行业的黄埔军校。
所有核心员工均签有竞业协议，工號280之前的元老员工，均有原始股。
中高管，不管来的时间是早还是晚，都有期权。
这种管理模式，让员工们拧成一股绳，心无旁騖为公司齐心协力，根本无心跳槽。
公司已成铁打的营盘，短期之內，不担心员工外流。
等公司上市，股票、期权冷冻期过后，肯定会有员工陆续离开。
那至少是四年后的事情了。
司雨和孔涛交流完公司业务，很满意他的表现。
这位从逗鯊第一位跳过来的分部总监，已经成为思雨文化內部培养出来的第一高手。
升职为副总裁后，有全盘管理经验，分管运营，乾的很出色。
已深夜十一点，除了it部门还有两间办公室亮著灯，已一片漆黑。
司雨和孔涛走出办公楼，司雨轻声说，“我们走两步。”
三更半夜要散步孔涛猜到司雨要和自己深聊一下。
果然，在清幽的夜风里，司雨缓缓问：
“涛哥，有没有兴趣，换个城市发展”
司雨对高管，相当平易近人，私下里，均称呼某哥某姐，让大家心里很慰贴。
此刻，孔涛心里没有温暖，唯有震惊：换城市发展！
“您想调我去哪里”他下意识衝口而出。
司雨摇头，嗤笑自己：“我还没想好。”
——笑公司核心高管需求捉襟见肘，没有打好提前量。
司雨重生过来，事业心很强，也贪图享受。
事业、生活难以两全。
兼著思雨影视ceo，管理时间却很少，造成很多管理空白点。
本来早该回湖城和鲁明银、梁丰、孔涛对接这次工作，却忍不住和严雅寧在一起廝混三天。
思雨影视ceo，迟迟找不到合適人选。
有合適的，价格贵到离谱，挖猎成本太高。
已付出千万猎头费挖猎周首资，出於人力成本考虑，要儘量內部培养和公开招聘，少挖人。
思雨影视ceo没到位，计划中的红果剧场没多久即將上线，核心高管团队一个人都没有。
如果和企鹅合资成功，更要多出十几个高管空缺——肯定要调一批自己人去深城工作，职级还得高。
想起这些，一个头两个大。
关键还是公司发展太快，高管成长速度、数量跟不上，搞到现在，捉襟见肘。
孔涛，有两个可以去的新岗：
即將成立的红果剧场ceo，在大京；或者“视频號”项目的运营高管，在深城。
这两个岗，都必须要心腹，外招的不合適，特別是深城的岗。
和企鹅合作，绝大部分人马都是他家的，怎么也得安插几位核心心腹。
不是心腹，极有可能被企鹅“招安”。
想来想去，公司没几个人合適——既要有能力，还要是心腹，职级还得高。
唯有孔涛。
项目一旦启动，十几个人选必须隨时到位，否则，拖拖拉拉怎么展示司董的控制力。
必须早做打算，未雨绸繆。
孔涛，要么去大京，要么去深城。
可他有两个孩子，老二还没满一岁。
这种情况，他愿不愿意到一个陌生的城市发展，犹未可知。
司雨缓缓接著说：“我手上有个確定的岗，还有个不確定的岗，先跟你聊確定的岗。”
红果剧场项目，娓娓从他嘴里说出来......