第75章 完善激励机制，稳定团队（2/2）

林辰的眼睛亮了起来：“太好了！这个算法能应用在哪些领域？”

“主要应用在精密制造和冷链物流行业。”赵磊解释道，“比如精密制造企业，通过这个算法，能实时分析生产数据和市场数据，自动调整营销策略；冷链物流企业则能通过算法，预测运输损耗，优化营销方案。我们已经在汇通精密和冷鲜达进行了测试，效果非常好，他们都表示愿意追加定制化费用。”

林辰点点头，心里涌起一股强烈的预感——技术创新，将是他们战胜腾云集团的关键。腾云虽然资金雄厚、资源丰富，但他们的产品是快速模仿的，缺乏核心技术，只要星辰科技打造出独特的技术壁垒，腾云就很难超越。

“赵磊，技术组接下来的核心任务，就是把这个算法打磨到极致，同时攻克更多核心技术。”林辰的语气坚定，“我给技术组追加2亿研发资金，成立专门的创新实验室，你担任实验室主任，负责招募顶尖技术人才，专注于行业专属核心技术的研发。我要让星辰的产品，不仅在细分领域做到精准适配，还要在技术上形成绝对优势，让腾云永远追不上！”

“明白！”赵磊的脸上露出了激动的笑容，“有了资金和自主权，我们一定能攻克更多技术难题，打造出别人无法模仿的核心壁垒！”

就在星辰科技蓬勃发展之际，腾云集团的日子却不好过。张远看着手下递来的业务报表，脸色阴沉得能滴出水来：“星辰科技的市场份额不仅没降，反而提升到了25%？他们的核心员工不仅没走，反而更团结了？”

“是的，张总。”手下小心翼翼地回应，“星辰科技的股权激励计划效果显着，员工士气高涨，而且他们的产品在技术上有了新的突破，推出了自主研发的工业数据智能分析算法，很多客户都反馈效果很好，我们的模仿产品根本无法匹敌。”

“废物！一群废物！”张远怒吼着，把桌上的茶杯摔在地上，“我们花了那么多钱挖人、补贴，竟然还比不上一个初创公司？！”

“张总，我们的产品在技术上确实不如星辰，他们的行业定制化程度太高，而且有了核心算法，我们短期内很难超越。”手下补充道，“现在很多客户都在流失，转向了星辰科技，我们的企业级服务业务已经连续两个月亏损了。”

张远的眼神变得疯狂起来：“技术不如他们？那就毁掉他们的技术！联系梅花会的‘鬼手’，让他想办法潜入星辰科技的创新实验室，偷走他们的核心算法，或者破坏他们的研发设备！我不管他用什么手段，必须让星辰科技的技术研发陷入停滞！”

手下的脸色瞬间变得惨白：“张总，梅花会是黑恶势力，和他们合作风险太大了，一旦被查到，我们都会完蛋的！”

“完蛋？现在我已经顾不了那么多了！”张远嘶吼道，“要么星辰科技完蛋，要么我完蛋！你立刻去联系‘鬼手’，出多少钱都愿意，只要能毁掉他们的技术！”

手下不敢再反驳，只能应声退下。他知道，张远已经彻底疯狂了，为了打垮星辰科技，已经不惜与黑恶势力勾结。