第312章 MCN派的网红来接管公司？（2/2）

脸萌app產品线全线併入字符跳动，按字符集团的评级標准评定职级，入职字符深港分公司。

这条线的团队成员有50人，薪酬不变，但身份从三线网际网路公司变成网际网路头部大厂员工。

办公地点转移到字符深港分公司。

激萌、轻顏相机、爱剪辑三条產品线的员工依然在原地办公，入职新公司。

新公司將把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。

新东家思雨文化占股99%，以前的老板车雪峰占股1%，他担任剪映科技的ceo。

这三条线的团队成员有40人。

这部分人可以无条件涨薪10%。

技术、產品、运营岗很好划分，属於哪条產品线就去哪边，没有谈判空间可言。

共90人，字符接受50人，剪映接受40人。

有爭议的是人力、財务、行政等职能岗，有30人不好划分归属。

他们是支撑团队，同时服务四条產品线，是去字符还是思雨文化呢

去字符，能摇身一变，变成大厂员工。

虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。

去剪映，能原地涨薪10%。

但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。

还要大刀阔斧搞產品变革，未来发展怎么样不好说。

30人职能岗里面，有明確对接激萌、轻顏相机、爱剪辑的四位hrbp不能选择方向，必须跟著技术团队走。

剩下26人陷入纠结。

给了他们一天时间考虑，今晚回去和家人配偶商量一下，明天上午九点上班后，必须確定去哪边。

散会。

中低级员工正常工作。

確定去向的员工签协议书，办手续。

高层一对一向司雨述职匯报工作。

技术交接帐號，財务切割资產。

王诗搞人才盘点，按司雨给的人力规划掛人才需求。

忙了整整一天，到晚上九点多才离开脸谱科技。

第二天上午九点半，摇摆的职能岗有8个人选择了剪映科技。

司雨不在乎这些让人选不选自己，谁不选谁后悔。

他只看中激萌、轻顏相机、爱剪辑三个產品团队的技术、產品、运营人员和hrbp。

其他人来不来无所谓。

这三个產品，有1600万活跃用户。

团队成员技术实力雄厚，產品经验丰富，深刻了解影像製作市场。

正是他们，在前世想出“剪映”的產品创意，並研发上架，一路长虹。

当然，前世字符给了他们强大的人力、財力、中台支持。

司雨也不会少。

特意调来两位高手做技术带头人，分別负责技术框架和產品设计。

要钱给钱，要人给人，只为两个月做出剪映。

十点，会议室外，去字符的员工们开始搬家。

各个笑逐顏开，喜不自胜。

一个月前，他们怎么都不会想到，自己会变成头部网际网路大厂的员工。

公司被收购，老板发財，他们跟著喝汤。

而会议室里，硬是塞进来50个人。

这是新成立的剪映科技的全体员工。

技术、產品、运营团队的人员坐在里面椅子上。

职能岗围在外围。

挤得满满当当，有几个人甚至站到门外。

ceo车雪峰主持会议：

“现在，请思雨文化董事长兼剪映科技董事长司雨给大家讲两句！”

一片掌声。

司雨讲了四个意思。

一，调整公司產品架构。

组建“剪映”项目组，全部资源朝新项目倾斜，要钱给钱，要人给人。

不计成本、不计代价，儘快上线產品。

用户最少的“爱剪辑”產品停止更新，半年后砍掉。

“激萌”、“轻顏相机”用少量人员轻量化运营，暂缓更新。

90%的成员加入新项目组，全力衝刺。

爭取两个月后上线新app，安卓、ios同步上线。

二，详细讲解“剪映”產品，现场答疑。

三，隆重介绍cto王星州、產品总监石乐章。

四，画饼，打鸡血。

司雨向来不玩虚的。

直接许诺：

“截止到春节，新產品dau上1000万，发两个月年终奖；

上3000万，发4个月年终奖；

上6000万，发8个月年终奖。”

全场譁然一片！