第511章 釜底 抽薪（1/2）

李悦看得目瞪口呆。

她走到老刘身边，好奇地问：“刘师傅，您这个调整，是根据什么来的您怎么知道这样调，就是最高效的”

老刘嘿嘿一笑，露出一口被烟燻黄的牙。

“哪有什么根据，干了二十年，闭著眼睛都知道哪个环节快，哪个环节慢。这玩意儿，就跟炒菜一样，哪个菜先下锅，哪个菜后下锅，全凭手感。”

手感

李悦的心头，像是被什么东西，重重地敲了一下。

她忽然意识到，在天网那冰冷、精准的算法之外，还存在著另一种智慧。

一种根植於长期实践，由无数次失败和成功，积累而成的，属於一线工人的“经验智慧”。

这些“土办法”，看似不科学，不系统，却在解决实际问题时，爆发出惊人的效率。

接下来的几天，李悦不再满足於当一个普通工人。

她开始有意识地，在各个车间，各个班组之间穿梭。

她像一个勤奋的学生，拿著一个小本子，到处找那些经验丰富的老师傅聊天。

记录他们总结出来的各种生產小窍门。

比如，如何通过听机器运转的声音，来判断设备是否需要保养。

比如，如何调整焊接的角度，能让次品率降低一个千分点。

再比如，在包装环节，如何摺叠缓衝材料，能让同一个纸箱，多装下两个產品。

这些细节，琐碎而具体，是任何一本教科书上，都学不到的知识。

是天网的资料库里，从未收录过的“活数据”。

一周后，李悦带著一本记得密密麻麻的、厚厚的笔记本，回到了她的总裁办公室。

她召集了所有生產部门的负责人，开了一个会。

会上，她没有谈任何宏大的战略。

她只是將自己记录下来的，那些来自一线的“土办法”，一条条地，分享给了在座的所有人。

並且，她下达了一个命令。

“立刻將这些方法，整理成册，印刷成標准作业指导书。在全集团所有的工厂，进行推广和培训！”

“同时，建立一个『金点子』奖励机制。任何一名员工，只要能提出可以优化生產流程、提升效率的建议，一经採纳，集团將给予重奖！”

这个命令，在当时，引起了不少科班出身的工程师的腹誹。

他们觉得，这些“土办法”上不了台面，是对科学管理的一种倒退。

然而，一个月后，当第一份生產效率报告，摆在所有人面前时，所有的质疑声，都消失了。

报告显示，在全集团推广这些“土办法”之后，峰牌的整体生產效率，在没有增加任何设备和人员投入的情况下，竟然凭空提升了……15%！

这是一个恐怖的数字！

是一个足以让所有竞爭对手，都为之眼红的巨大优势！

李悦坐在办公室里，看著这份报告，脸上终於露出了一丝久违的笑容。

她知道，她找到了。

在李然离开，技术陷入停滯之后，她终於为峰牌，找到了一个新的，足以安身立命的增长引擎。

这个引擎，不靠ai，不靠算法。

靠的，是蕴藏在数万名普通工人身体里，那最朴素，也最强大的，人类的智慧。

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