第263章 职工等级核查（1/2）

“全体红星轧钢厂的职工同志们，请注意！请注意！现在为大家播报一则厂部重要通知！

为严格核验全厂职工实际技能等级，严明厂区劳动纪律，坚决肃清投机取巧、违规升级等不良风气，切实提升生产工作质效。

经厂部研究慎重决定，将于1966年7月1日开展全厂技能等级核验考核工作。

本次考核不以等级晋升为目的，核心要义在于核查职工现有技能等级与实际操作水平是否匹配、是否达标，事关每一位工友的岗位稳定，恳请全体工友高度重视，认真对待。

现将考核相关处置规定明确通告如下：凡考核结果认定为技能水平不达标的职工，将严格遵照厂规厂纪作降一级处理。

若降级后等级为一级及以下者，将按厂区相关规定予以辞退。本次考核全程坚守公平、公正、公开原则，完全凭实际技能水平定论，技艺扎实的资深老职工与勤学苦练的青年工友，大可不必顾虑担忧。

针对日常工作敷衍塞责、技能水平不过关，却靠不正当手段获取等级晋升的人员，本次考核将依规予以清退，被清退人员仅发放一次性补偿金贰佰元整。

此次考核，既是对我厂职工队伍的一次全面整顿，更是优化人员结构、节约人力成本的关键举措，为我厂高质量开展生产工作筑牢人才根基。

目前，厂管理层正筹备召开专项会议，研讨考核具体执行细则，细则一经确定，将第一时间向全厂公示，请全体工友提前做好考核准备。请各位工友相互转告，立足本职岗位潜心打磨技能，以过硬本领迎接本次考核，共同维护我厂良好的生产秩序！特此通告。

轧钢厂宣传科

1966年6月29日（农历五月十二）”

这次的广播依旧由于海棠播报，她拿着广播稿走出广播室，脸上满是苦相，快步找到宣传科科长项维龙抱怨：“科长，往后这种得罪人的活，能不能别总逮着我一个人干呀！”

项维龙闻言笑着安抚她：“海棠，这不是能者多劳嘛。放心，明年我一定给你把待遇往上调一调，绝不亏待你。”

于海棠一听这话，脸上的愁云瞬间一扫而空，当即喜笑颜开，快步追着项维龙确认：“真的吗科长？那你可得说话算数！”

“你这小妮子，还生怕我亏着你不成！”项维龙打趣道。

于海棠嘿嘿一笑，随即又面露忧色，轻声嘀咕：“不敢不敢，不过我有点担心，这次这考核的事，会不会像上次食堂那样闹起来？”

听到这话，项维龙脸上的笑意瞬间淡了下去，眉头微蹙，陷入了沉默。

说实话，他心里也揣着这份顾虑，可这事是李厂长治怀德力排众议定下的决策，他一个宣传科科长，也只能照办执行。

另一边，各车间里的职工们刚听完广播，大伙三三两两聚到一起，七嘴八舌地讨论起来。

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