第4章 绩效考核与深度挖掘（1/2）

碎片共鸣的波动虽只一瞬，却如同重锤敲在李有为的心头。第三块碎片可能近在咫尺！但这感应来自矿脉深处，且被天机阁的阵法隐隐隔绝，显然位于他们划定的“核心区”。直接硬闯，无异于同时挑衅青岚宗和天机阁，前功尽弃。

必须智取。

李有为强行压下立刻行动的冲动，将注意力拉回眼前的“普通区”管理。饭要一口口吃，路要一步步走，稳固基本盘，才能图谋更多。

清晨，矿区在清脆的钟鸣中“开工”。经过一夜休整，各采矿小队在临时队长的带领下，按照划分的区域开始作业。叮叮当当的敲击声与搬运石料的号子声交织，竟显出几分异样的“繁荣”。

李有为将赵虎、张嵩等核心弟子召集到指挥台旁。石台上，已挂起一面新的木板，上面贴着一张巨大的表格，罗列着所有六十二支小队的编号、队长姓名、昨日开采量、安全记录、积分排名等数据。

“这是……”张嵩看着那密密麻麻的数据，有些眼花。

“昨日运营数据汇总。”李有为语气平淡，“从今日起，每日晨会，首要事项便是复盘昨日绩效。”

他拿起一支炭笔，在木板上指点：

“看第七小队，开采量排名第三，但安全事故一次，扣减积分后，净收益排名跌至十五。队长王大锤，管理粗放，只求速度，忽视安全，提出警告，若今日再犯，撤换队长。”

“第十九小队，开采量中等，但矿石品质筛选最佳，杂质率最低，额外奖励积分。其队长孙老蔫，经验丰富，善于辨别矿脉，可将其经验整理，酌情推广。”

“第三十五小队，开采量垫底，队员抱怨分配不公。赵虎，你带人去了解一下情况，是队长能力问题还是队员消极怠工，及时调整。”

李有为依据数据，一条条分析，一个个指令发出，精准地指出问题，奖惩分明。赵虎、张嵩等人听得目瞪口呆，他们从未想过，管理竟可以如此……精细！以往他们带队，大抵是“跟我冲”、“好好干”，何曾如此条分缕析过？

“数据不会说谎。”李有为放下炭笔，“它能最直观地反映问题，也能最公平地衡量贡献。我们的管理，要建立在数据之上，而非个人好恶。”

他看向张嵩：“运营组今日重点，是完善积分兑换清单，增加几种实用性强、成本不高的丹药和符箓，激发积极性。同时，统计各小队对工具、饮水的需求，统一调配，提升效率。”

又看向赵虎：“安全组增加巡视频次，重点关照昨日出事和排名靠后的小队，既要防止安全事故，也要警惕有人因绩效压力铤而走险，偷盗、斗殴。”

“成功推行数据化绩效管理，宗门管理模块经验值大幅提升！宿主领导力+1。”

“支线任务“首个项目的成功”完成度：80%。”

精细化管理和积分激励的效果立竿见影。各小队为了获得更高积分和奖励，不仅努力提升开采量，也开始注重安全、提升矿石品质，甚至自发地研究起如何更高效地使用工具、分配体力。整个普通区的开采效率，在秩序井然的背景下，竟然又提升了两成不止！

阴煞谷的裘长老看着这边热火朝天、堪比宗门外门弟子做工的场景，嘴角抽搐，低声对身边弟子道：“这无道宗……简直是把散修当牲口使唤！不，牲口都没这么听话能干！”

而李有为的心思，早已飘向了核心区。他借巡视之机，靠近核心区边缘，手中复合体的感应时断时续，显然天机阁的阵法干扰很强。

“系统，能否在不惊动阵法的情况下，探测核心区地下能量分布，尤其是与复合体同源的能量源？”

“可尝试进行低强度、广域能量频谱扫描，结合宿主手中的碎片进行共鸣定位。但需消耗大量灵力与积分，且仍有微弱被察觉风险。消耗：灵力60%，积分1500。”

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