第146章 现场（1/2）
清晨六点，天刚蒙蒙亮。
林凡已经站在马山养护工区的大院里。晨雾未散，空气里有股湿润的青草味。
工人们比平时来得更早，穿着崭新的工装，正在做最后的清洁整理。老范指挥着几个年轻职工，把技术攻关小组工作室里的工具摆放得整整齐齐。
“林主任，这么早？”陈区长从办公室出来，手里拿着对讲机。
“来看看。”林凡说，“心里不踏实。”
“放心吧，都准备好了。”陈区长笑道，“连厕所都打扫了三遍。”
七点，后勤服务中心的车辆到位。桌椅、桌签、资料袋、矿泉水……一箱箱物资被搬下来，在指定的位置摆放整齐。
七点半，信息中心的技术人员开始调试音响和投影设备。调试员试了试麦克风：“喂，喂……各位领导，各位同仁……”
声音清晰，没有回响。
林凡走到每一个参观点，最后确认一遍。
在技术攻关小组工作室，他停下脚步。墙上的展板重新制作过，图文并茂，有老范的工作照，有技术改进前后的对比图，还有几项小发明的专利证书复印件。
“这个好。”林凡指着专利证书，“让同行看到，我们的一线工人也能搞创新。”
老范有些不好意思：“都是些小玩意儿，上不了台面。”
“能解决实际问题，就是大本事。”林凡说。
八点，县局的工作人员陆续到达。办公室的小陈负责签到，养护科的小王负责引导，信息中心的小李负责摄影摄像……各就各位。
郑局长和王主任也来了，在临时布置的接待处坐下。
“林主任，准备工作怎么样了？”郑局长问。
“全部就绪。”林凡递上最终的流程表，“这是今天的时间安排。”
郑局长仔细看了看，点点头：“好。你今天的主要任务是什么？”
“全程跟进，及时处理突发情况。”
“好。”郑局长看着他，“记住，现场会的主角是养护工区，是改革实践。我们是服务者，不是表演者。”
“明白。”
八点半，第一辆中巴车驶入院门。
市交通局的领导来了。
紧接着，各县区交通局的车陆续到达。院子里很快停满了车辆，穿着各色制服的人群开始聚集。
林凡站在接待处旁，观察着到来的每一个人。
他看到了熟悉的面孔——市局养护处刘处长，正和郑局长握手寒暄。也看到了许多陌生的面孔——各县区分管养护的副局长、养护科长、业务骨干……
人群中，他看到了周凯。
周凯穿着笔挺的制服，正和几个人交谈，笑容得体，举止从容。他也看到了林凡，远远点了点头。
林凡也点头回应。
九点整，现场会正式开始。
第一部分是现场参观。孙科长亲自担任讲解，带着队伍从大院出发，沿着精心设计的路线，一个点一个点地看。
林凡跟在队伍后面，保持一定距离。他要观察参观者的反应，也要留意现场的细节。
在标准化作业展示区，几个工人正在演示灌缝作业。机械操作规范，工序衔接流畅。参观者中有懂行的，频频点头。
在质量评估公示栏前，孙科长详细介绍了考核体系的改革。有人拿出手机拍照，有人在小本子上记录。
在技术攻关小组工作室，气氛达到了一个小高潮。老范不善言辞，但讲到具体的技术改进时，眼睛发亮，语言也变得生动起来。他展示了几件自制的小工具，现场演示如何使用。
“这个裂缝宽度测量仪，我们自己改进的，精度提高了30%，成本只有市面同类产品的三分之一。”老范说。
人群中有人问：“这个有推广价值吗？”
“有。”老范肯定地说，“我们已经在本工区和邻近两个工区推广了，效果很好。如果大家感兴趣，我们可以分享图纸和制作方法。”
这个回答赢得了掌声。
林凡注意到，周凯也在人群中，听得很认真。
参观持续了一个半小时。回到会议室时，已是十点半。
第二部分是会议交流。
郑局长致欢迎辞，简短有力。然后是市局刘处长讲话，充分肯定了县局的改革探索。
“马山工区的实践告诉我们，改革不是推倒重来，而是在尊重历史、尊重实际的基础上，激发内生动力，创新工作机制。”刘处长说，“他们的经验，值得全市借鉴。”
接着是经验介绍环节。
上台的是孙科长。他按照林凡修改过的稿子，从背景、做法、成效、思考四个方面，全面介绍了养护工区改革的实践。
当PPT上出现老范的工作照，出现技术攻关小组的合影，出现那些改革前后的对比数据时，会场很安静。
孙科长的讲述没有华丽的辞藻，但扎实的内容、生动的案例、坦诚的思考，赢得了与会者的共鸣。
讲到最后，他说：“改革永远在路上。我们只是迈出了一小步，还有很多不足，需要继续探索。我们相信，只要方向正确，路就会越走越宽。”
掌声再次响起。
接下来是专题片播放。
十分钟的片子，镜头朴实，剪辑流畅。从晨曦中的养护作业，到深夜的技术攻关；从老职工眼角的皱纹，到年轻职工脸上的朝气；从破损路面的特写，到修复后的平整……
片子最后，是一个航拍镜头——蜿蜒的县道像一条灰色的丝带，穿过绿色的田野，伸向远方。画外音是林凡执笔写下的句子：
“养护的不是路，是人与远方的连接；改革的不是机制，是人对价值的追寻。”
片尾字幕升起时，会场灯光亮起。
很多人还沉浸在画面中。
短暂的沉默后，是热烈的掌声。
林凡坐在会场后排，手心有些出汗。他看着台上，看着台下，心里涌起复杂的情绪——有欣慰，有紧张，也有一种说不清的感慨。
会议进入交流环节。
几个县区的代表提问，问题都很具体：“考核指标如何量化？”“老职工的待遇如何保障？”“技术改进的激励机制是什么？”
孙科长和陈区长一一回答，有数据，有案例，有政策依据。
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