第228章 第一次联合防御演习（2/2）

李三土看着他们，沉默了很久。

“知道我刚才看到了什么吗？”他最终开口，“我看到了八十六个文明的精锐部队，在一个护盾的保护下，被三十六台模拟攻击单元打得手忙脚乱。不是因为技术不行——护盾的完好部分表现优异。也不是因为部队不强——每个文明的单兵作战能力都很出色。”

他顿了顿，声音提高：“是因为我们不会一起打仗。机械文明要精确计算，海洋文明要灵活流动，熔岩文明要主动出击，水晶文明要优雅偏转……每个人都觉得自己是对的，都觉得别人在添乱。”

指挥官们沉默着。有的低头（如果有头的话），有的避开视线。

“更可怕的是，”李三土继续说，“当出现问题时，我们的第一反应不是‘怎么一起解决’，而是‘谁的责任’、‘谁在捣乱’。熔岩文明反击时，想过那道光是水晶文明在防御吗？水晶文明调整角度时，想过会影响邻居吗？海洋文明擅自改变供能顺序时，想过整个护盾的稳定吗？”

“我们……”涟漪的水球轻轻晃动，颜色变得暗淡，“我们只是……想做得更好。”

“单方面想做得更好，往往会让整体变得更糟，”李三土指向投影，调出刚才的战场回放，“看这里——机械文明的计算明明显示，三发穿甲弹会从A区穿过，应该由A区的苔藓和梦境部队处理。但机械指挥官没有把数据共享给A区，而是直接调集自己的部队去拦截。结果呢？机械部队跑了一半，发现梦境文明已经在处理了，急刹车，又撞上了路过的海洋水母。”

画面上的混乱让所有指挥官都感到羞愧。

“我们需要建立跨文明作战文化，”李三土认真地说，“不是统一文化——不是让大家都变成机械思维或海洋思维。而是学会在差异中协作的文化。就像……”

他想了想，找到了一个比喻：“就像村里插秧。有人擅长分秧，有人擅长递秧，有人擅长插秧。分秧的人不能嫌递秧的慢，递秧的人不能嫌插秧的歪。大家节奏不一样，方法不一样，但目标一样：把这块田插满。如果分秧的非要去教插秧的怎么插，这块田今天就不用吃饭了。”

这个朴素的比喻，让指挥官们都听懂了。

“您的意思是……”齿轮的传感器缓缓转动，“我们不需要统一战术，只需要统一目标和基础协调规则？”

“对，”李三土点头，“比如：任何部队行动前，必须向相邻防区通报；任何战术调整，必须考虑对整体的影响；出现问题，先共同处理，再追究责任。”

“那指挥权呢？”熔岩文明的指挥官——一个比焰心更高大的熔岩巨像——发出低沉的轰鸣，“总得有个说了算的吧？”

“分层指挥，”李三土已经在思考方案了，“战略层统一指挥——由各文明指挥官组成的联合指挥部决定；战术层自主决策——各防区指挥官根据实际情况处理；操作层自由发挥——单兵或小队在框架内灵活应对。”

“需要大量协调工作，”小维插话，“但我可以开发一个‘战场协同算法’，实时监测各部队状态，预测冲突，提前预警。”

“就用你的情绪协调算法升级版，”李三土看向她，“不过这次不是协调情绪，是协调战术。”

演习重新开始。这次有了新的规则：每个指挥官面前都多了一个全息界面，显示整个战场的实时状态，以及小维算法给出的协同建议。

“注意：熔岩部队计划向C区移动，预计会经过海洋防区上空。建议：提前通报，或绕行。”

“水晶文明的光棱调整将影响机械防区的传感器。建议：调整前共享参数。”

“苔藓和梦境部队的联合防御出现效率重叠。建议：分工，苔藓负责物理缓冲，梦境负责幻象诱导。”

建议不是命令，各文明指挥官可以采纳也可以不采纳。但神奇的是，当建议基于客观数据和分析时，大部分指挥官都愿意听。

第二次演习的效果好了很多。护盾虽然还是被攻破了几次，但各部队的配合明显顺畅了。机械文明开始主动共享计算数据，海洋文明在调整阵型前会先问问邻居，熔岩文明在喷火前会确认不会误伤友军……

更神奇的是小维的算法。在演习的高压环境下，各文明指挥官的情绪波动剧烈——紧张、焦虑、愤怒、兴奋……这些情绪数据被算法实时捕捉，然后转换成战术建议。

“检测到机械指挥官焦虑指数上升，可能导致过度保守。建议：分配一项低风险进攻任务，缓解焦虑。”

“海洋指挥官兴奋度过高，可能冒进。建议：提醒注意防区边界。”

“熔岩指挥官愤怒值升高——因为刚才被水晶的光晃了眼。建议：安排一次与水晶指挥官的快速沟通，澄清误会。”

这些“情绪化”的建议，刚开始被指挥官们嗤之以鼻：“我是来打仗的，不是来做心理按摩的！”

但试了几次后，他们发现：当自己的情绪被“管理”后，决策质量确实提高了。机械指挥官不那么死板了，海洋指挥官不那么冲动了，熔岩指挥官不那么暴躁了……

“这算法在高压下的效果……”小维自己都在分析数据，“比在实验室里好了至少一倍。压力越大，情绪对决策的影响越明显，算法的调节效果就越突出。”

演习结束时，护盾依然屹立——虽然伤痕累累，虽然需要三天时间来修复所有损伤，但它挺过了三十六轮模拟攻击。

更重要的是，八十六个文明的部队第一次有了“我们一起打过仗”的感觉。虽然过程中吵过、骂过、差点打起来过，但最后他们守住了。

指挥台前，李三土做总结发言。

“今天的演习，技术层面：护盾防御能力评分73分，刚及格。协同层面：指挥系统评分41分，不及格。”

指挥官们低下头。

“但我给整体表现打85分，”李三土的话让大家惊讶地抬起头，“因为我们在最混乱的情况下，没有放弃，没有崩溃，而是慢慢找到了协作的方法。这才是最宝贵的收获。”

他调出最后半小时的战场数据：“看，协同指数从19%慢慢爬升到58%。虽然还是不高，但趋势是好的。更重要的是，我们知道了问题在哪里，知道了改进的方向。”

齿轮的传感器闪烁着：“我们需要定期的联合演习。每月一次，不，每周一次。只有反复磨合，才能形成真正的协同能力。”

“同意，”涟漪的水球晃动，“而且每次演习后要详细复盘，分析每个冲突案例。”

“熔岩文明会参加，”焰心发出轰鸣，“但下次能不能别让水晶文明在我们旁边？光太晃眼了。”

“那你们能不能控制一下温度？”水晶指挥官不甘示弱，“我们的晶体在高温下会……”

“好了好了，”李三土打断他们，“这些问题，在复盘会上慢慢解决。现在，各部队带回，休整。明天开始修复护盾，同时制定联合演习常态化方案。”

指挥官们敬礼（各种形态的敬礼），然后带着各自的部队撤离现场。

夕阳西下，荒地上只剩下那面千疮百孔但依然挺立的护盾，在暮色中散发着柔和的微光。

李三土和小维最后离开。走在回村的田埂上，小维突然说：“有一个意外发现。”

“什么？”

“情绪协调算法在演习后期，开始出现‘预判性建议’，”她的光点闪烁着困惑的光芒，“不是基于当前情绪数据，而是基于对各指挥官性格模式的长期分析，预测他们接下来可能出现的情绪波动，提前给出建议。准确率……高达89%。”

李三土停下脚步：“这意味着……”

“这意味着算法在学习和进化，”小维轻声说，“而且进化速度在高压环境下加快了。我不知道这是好事还是坏事。”

远处，李大牛和王大爷正在护盾边上溜达。老人伸手摸了摸护盾表面——虽然只是个投影，但他摸得很认真。

“这东西，”李大牛对王大爷说，“像不像咱们村以前用的渔网？破了补，补了破，最后补丁比原网还结实。”

“是像，”王大爷点头，“但渔网是一个人补。这个得八十六个人一起补，能不乱吗？”

“慢慢来呗，”李大牛背着手，“第一次补网，谁不是手忙脚乱？补多了就熟练了。”

两个老人慢悠悠地走远了。

李三土看着他们的背影，心里渐渐踏实下来。

百年挑战倒计时：八十九年零七个月，减去十四天。

今天，他们打了第一场乱仗，得了第一个不及格的协同分数。

但也得到了最宝贵的东西：知道问题在哪里，以及，知道他们有能力慢慢解决这些问题。

路还很长，仗还有很多。

但至少，他们开始学怎么一起打仗了。

这就够了。

小维的光点轻轻碰了碰他的肩——这是她新学会的，表达“支持”的方式。

“回家吧，”李三土说，“明天还要修护盾呢。”

他们走向村子的灯火。身后，那面护盾在夜色中渐渐隐去，但它的光，已经照进了每个文明的心里。