第85章 评论炸开了锅（1/2）

黄艳终于深刻体会了什么是爆款视频，根本没想到视频带给她如此强烈的震撼。

就几天时间，浏览量已超千万。

就视频而言，它的意义已经不是浏览量、不是点赞、不是粉丝量，而是视频带给观众的思考与点评上面。

将评论整理一下，发现可归纳为几个类型。

第一类，是正面支持与赞赏：

格局炸裂！这才是真正的企业家精神！高度点赞仙水鱼养殖基地老总的魄力、透明度和以身作则的决心。这是管理模式的颠覆性创新，体现了对员工和公司利益的绝对负责。

这是整顿职场的巅峰之作！是职场整顿的终极形态！老板主动放下特权，迎合了当下对公平、透明和反特权的强烈诉求，具有划时代意义。

这才是真正的网络直播。不带任何虚假，没有丝毫做作。公证录音，玩真的！比那些只会画饼的老板强一万倍！关键是公证和录音的真实性，无人质疑承诺的可信度，是真诚的体现，与其他空谈企业文化的老板形成鲜明对比。

绝对的信任换绝对的监督，这公司凝聚力要爆棚！这种极致的开放姿态能极大激发员工的主人翁意识和对公司的忠诚度，形成强大的内部监督和自净机制。

举报成功就能当老总？这晋升通道也太硬核了！虽然对“取代位置”的规则感到震惊，但也认可其做法。这提供了一个史无前例的高风险上升通道。

第二类，少数的质疑与嘲讽：

虽然无法看出视频有假，无法怀疑其作秀，但事件本身让人无法相信。这种事情颠覆了人的认知。这等于李嘉诚跟公司员工说，如果有谁发现并且证明我确实损失了公司1分钱收益，谁就取代我李嘉诚的位置。如果怀疑我说的做不到，就让联合国当公证人。试问一下，公司本身就是李嘉诚的，他会真因为自己1分钱的过失，然后把公司送给那个举报他的人？

企业老总的损公，损失的是他自己的钱，虽然这些钱或多或少与员工有一点点关系，但老总的做法，令人不可理喻。关键是，老总们的行为往往隐蔽且复杂，普通员工根本无从知晓或证明。

录音公证又如何？调查谁主导？标准谁定？确认真实性的操作空间太大了！质疑举报后的调查过程是否独立、公正、透明？最终“确认真实性”和决定“取代位置”的权力在谁手里？很可能还是老总或其亲信把控。

表面让你监督，实际让你闭嘴！举报了没成功，等着穿小鞋吧！这是更高明的控制手段。通过制造一种“绝对公平”的表象，让员工觉得“老板都这么透明了，你还有什么不满？

哗众取宠的营销！此举纯粹是一次成功的、低成本（相比广告费）的公关事件或品牌营销，目的是吸引眼球和流量。

位置那么好取代？公司股权结构、董事会同意吗？法律程序呢？过家家呢？ “取代老总位置”涉及股权变更、公司章程修改、董事会决议等一系列复杂法律和程序问题，绝非一次举报成功就能简单实现的。

第三类，更多的是理性的分析

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