第28章 扩大团队，招兵买马（2/2）

苏晴递给她一份需求文档：“这是智慧门店安防的界面设计需求，要求兼顾实用性和美观度，还要适配不同年龄段的用户，你能现场出一个核心页面的设计稿吗？”

林小婉立刻拿出平板，快速勾勒起来。她的设计思路清晰，充分考虑了门店员工的操作习惯，还加入了无障碍设计元素，字体大小、颜色对比都非常人性化。两个小时后，设计稿完成，不仅满足了所有需求，还额外设计了三种主题风格，供客户选择。

“太优秀了！”苏晴由衷赞叹，“我们录用你，担任UI设计主管，负责所有产品的视觉设计和用户体验优化。”

林小婉激动得捂住嘴，眼泪掉了下来：“谢谢你们……谢谢你们愿意相信我。”

接下来的面试中，越来越多“被埋没”的人才脱颖而出：有自学编程成才、没有学历却能独立开发项目的农村小伙张强；有因为年龄偏大被大厂裁员、但拥有十年项目管理经验的老职场人周明；有擅长社群运营、却因为不迎合领导喜好被边缘化的95后女孩吴婷；还有坚持法律底线、拒绝为公司做虚假合同而被辞退的法务专员刘阳……

每一个候选人，都有一段不为人知的委屈经历，但他们都没有放弃自己的原则和追求。林辰亲自面试每一个人，不仅考察他们的专业能力，更注重他们的人品和韧性。对于每一个合格的候选人，他都给出了远超行业平均水平的薪资和广阔的发展空间，让他们感受到被尊重、被重视。

“林总，我们一下子招这么多人，薪资成本会很高，而且新人需要磨合，可能会影响项目进度。”HR有些担忧地提醒。

“人才是最大的财富。”林辰语气坚定，“这些人都是有真本事、有风骨的人，只要给他们足够的信任和舞台，他们创造的价值，远比我们付出的薪资多得多。而且，我们团队的氛围就是‘互相扶持、共同成长’，我相信他们很快就能融入。”

为了让新员工快速融入，林辰特意安排了为期三天的入职培训。培训没有枯燥的规章制度宣讲，而是让赵磊、苏晴分享自己的经历，让老员工带新员工熟悉项目，还组织了团队建设活动，让大家在轻松的氛围中互相了解、建立信任。

培训结束后，林辰将20人的团队分成了四个小组：技术一组由赵磊带队，负责国企“智慧城市”项目；技术二组由王浩带队，负责智慧景区和校园安防项目；产品设计组由林小婉带队，负责所有产品的界面设计和用户体验优化；商务运营组由苏晴带队，负责客户对接、市场推广和团队管理。

新团队很快就展现出了惊人的战斗力。陈默优化的人流统计算法，让智慧景区项目的核心指标远超客户预期；张强独立开发的智慧门店安防后台，稳定可靠，还额外增加了数据统计分析功能；周明凭借丰富的项目管理经验，梳理了标准化的项目流程，大幅提升了工作效率；吴婷通过社群运营，快速积累了大量产品用户反馈，为产品迭代提供了重要依据；刘阳则完善了工作室的法律合规体系，规避了潜在的法律风险。

办公室里再也没有了之前的慌乱，取而代之的是井然有序的忙碌。技术组的成员们埋首代码，时不时讨论着技术难题；产品组的设计师们围坐在一起，交流着设计思路；商务组的员工们打着电话，沟通着项目细节；休息区里，偶尔能看到大家喝咖啡、交流工作的身影，氛围轻松而融洽。

林辰看着眼前充满活力的团队，心里充满了欣慰。他知道，这些人不仅仅是员工，更是并肩作战的伙伴。他们因为共同的理念走到一起，都有着对梦想的追求和对底线的坚守。有了这样一支团队，星辰工作室一定能在智慧安防领域闯出一片属于自己的天地。

为了进一步激励团队，林辰推出了极具吸引力的激励机制：核心员工可以获得股权激励，项目完成后有丰厚的奖金分红，表现优秀的员工还能获得带薪培训、晋升机会等福利。他还在办公室里设置了图书角、健身区、零食区，为员工创造了舒适的工作环境。

“林总，邻市连锁商超的智慧门店安防项目，客户对我们的方案非常满意，已经签订了正式合同，预付款已经到账！”苏晴拿着合同，兴奋地走进林辰的办公室。

“太好了！”林辰接过合同，脸上露出了笑容，“让技术二组加快进度，争取提前完成项目，给客户一个惊喜。”

就在星辰工作室蓬勃发展、团队规模稳定在20人、在手订单突破3000万的时候，魔都市中心的林氏集团总部大厦里，一场关于林辰的秘密调查正在悄然进行。