第763章 再起风波（1/2）

今年的寒假比较友好，12号才开学，而6号就是元宵节，整个年节都被包含在了假期里。

不过苏杭一家子倒是没有待到元宵结束，初十这天，老苏他们也就带着小水水回了金城，苏杭干脆也就没回去，就在家里等他们。

地表最强苏杭也是把假期延续到了元宵，但是像暴富锅、富茶都是调休的。

这个是没办法的事情，餐饮业和服务业，很多哪怕年三十都是会营业的，只不过苏杭这边给的加班费极高，直接就是五倍工资，自愿值班。

这让本就年轻人占绝大部分的暴富锅和富茶员工几乎抢破了头的想加班！

举个栗子，现在市场上大部分服务员的工资本就在1200-1800之间，而暴富锅员工最低工资就4000。

按自然月平均计算一天约133元，而按法定计薪天数算，一天约184元。

暴富锅是按按法定计薪天数算的。

而且，最重要的是，整个地表最强集团，从大年三十一直到年十五都是算五倍工资的加班！

整整十六天！

而不是法定的到三十到初六。

拿暴富锅最基础的员工来算，如果有人从三十加班到了实物，拿满十六天的加班费，那么他将得到184*5*16=14720的工资！

半个月1万五！

别说在2012年了，放到2025都有人抢破头去干！

12年半个月1万5的工资对标的都是什么岗位？

对标的是投行高级经理、外资银行高管、大厂资深工程师、商业地产招商负责人、律所合伙人.....

于是，当年十五之后，一部分暴富锅和富茶员工，在微博、贴吧等社交平台晒出自己那令人瞠目结舌的“春节加班工资条”时，引起的轰动是空前的！

“半个月工资14720元！我滴妈妈耶！顶我半年工资了啊！”

“实名羡慕了，感觉我拼尽全力考进985，进入大厂，还没人家富茶的服务员工资高，心碎....”

“实名羡慕！这才是良心企业！对比一下我们公司，过年值班一天就给50块补助......”

这些帖子如同投入平静湖面的巨石，瞬间激起了千层浪。

打工人们羡慕、嫉妒，更多的是对自己所在公司的不满和质问。

舆论一边倒地赞扬地表最强是“良心企业”、“打工人的天堂”。

然而，在这片赞誉声中，一些不和谐的声音开始悄然出现，并且迅速形成规模。

首先发难的是一些看似“客观中立”的经济学者和职场大V。

微博认证为“知名经济学家”的“宋仁投”发表长文：《警惕“地表最强”式高薪对市场秩序的冲击》。

文中“忧心忡忡”地指出：

“地表最强集团给出的远超市场水平数倍的薪酬，看似是员工福利，实则是一种破坏市场公平竞争秩序的‘倾销’行为。它扭曲了劳动力市场价格信号，会导致整个餐饮、服务业用人成本被动大幅提升，最终这些成本必然会转嫁到消费者身上，推高物价。同时，这种不可持续的高薪模式，也会加剧行业内中小企业的经营困难，可能导致大面积倒闭和失业潮......这是一种裹着糖衣的恶性竞争，其心可诛！”

紧接着，一批职场、管理类的博主开始跟进。

“职场导师-老王”发文：“高薪不等于好管理。地表最强如此不计成本地撒钱，是否意味着其管理混乱，只能靠钱来维系员工忠诚度？其内部的企业文化、晋升体系是否健康？值得怀疑。”

“HR观察”则从“专业”角度分析：“五倍加班工资，严重违背了人力资源管理的常态。这种激进策略背后，是否隐藏着巨大的现金流压力，或是为了掩盖其他管理问题？比如，过度依赖资本输血，商业模式本身并不健康？”

这些言论，披着“理性分析”的外衣，将地表最强的“高薪福利”巧妙地与“破坏市场”、“恶性竞争”、“管理混乱”、“模式不可持续”等负面词汇绑定，开始引导舆论风向。

与此同时，一些匿名的“业内人士”开始在贴吧、论坛爆料。

“爆料！地表最强所谓的优质服务，都是靠高压管理逼出来的！员工表面高薪，实则毫无尊严！”

“内部消息，地表最强现金流紧张，春节高薪是为了稳定军心，防止员工大规模离职！”

“听说地表最强正在秘密接触多家风投，寻求融资，烧钱模式快撑不住了！”

苏杭听到魏源汇报上来的消息时，正在苦哈哈的被颜颜她们几个抓了壮丁——搬家！

因为颜颜姜姜她们几个开学以后就已经大四下学期了，除了毕业论文以外，大部分的学生要么已经开始到处找工作实习，要么疯狂准备考研考公。

这种时候住宿舍显然就有些不太方便了，所以小富婆颜颜干脆也在学校附近新开的华润珍珠城五期买了一套216㎡的精装大平层。

这里属于刚刚交付不久的高端改善型社区，以大平层和花园洋房为主。

说起来比苏杭现在住的蜀锦新城还要高档一些，价格也不低，单价在1.1万-1.4万元/㎡之间，颜颜这套就花了近300万。

要是两年前的颜璃，大概率是不会在蓉城买房子的，毕业以后她更大的可能是回大原，不管是去律所还是怎样，反正有老颜兜底。

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