第230章 带货帐號矩阵（1/2）

接待完祝姍，司雨继续接客：孔涛。

和运营部要聊的內容最多。

昨晚和孔涛已聊过一个半小时，把最近得情况摸的差不多。

今天要安排提前打造白板带货帐號矩阵的工作。

要发布带货短视频的帐號有粉丝门槛，需要至少一千粉丝。

別小看这一千粉丝的门槛，纯零基础起號很难达到。

好多用户的抖音號发普通作品，几年都不够一千粉。

对机构来说就简单许多。

最简单粗暴的方法，註册一千个新號，全部互相关注，就能得到一千个够门槛的带货帐號。

许多中小型机构靠这个挣钱。

某个用户，想带货，不够门槛，就出钱找机构做帐號。

把旗下上千个帐號全部关注用户的帐號，就能得到一个一千粉丝的帐號。

帮忙做一个帐號收三百、五百块。

搞矩阵营销的机构旗下有成千上万个小號，可以开展许多类似的业务。

帮你涨粉，帮你冲播放量，帮你调帐號数据，等等此类。

直到2023年，还有用户做此类业务。

抖音上有大把提倡互相关注的帐號，都是为了达到门槛，开通带货业务或直播业务的门槛。

但他们不知道，这种方法做出来的帐號是废號，好多人就这么被割了韭菜。

这种帐號，粉丝画像混乱，內容標籤混乱，等到正式髮带货视频时，抖音的推流机制无法做到精准推送，带货效果奇差无比。

带货博主搞不清楚为什么，只能拼命投逗加。

投逗加也需要帐號有標籤，没有標籤的情况下，投放效果事半功倍。

好多博主就倒在起號的第一步，死都不知道怎么死的。

司雨需要的，是批量打上精准標籤的一千粉丝的帐號。

譬如，某个帐號，准备带货车品，那它的粉丝必须是汽车相关的。

粉丝画像清晰，標籤精准，等发车品带货时，带货效果才会好。

会很轻鬆的用自然流一层层的突破抖音的7级流量池。

再用逗加撬动自然流，形成正反馈。

这个帐號就能越做越大，最后自然形成一个粉丝几十万的车品带货號。

准备带货母婴，它的粉丝必须是宝妈。

准备带货渔具，它的粉丝必须是钓鱼佬。

简单的说，帐號的粉丝画像必须和计划带的货赛道匹配。

如果不这样做，在正式开展带货时，投流的方向会產生偏差，投流的效果会大打折扣。

轻则带货没有效果，重则会浪费大量逗加经费。

这是前世的通过海量实操案例学来的经验，千金不换的乾货。

为什么同样的千粉帐號，发布同一个带货视频，有的帐號一飞冲天，有的亏的血本无归，就是这个原因。

用白板帐號带货，水深的很。

起號是最简单的第一步。

后面的投流更有技术含量。

从起號开始，思雨文化就贏在第一步。

起新號的任务，创意部和运营部都可以做。

某些中小型，没有创意部，创意的岗位职责规划在运营或策划里面。

思雨文化是分开的，更精確。

像这种批量起新號，没有技术含量的矩阵式帐號由运营部来干。

有技术含量的重点帐號由创意部干。

司雨交代孔涛，让他和祝姍对接好，按未来要带货的品类来规划帐號，批量给白板帐號打上对应的內容標籤，涨到一千粉丝够门槛。

孔涛有20天时间完成这个任务。

等抖音上线逗加功能后，就可以直接拿来启动二期带货计划。

接待第三位客人：製作总监谢云飞。

他的工作最简单，15分钟就匯报完毕，最近没有重量级作品，做好统筹管理即可。

抽根烟，接待最后一位：

入职二十天的高级艺人管理：方子安。

方子安，32岁，211高校湖师毕业，来自逗鯊直播艺人管理三部。

他在逗鯊的职级和罗天晴一样。

可现在，罗天晴已晋升副总监，成为他的顶头上司。

没办法，“弃暗投明”的时间晚了，人家罗天晴已干出几单大case。

今天已和財务一起飞往彩南，谈八王茶姬的单子去了。

罗天晴不在，三期达人招聘计划里，艺管部的工作就落在他身上了。

思雨文化目前的职能岗已比达人多，新入职的几十位全在搞入职培训、熟悉公司帐號和业务、学习司雨写的相关学习资料。

已准备的差不多，三期招聘该启动了。

三期招聘的重点放在带货、美食、母婴、剧情表演、美妆、数码等垂直赛道。

泛娱乐的足够多了，这期不会再招。

三期会放鬆招聘要求，降低顏值、身材、才艺的標准，重点放在垂直领域的技能上。

无论哪行哪业，只要有特长，都可以考虑。

三期的合同会缩短合同时长，降低违约金要求。

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