第24章 资源整合与战略入股（1/2）

炼器司司正欧阳墨的私人传书，如同一块投入平静湖面的巨石，在李有为心中掀起波澜。这位执掌巡天鉴重要资源部门的大人物，其“赏识”背后蕴含的深意，远比戒律堂的审查更令人警惕。这不再是单纯的规则博弈，而是进入了更高层面的利益分配与站队选择。

“系统，调取欧阳墨及其派系在巡天鉴内部的势力范围、行事风格、主要政敌信息。分析其提出‘合作’的真实意图及潜在风险。”

“信息检索中……欧阳墨，巡天鉴炼器司司正，元婴初期。势力范围：炼器司、部分矿脉配额审批、与多个附庸家族关系密切。风格：务实，重效率，善权术，为达目的不拘小节。主要政敌：戒律堂部分高层、资源调配司副司主张清远。”

“意图分析：大概率看重宿主打造的供应链效率及管理模式，欲将其纳入自身政绩工程，加强对资源渠道的控制。风险：可能被完全吞并，失去自主权，沦为纯粹工具。”

风险与机遇并存。李有为眼神锐利，他绝不会甘心只做他人手中的棋子。

“回复欧阳司正，”李有为对张嵩道，“言辞务必恭敬，表达受宠若惊之情，并欣然接受当面请教之邀。但地点……建议设在流云坊市的‘清心茶舍’，那里环境雅致，且非任何一方势力核心，以示公允。”

他需要掌握一定的主动权，至少要在相对中立的地点头脑清醒。

同时，他立刻召集核心成员，宣布了一项重大决定：“即日起，启动‘无道宗-赵氏商行深度整合计划’。”

“第一，成立‘战略发展委员会’，我任主席，赵虎、张嵩、以及赵家原家主赵元魁为委员，负责所有重大决策。”

“第二，推行‘交叉持股’。无道宗核心成员持有的‘虚拟股权’，可按一定比例，转换为未来‘新赵氏商行’（整合后实体）的实际分红权。赵家原有核心成员，亦可凭借贡献，获得无道宗的‘虚拟股权’认购资格。”

“第三，启动‘人才梯队培养计划’。选拔赵家年轻一代中有潜力、认同无道宗理念的弟子，由赵虎、张嵩等人亲自指导，纳入无道宗外围培养体系。”

这一系列举措，旨在打破无道宗与赵家之间的界限，从股权、人事、理念上进行深度捆绑，打造一个利益高度一致的共同体，以应对可能来自欧阳墨的吞并压力。

三日后，清心茶舍，顶层雅间。

李有为第一次见到了这位巡天鉴的实权人物——欧阳墨。他看起来约莫四五十岁年纪，面容儒雅，眼神温润，若非早知其身份，更像是一位饱学鸿儒。但李有为能感觉到，那平和目光深处蕴含的审视与掌控力。

“李宗主少年英才，手段非凡，老夫早有耳闻，今日一见，果然名不虚传。”欧阳墨微微一笑，亲自斟茶，姿态放得很低。

“司正大人谬赞，晚辈惶恐。”李有为姿态恭敬，却不显卑微，“些许取巧之术，只为在夹缝中求存，难登大雅之堂。”

“诶，过谦了。”欧阳墨摆摆手，“你那套管理之法，提升效率，稳定供应，此乃利国利民之实绩。如今总部正在推动‘资源调配优化改革’，正需你这般敢于创新、又注重实效的年轻才俊。”

他话锋一转，切入正题：“老夫有意，以炼器司的名义，对你们整合后的‘新赵氏商行’，进行‘战略入股’。不干涉具体经营，只为你们提供更广阔的的平台、更充足的资源，将你们的模式，推广至更多区域。不知李宗主意下如何？”

他抛出的条件极为优厚，几乎是无偿送钱送资源，只要求一个“股东”名分和模式推广权。

本章未完，点击下一页继续阅读。