第348章 你也滚！（2/2）

这在羊城和企鹅内部都引起了一阵骚动。

不过稍微知道点内情的人也都不意外。

张龙主导的是邮箱项目，而邮箱用户增长虽然显著，但缺乏清晰的商业模式，与企鹅“流量变现”的战略存在冲突。

张龙坚持“用户体验优先”，拒绝加入广告或会员体系，导致其在公司内部被视为“理想主义者”。

相比游戏、电商等创收部门，邮箱团队的预算和人力支持少得可怜。

而在内部高层中，张龙也是处于边缘地位，其在内部更为人知的其实是其“运动会网球冠军”的头衔而非业务贡献。

这就有点好笑了。

邮箱业务也是今年因为出了漂流瓶功能，用户暴增后才终于被高层定位为“战略级产品”，这就导致张龙在企业内部并不受重视。

不过很多人都听说他们团队本来近期有个很厉害的新项目提案，可惜还没来的及提，人家就跳槽了。

而此刻身处议论中心的张龙，却是喝的脸色微红，对着身边一个十分年轻的帅哥道：“苏总，我真没想到您真的会给我们这么大的支持，而且更神奇的是，您的想法跟我的完全是不谋而合！”

“只不过您更厉害的是，我只是有个粗略的想法，您却都已经把产品做出来了！”

“说实话，我感觉这简直像做梦一样！”

张龙他是真的特别感慨！

这种感觉太奇妙了，就好像世界上有另一个自己，而且是2.0版本的自己一样，两个人的想法竟然能这么惊人的相似！

这太神奇了！

苏杭：

神奇吧？

嘿嘿，我抄的！

本来就是你的想法哟~

该说不说的，还得是咱家地表最强高层中的女性颜值担当沈萱沈总！

凌振宇在得到苏杭指令之后当天就奔赴羊城了，但是谈了几次，张龙虽然有些动心，却迟迟没有同意。

于是凌振宇和沈萱商量了一下之后，改为由沈萱接手，不仅给张龙打造了一个量身定做的《3年职业加速路径》，同时疯狂画饼，拿出了非常详细的《机会成本对比表》和《风险对冲方案》，最后更是给其儿子给出了一个非常优渥的“高层子女精英培养计划”！

这一揽子的操作下来，加上沈萱又掏出了微信的成品，作为压死骆驼的最后一根稻草，直接就让张龙投了。

这还能说啥？

本来他的计划就是用这个即时通讯的新想法来提升他在企鹅的地位，但是虽然有信心这方案能通过，但是阻力也不小。

最重要的就是企鹅内部还有其他两个团队可能会跟他竞争赛马。

其中有一个是企鹅内部的元老了，不管是关系资源团队还是在集团内的话语权，他都比不过人家。

甚至如果要做的话，不仅可能会面对打压，他甚至都得自筹服务器资源。

可如果来苏杭这里呢？

整个地表最强集团的所有分公司都可以配合他，虽然技术力量跟企鹅没法比，但是这里胜在上下一心，资金充足！

最重要的是，这边是真放权，也真给钱！

苏杭的原话是：“把微信做起来，要钱给钱，要人招人，不设上限。”

张龙当时就有种士为知己者死的感觉！

人家的产品都做出来了，他现在过去说一句“摘桃子”都不过分，但是那边团队的态度呢？

极为热情！

甚至热情到张龙有点怀疑他自己是不是什么小说主角，天命之子了。

那是发自内心的真热情！

主要是制作微信的这个团队，最开始的时候和凌振宇一样，都知道自己这个产品就是拿来卖的。

他们一开始的想法也就是赚笔快钱。

可真正在这里工作了几个月，地表最强自上而下那种年轻、活力、真正扁平化管理，福利待遇远超同行的条件让他们愈发舍不得离开这里。

虽说大老板苏董年轻的过分，而且只来看过他们一次，但是人家是真的态度好！

对他们这些程序员也是发自内心的尊重！

而且看着微信在老板的指导下，制作的愈发完善，有潜力，他们有种自己亲手制作的产品能改变整个通讯行业的感觉。

虽然点子、框架、乃至于AI、UI这些都是老板给的思路，但是确实是他们亲手做出来的不是！

产品离制作出来越来越近，他们心情也越来越复杂。

一方面是产品完成的成就感，一方面却是十分舍不得离开集团。

这个时候，凌总告诉他们，苏董可能会改变想法，微信不卖了，同时还会认真扩大经营，正式成立分公司而不是现在的草台班子....

只不过可能会外招个很有能力的团队空降。

所有人：？

能留下来？！

还能成立属于我们的分公司？！

降！

让他降！

别说什么有能力的团队，就是一群猪，我们也他妈热情欢迎！