第123章 法不轻传！（2/2）

“同意签署的主动找王诗签协议，一天之內完成。”

接著，司雨讲述为什么要签署这个协议，並承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。

其他人不是核心岗位，不用签。

司雨讲完，眾人陷入沉默。

工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年內不得干本行，否则將告上法庭。

如何取捨

司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。

她感觉自己能在思雨文化干一百年，乾的不仅开心，还能学到无数新知识。

范达飞第二个。

黄子墨第三个。

刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。

他刚从逗鯊离职，不能又从思雨文化离开吧不签也得签。

两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。

搞定这些，司雨才將自己做好的《抖音运营手册v1.0》群发到运营部员工的邮箱里。

运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：

本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者將负法律责任。

呵呵，这么夸张......

翻页，进入正文：

一，抖音平台算法机制与推流逻辑

二，帐號定位与规划

三，视频发布与推广

四，內容创作策略

五，粉丝运营

六，数据分析

......

他越看越心惊。

怎么会有这种文章

乾货！

全是乾货！

满满的乾货！

它內容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。

条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。

其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。

並通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻鬆理解並迅速上手。

最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！

尼玛，你是怎么知道的底层逻辑都讲透了！

了不起，太了不起！

孔涛感慨著，如饥似渴的阅读，结合自己在逗鯊的工作经验，將文章里的知识融会贯通。

良久，他满足的嘆气，揉著乾涩的眼睛，心想：

这是v1.0版本，难道还有v2.0，v3.0

他想的没错。

他以为自己看的东西很深奥，其实司雨只写了自己知识库里的10%的內容。

够用了。

法不轻传。

司雨会隨著时间的进展，逐步释放核心內容，让自己的员工永远保持行业领先水准，但又不至於高出太多。

等这批內容学完，在上线运营手册v2.0，主要讲短视频带货。

v3.0，讲逗加投放技巧。

v4.0，重点讲解数据分析和涨粉秘诀。

v5.0更了不得，讲短剧。

那是2019年末的规划。

届时，肯定会全国第一家上线短剧，狠狠收割一波。

龙王下山、兵王归来、霸道总裁爱上我、皇后娘娘爱上我、千金小姐爱上我......

统统爱上我。

全踏马粗来。

想当年，仅靠短剧，就能孵化出两支网际网路独角兽公司。

可想而知短剧有多挣钱。

除了国內短剧市场，海外的也不会放过。

欧洲、北美、中东的土豪们，排著队的伸著脖子等著被收割，还眉开眼笑、乐不可支，爽並快乐著。

干短剧的同时，抖音的直播带货也將上线。

再推出v6.0，讲直播带货核心技巧。

还有后面的v7.0，v8.0......

掌握了这些技术，不管去哪家公司，都会被当成大宝贝，捧到手掌心里供起来。

要不司雨怎么非要他们签竞业呢

此时的孔涛，无比確信，自己选择思雨文化是正確的。

身为运营，能学到这些东西，太棒了。

安身立命之本。

他不知道司雨从哪里搞的这本资料。

他自己干互娱运营这么多年，是行业里的头部玩家，level很高，都从未听说过这种秘籍。

说明司雨身后有庞大的团队，很有可能有强力资本或大厂在支持他。

要不，无法解释这玩意的出处。

他根本没考虑过这玩意是司雨自己写出来的，只会认为是高手给他的。

他才20岁呢，怎么可能写出这些呢

人，不可能有生而知之者......