第121章 公平原则（2/2）

“赵东来局长已经是多年的副厅级领导，调动手续麻烦不说，我也没有信心能够说服人家放弃京州大好的前途，来咱们京海吃苦出力，毕竟人家还是达康书记的心腹爱将！”

“相比之下，程度局长的调动就要简单一些，于是我找到了赵东来局长和祁同伟厅长，协商好了程度局长的调动。”

“之后的事情，大家就都知道了，咱们京海在程度局长的领导带动下，清污除秽，扫黑除恶，还咱们京海百姓一片晴朗天空。”

“那么，诸位啊，为什么我会优先选择程度局长，而不是咱们京海的警务人员呢？”

孙明面无表情地看着

“是咱们京海警务系统的警员不行么？”

“要是不行的话，那么为什么在后来的扫黑除恶行动当中，又涌现出极大的一批干部，表现得极为富有战斗力？”

说到这里的时候，孙明手指用力地敲击着桌面。

“很简单，同志们，那是因为我这个领导，对于

孙明的目光从一众常委身上扫过，最后落在了组织部长吴新丽的身上，让这位铁娘子的心里暗生不妙的念头。

果然……

“咱们干部的提拔任命过程当中，组织部门对于干部的了解，到底能够深入详细到什么程度？有没有进入社区走访查询，有没有深入到基层当中，倾听百姓们的心声？”

“日常当中，咱们的干部提拔任命程序是什么？就比如现场的各位，包括我自己在内。大家都不过是组织部门提供履历合适的提名人选，然后监察部门看看有没有案底。”

“那么决定人选的一众领导，委员会上的各位，谁对于这些干部有多熟悉地了解呢？恐怕很多领导都是第一次听到被提拔干部的名字吧？”

会议室之内，寂静一片，所有领导干部们，一个个都目瞪口呆，心神惊悚地看向主席台上的孙明。

好家伙，这领导是要干什么？

是要对于组织提拔任命的制度提出质疑么？

疯了吧？

哪怕作为京海的一把手，孙明的权威也有着一定的局限性。

起码在很多大是大非的事情上，他就绝对不能够做出出格的事情。

例如对于组织人事的规矩的遵循和坚守。

毕竟组织部门对于干部的提拔任用，肯定是经过广泛的商讨和实验，最后才得出的最为科学、公正的方法。

毕竟，有些方法虽然暂时看上去没有什么，但是在不同的地域，不同的时间段，总会暴露出这样那样的问题来。

毫不客气地说，这个问题简直就是党政干部所需要遵循和坚守的红线，是不可逾越的存在。