第111章 新官上任（1/2）
武明空站在 28 楼办公室的落地窗前，指尖无意识地划过冰凉的玻璃。窗外是城市 CBD 的核心图景，正午的阳光将摩天大楼的玻璃幕墙镀成金红色，车流如凝结的金链在街道间缓缓流动，连远处长江的江面都泛着细碎的光。这间 80 平米的副总裁办公室，是集团顶层仅有的三个独立办公空间之一，浅灰大理石地面映出她炭灰西装套裙的倒影，定制红木办公桌上嵌着的电子触控屏正亮着，显示着分管的市场、研发、项目三个核心部门的实时数据。
“武总，各部门对接清单已按优先级排序，您的日程表同步更新至云端。” 首席秘书林薇捧着一本烫金封皮的《分管部门架构手册》走进来，身后跟着行政秘书小张和法务助理小陈，三人都保持着半米的距离，垂手站立。林薇将手册放在桌角，目光落在茶几上那杯冷泡白牡丹茶上 —— 那是武明空的习惯，三年前她还是 12 楼普通办公室的主管时，林薇就记住了这个细节，“研发部的‘极光项目’进展报告已放在触控屏首页，周明总监刚才来电话，问您是否有空见他，谈‘城市焕新推广案’的事。”
武明空转身时，目光扫过办公桌左侧的陈列架。架子上摆着集团历年重大项目的奖杯，最显眼的是 “星芒计划” 的缩小模型 —— 那是她五年前主导的项目，当时为了申请 50 为测试经费，她在时任副总裁的办公室外等了整整一下午，最后还被以 “风险过高” 驳回。而现在，她指尖轻点触控屏，研发部的人员架构、预算使用明细、项目进度曲线就清晰地铺展开来。她弯腰打开办公桌最下层的抽屉，将刚从旧公文包里翻出的褪色工牌放进去 —— 那是她入职第五年的主管工牌，照片上的自己留着齐刘海，眼神里满是小心翼翼的坚定，工牌背面用蓝笔写着 “不疾不徐，终至巅峰”。
“让周明进来。” 武明空直起身时，语气里已没了刚才的感慨。周明推门进来时，手里攥着的方案册边缘都被捏得发皱，额角的汗珠顺着鬓角滑落。这位 45 岁的市场部总监是集团的老员工，前副总裁的核心心腹，去年武明空推进 “星芒计划” 落地时，他曾以 “市场调研不足” 为由，拖延了两周的推广执行。
“武总，这是‘城市焕新推广案’的细化方案，” 周明将方案册放在桌上，声音带着不易察觉的紧张，“去年我们提交过一次，当时因为预算和风险评估的问题……”
武明空快速翻着方案，指尖停在预算表上。原方案申请 800 万预算，其中线下推广占比 60%。她抬眼看向周明，目光落在他紧绷的肩膀上：“预算提至 1000 万，线下快闪店从原计划的 5 个点位增加到 8 个，核心商圈必须全覆盖。后天早上九点，我要看到细化的执行时间表和点位分布图。”
周明猛地抬头，眼睛里满是震惊。他张了张嘴，想说 “这个预算需要总裁办公会审批”，但话到嘴边又咽了回去 —— 他刚才在门外看到，武明空的触控屏上正显示着 “分管部门应急预算池” 的界面，余额足有 5000 万。“好…… 好的武总，我这就安排团队加班赶工！” 周明拿起方案册时，手指都在微微颤抖，出门时脚步都带着从未有过的轻快。
武明空看着他的背影，端起茶几上的冷泡白牡丹茶。茶汤清冽，茶香裹着一丝回甘漫过舌尖，她突然想起三年前在茶水间，听周明和同事闲聊 “副总裁办公室的茶都是特供的”，那时的自己只敢在心里默默羡慕。现在这杯茶就握在手里，而她刚做的决策，足以让一个搁置半年的项目重获新生。
下午两点，分管部门的第一次工作会议在顶层会议室召开。12 把椅子坐得满满当当，市场部、研发部、项目部的核心成员依次排开，集团派来的两名监事坐在最外侧，手里的平板电脑一直亮着，显然是在记录决策流程。武明空走进会议室时，所有人都立刻起身，齐声喊 “武总好”，声音整齐得让她有些恍惚 —— 去年她参加前副总裁的会议时，众人起身的动作都带着拖沓，私下交头接耳的声音从未停过。
“坐吧。” 武明空走到主位坐下，桌签比其他人高出 2 厘米，是总裁层专属的规格。她刚坐稳，研发部总监张涛就率先开口：“武总，‘极光项目’目前进度滞后 10%，主要原因是核心算法工程师李工家里有急事请假，我们联系了几个备选人员，但薪资没谈拢……”
张涛的话没说完，武明空就转头看向身后的人力资源秘书：“联系猎头公司，24 小时内给我 3 份同行业资深算法工程师的简历，薪资上限可以比市场标准上浮 30%。另外，给李工所在部门的主任发通知，按‘特殊项目应急’流程协调他返岗，加班费按三倍计算，相关费用从项目应急预算里走。”
她的声音平稳，却带着不容置疑的权威。张涛愣住了，手里的笔都掉在桌上 —— 去年他提过同样的需求，前副总裁让他 “先内部协调”，拖了整整一周才批复，薪资预算还被砍了一半。“我…… 我这就去对接！” 张涛弯腰捡笔时，耳根都红了，语气里满是激动。
接下来轮到周明汇报。他清了清嗓子，打开 PPT：“武总，关于‘城市焕新推广案’，我们重新评估了风险，发现跨部门协调可能会有阻力，尤其是运营部那边，之前他们对类似项目的配合度不高……”
武明空没等他说完，就拿起手机点开微信，找到运营部总监的对话框，直接输入：“市场部‘城市焕新推广案’需要你们派专人对接，明天上午九点前把对接人信息发给我。” 信息发出不到两分钟，手机就震动了一下，运营部总监回复：“已安排资深经理王强对接，明天准时联系周明总监。”
武明空把手机屏幕转向周明：“现在可以推进了吗？” 周明看着屏幕上的回复，脸色瞬间变得有些苍白，连忙点头：“可以！我们今晚就和王经理对接细节！” 武明空注意到，他说话时，手指不自觉地攥紧了桌布 —— 那是他从前副总裁那里学来的习惯，只有在极度紧张时才会这样。
会议最后，武明空宣布了三条新规则：“第一，各部门周报简化为‘核心进展 + 待解决问题 + 资源需求’三栏，字数不超过 500 字，每周一中午前提交；第二，1000 万以下的项目预算，部门总监签字后直接报我审批，无需上报总裁办公会；第三，每周三下午开放两小时‘一对一沟通’，任何人有问题都可以直接来找我，不用层层汇报。”
她话音刚落，两名监事就对视了一眼，其中一人开口道：“武总，根据集团规定，500 万以上的预算需要总裁知情……”
“我已经和总裁沟通过了，” 武明空打断他，指尖在触控屏上调出与总裁的聊天记录，“这是总裁的批复。” 监事凑近看了一眼，屏幕上 “同意” 两个字的电子签名清晰可见，便不再说话。散会时，众人起身鞠躬的动作比来时更标准，李娜路过武明空身边时，悄悄递了张便签：“周明刚才把三个遗留问题都咽回去了，应该是怕您为难他。” 武明空看着便签上的字迹，笑了笑 —— 李娜是她一手提拔起来的项目部总监，这份默契，是她在底层打拼时攒下的底气。
散会不到一小时，林薇就拿着平板电脑进来汇报：“武总，猎头公司已经发了 2 份算法工程师的简历，李工那边回复说明天早上到岗；运营部王经理已经联系了周明，两人约了今晚八点开会；还有，您批复的项目部人员优化方案，人力资源部已经执行了，那两名员工同意按 N+2 补偿，本周内完成交接。”
武明空点开人力资源部的执行邮件，看着 “已同意” 的字样，突然想起去年她提同样的优化方案时，前副总裁让她 “再观察观察，不要伤了老员工的心”，结果拖了三个月，消极怠工的风气都蔓延开了。现在鼠标一点就能定夺的事，那时却要耗费无数口舌，权力带来的效率提升，比她想象的更惊人。
午休时，周明特意端着一杯现磨咖啡进来，语气里带着前所未有的恭敬：“武总，您上午提的推广案点位，我们团队又优化了一下，您看看行不行？” 他把平板电脑递过来，屏幕上的点位分布图比之前更细致，还标注了每个点位的人流量数据。武明空扫了一眼，指着其中一个点位说：“这里靠近地铁口，应该增加一个互动装置，预算从点位费里扣。” 周明立刻点头：“我这就让设计部修改！”
看着他小心翼翼的样子，武明空突然觉得有些恍惚。从前副总裁在时，周明从来都是一副 “老资格” 的姿态，开会时总爱抢话，汇报时也喜欢夸大其词。现在不过是换了个分管领导，他的态度就来了个 180 度大转弯，权力的威慑力，果然比任何道理都管用。
下午两点，张涛又急匆匆地闯进来，脸色比早上更焦灼：“武总，出事了！‘极光项目’的核心芯片供应商突然提价 20%，说原材料涨价了，如果我们不答应，货期就要延迟一个月，这样会错过和甲方的合同交付期！” 他递上供应商的函件，附带一份财务测算表，“如果同意提价，需要额外增加 200 万预算，而且这已经超过了我们部门的月度预算上限。”
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