第320章 赴美任职（1/2）

就这样，周泽川直接带著许阳去见了裴一弘。

“无法无天，简直是无法无天！”裴一弘是真的被气的不轻，他是一个特別重视科技的领导，长子更是投身科研。

“裴主任，我有时候会想，这些人是真的不懂还是故意如此，如果是真的不懂顶多就是蠢，把他们换了就是。

但如果明知许教授离开的后果还依然如此做，我不禁怀疑，他们是不是收了丑国的好处。”周泽川在边上拱火道。

“是不是查一查不就知道了。”裴一弘眯起了眼睛，熟悉他的人都知道这是动真火了。

要知道昔日金融系集体暴雷，他都没有这么气。

“许教授，你反映的这个情况我们一定会一查到底，並且也要將你所述的问题一一弥补，在制度上堵上这个漏洞，给所有人一个公平公正的学术科研环境。”裴一弘接著温和对许阳说道。

“谢谢裴主任，我不走了。”许阳激动的说道。

如果不是万不得已，他也不会想著离开。

如今有裴一弘背书，周泽川支持，他决定留下来。

“裴主任，不知道您知不知道三年前京海发生了一件可笑的事，首席科学家竟然是假的。

最后虽然把这个人给处理了，但也因为他耽误了很多学生。

教育不同於其他，他带来的许多伤害是不可逆的。

而通过许阳同学今天所讲的，国內其他大学未必没有这种情况。

即便不是完全造假者，但德不配位，能力与地位不相符者恐怕非常多，这些都在影响著教育的发展，耽搁了人才的培养。

因此，我认为这个现象必须整改，否则將会严重影响国家的人才战略。”为了取信裴一弘，他甚至拿出了那件自己差点被骗的事件出来说事。

“说说你的建议”裴一弘知道周泽川在京海进行了教育改革，想要听听他的看法。

“对全国的教职工展开大规模的彻查，运用先进的大数据技术，详尽地梳理每个人的详细状况。

以大学老师举例，將这个人的教育背景以及学术研究全部整理出来，通过大数据比对有无抄袭，研究的成果是什么，价值高不高。

带出来的学生成才率如何，留在国內的多还是国外的多，平日的价值观如何。

这样一来有没有问题就一清二楚了。

对於那些徒有其表、名不副实之人，根据造成的影响进行处理，要么降职使用，要么直接予以开除；

对於那些能力不足还剽窃打压年轻学者之人，一律开除並追究法律责任。

而那些疑似叛国之人，进行深入调查，如若只是个人品行和能力那就开除，如果真的被策反的，那就没什么好说的了，以叛国罪进行处理。”

他相信这样一来，虽然会造成一时的混乱，但最终一定能让夏国的大学后来居上，超越欧美等国的大学。

“接著说”裴一弘来了兴致。

“相反，如果像许教授这种真正的人才，则应该破格提拔重用，给予他们最优厚的福利待遇与充足的科研资金。

绝不能让那些滥竽充数、欺世盗名之徒占据关键岗位，阻碍我国科技事业向前发展的步伐。”周泽川正色道。

“运用大数据进行教育整顿这还真是一个好办法……”裴一弘不禁心动起来。

本章未完，点击下一页继续阅读。