第8章 资源整合与成本转嫁（2/2）

天机阁执事自然也无异议。

四方很快敲定了首批资金的额度和物资清单。李有为凭借其对矿区运营数据的绝对掌握（系统统计），“合情合理”地让青岚宗和阴煞谷承担了大部分份额。

资金物资迅速到位，天机阁执事立刻带领弟子，拿着李有为“赞助”的部分幽冥系材料，开始在丙字区外围布设加固封印的阵法。而李有为则坐镇指挥，通过复合体远程微调地脉煞气，配合阵法，形成双重压制。

危机应对机制高效运转的同时，李有为并没有停下他“福报”推广的脚步。他借着“石棺事件”引发的安全担忧，顺势推出了又一项“创新”举措——“安全生产责任险”与“自愿加班激励计划”。

“安全生产责任险”：各采矿小队可自愿缴纳少量积分，购买此险种。若在开采过程中遭遇“已报备且非自身违规操作引发的意外”（巧妙地排除了石棺这类极端事件），可获得积分赔偿，用于医疗或抚恤。此举进一步将散修捆绑在无道宗的制度体系内，并收取了少量“保费”。

“自愿加班激励计划”：鉴于石棺威胁，为尽快完成区域开采目标，降低整体风险，鼓励各小队在保证安全的前提下“自愿”延长开采时间。自愿加班者，工时积分按1.5倍计算！

在“风险补偿”和“高额回报”的双重刺激下，加之无道宗展现出的强大危机管控能力（压制石棺）带来的信心，散修们的生产积极性不降反升！整个矿区呈现出一种诡异的“热火朝天”，白天正常开采，夜晚“自愿”加班，叮当之声不绝于耳，效率再次飙升。

青岚宗、阴煞谷的弟子看着这边不要命干活的散修，再看看自家按部就班、甚至有些懈怠的队伍，心情复杂。裘长老看着每日流入无道宗仓库的矿石和积分报表，眼红不已，终于忍不住，私下找到李有为。

“李宗主，你那套……激励人的法子，能不能……也教教我阴煞谷？”他搓着手，脸上带着别扭的笑容。

李有为看着他，露出了一个意味深长的笑容：“裘长老有兴趣？好说，好说。不过，管理咨询，可是要收费的……”

“成功将危机转化为管理输出机会，初步实现“管理模式”变现。宗门影响力与资源获取渠道拓宽。”

“支线任务“首个项目的成功”完成度：100%！奖励发放：积分3000，宗门管理模块升级，获得现代管理知识灌输——《基础人力资源与激励机制》。”

矿区在一种高速运转、危机与机遇并存的诡异平衡中，又度过了数日。石棺在天机阁阵法与无道碑碎片的双重压制下，暂时稳定。无道宗的声望与管理模式悄然扩散。

然而，就在李有为认为可以稍微喘口气，着手研究新得的第三块碎片时，韩厉再次通过隐秘渠道传来紧急讯息：

“宗主，大事不妙！‘流云坊市’那边传出风声，青岚宗和天机阁似乎对您在矿区的‘独断专行’极为不满，正在暗中串联几个依附他们的中小家族和商会，准备断掉我们的后勤补给和外销渠道！”

“他们还放出话来，说无道宗行事诡谲，与上古魔宗牵扯不清，要联合发出‘清理门户’的倡议！”

来自经济与舆论层面的绞杀，终于要开始了！

李有为放下传讯符，眼神冰冷。看来，仅仅在矿区内部玩转规则还不够，是时候将“无道宗”的商业模式，推向更广阔的舞台，去撼动那些传统势力的蛋糕了！