第224章 新员工入职谈话（2/2）

平常都不安排教学任务，生怕影响思雨文化工作。

两个教室被人力部徵用，常年在这里进行第一轮、第二轮初筛。

正好可以用来培训。

第四个见的高级运营王创，同样来自逗鯊。

孔涛在逗鯊时，他和孔涛平级。

逗鯊运营部有九个分部，他们各自带领一个分部，团队宽幅在35+。

司雨前世的职级和他俩差不多，也是运营leader，团队接近40人。

但司雨的行业地位远远比不上他俩，司雨就职的二咖传媒是区域公司，他俩是全国范围內的头部直播平台，牛逼许多。

前世司雨不如他俩，唯有年龄优势。

这世司雨成了他俩老板。

王创和孔涛以前是平级。

孔涛第一个跳到思雨文化，拔了头筹，已成运营总监。

王创来晚了，只能屈居人下当副手。

司雨和他聊了半个小时，说，公司未来的运营团队大的很，你担任副总监也比逗鯊有前途的多。

並交代他，最近三天他什么都不用管，先熟悉和学习。

熟悉公司所有帐號，学习发下去的各种资料。

等学习完毕，会交给他重要任务。

第五个人是高级服装化妆师宋冰。

他將负责公司所有达人拍摄时的服装搭配、化妆设计、道具管理等工作。

穿什么衣服，化什么妆，用什么道具，都归他管。

思雨文化旗下女达人占比80%，他的任务比较重。

司雨允许他找外包，他主要搞管理，有重要任务时也能亲自化妆。

后面三个中级运营全部来自逗鯊运营部。

和王真珍一个级別，是小leader，带十个人的小团队。

和他们聊完，司雨口乾舌燥，这波车轮战直接聊了两个小时，中间都没休息。

这批新人到岗后，思雨文化的部门架构基本打造完成。

只剩两个短板：財务总监和投放总监。

目前的財务是来自逗鯊的江乐伟。

他干的不错，但能力、职级不够总监要求。

暂且拋开即將產生的几十亿电商gv盘子不谈，思雨文化即將深入洽谈融投资，未来想衝击ipo。

这对財务总监的要求非常非常高。

司雨的想法是，必须找一个有过ipo项目经验的財务总，必须来自网际网路领域。

他要有融投资管理能力，熟悉国际財务报告准则和国內企业会计准则，熟悉ipo各个环节和流程。

得有国际化经验和视野，一年半后將搞短剧业务，短剧会进军欧洲、北美等地。

种种要求结合起来，这位总监人选司雨计划用三百万年薪挖一个高手过来，一步到位。

负责洽谈即將到来的多轮融投资、企业管理层持股改制和未来的ipo项目和海外財务对接项目。

另一个短板投放总监岗进展缓慢，要求太高，不是一时半会的事。

再过一周没有进展，司雨就计划出钱找猎头，拖不得了。

司雨跑到楼梯间抽菸，正巧运营总孔涛聚餐完回来加班，也躲在这里抽菸。

两人顺势谈起最近的运营工作。

一口气聊到凌晨12点才收工回家。

翌日，司雨来到公司，刚在工位上坐下，新晋升的艺管副总罗天晴跑过来，弯腰轻声问：

“司总，您昨天说有任务给我什么任务”

“你把江乐伟喊来会议室，我们过去说。”

司雨要给罗天晴的任务，本质上和艺人管理部半毛钱的关係都没有。

搞定砍多多的期权后，手握四年后价值百亿的期权，心思有点活泛，心理小膨胀，动起以前不敢想的念头。

想將业务和传统消费品结合起来，打造出一个全新的网红品牌，当做公司新媒体运营业务的標杆。

官方机构的代运营，標杆是湖音的官抖。

商业品牌的运营標杆是哪个呢

司雨在回来的飞机上稍加联想，就將目標锁定在前世他很爱喝的某个奶茶品牌上。

没错，就是八王茶姬。

司雨酷爱喝奶茶，踢球受伤后不爱运动，直接造成前世他变成一个大胖子。

奶茶品牌里，相对健康的就属八王茶姬。

每杯奶茶都清楚的標註营养成分、热量、gl值，没有科技与狠活，深受年轻人喜欢。

司雨偶尔嘴馋想喝奶茶时，总在感嘆八王茶姬在哪里。

它在彩南。

奶茶爱好者司雨清楚的记得它的发展路线。

当下它只是一个龟缩在小型省会城市的区域性小品牌，还没出省。

等到19年，它將进军川书省和东南亚。

到2020年，第一次融资，完成3亿元的a轮。

后来就一路高歌猛进，等司雨重生时全球门店数已达4500+。

司雨想趁它还在襁褓之中当一回天使投资人，投它的种子轮。

应该要不了多少钱，几百万足矣。

然后把它按自己未来的形象提前包装好，大力抓新媒体运营，註册官抖，將它打造成全国最牛的网红快消品牌。

思雨文化有庞大的网红资源，强大的新媒体运营能力，结合八王茶姬的品牌调性，绝对能打造出一个风靡全国的现象级网红品牌。

再把它当做思雨文化给品牌做抖音运营的標杆案例，以德服人。