第138章 落地（2/2）

经过笔试、面试，最终录用了六个新人，平均年龄二十五岁。

十一月初，马山养护工区技术顾问组正式成立。

成立仪式很简单，就在工区院子里。郑局长亲自到场，给十二位老师傅颁发了聘书。

老范接过聘书时，手有点抖。

“谢谢局长！”他声音哽咽，“干了三十四年，没想到还能当‘顾问’。我一定好好带新人，把路养好！”

郑局长握着老范的手：“范师傅，你们是宝。路要靠你们传帮带，才能一直好下去。”

仪式结束后，林凡留在工区，跟进第一天的“师带徒”活动。

老范带的新人叫小赵，二十三岁，大专学路桥的，有理论知识，但没实践经验。

“小赵，今天咱们先认识认识‘路’。”老范没有直接教技术，而是带着小赵沿着省道走，“这条路，我养了三十四年。哪段路爱积水，哪段路边坡不稳，哪段路冬天易结冰，我心里都有本账。”

他边走边讲，讲这条路的历史：什么时候修的，谁修的，修的时候遇到什么困难，后来怎么维护的。

小赵听得很认真，不时在本子上记。

走到一个弯道处，老范停下：“你看这里，路面颜色有点深。”

小赵看了看：“是有点。”

“这说明旁边低。得记下来，安排时间挖开看看，不然冬天一冻，路面就鼓包了。”

小赵恍然大悟：“原来经验是这样的！课本上可没教这个。”

“课本教的是理论，我们教的是实战。”老范笑了，“以后你慢慢学。”

另一边，老王在教新人怎么清理排水沟。

“不能光用铁锹铲，得先看水流方向。”老王指着沟里的淤泥，“你看，这边淤得多，说明上游有杂物冲下来。得往上找，把源头清了，不然今天清了明天又堵。”

新人小刘点点头：“明白了，要治本。”

“对。”老王说，“养路就像治病，不能光治标，得治本。”

一天下来，林凡看到了一幅温暖的画面：头发花白的老师傅，耐心地教着年轻的徒弟；年轻的徒弟，认真地学，不时提问。

那种经验的传递，那种责任的交接，在初冬的阳光下，显得格外珍贵。

晚上，林凡在工区食堂吃饭。

老师们傅围坐一桌，聊着今天的感受。

“小赵那孩子，挺灵。”老范说，“一点就通。”

“小刘也不错，肯吃苦。”老王说，“我让他挖沟，他没二话。”

“看到年轻人愿意学，我就觉得，这顾问组没白设。”老李说，“咱们这身本事，总算有人接了。”

林凡听着，心里暖暖的。

他想起三个月前，改革刚提出来时，老师傅们的焦虑和不安。

现在，他们有了去处，有了价值，有了希望。

这就是改革的意义：不是淘汰，是转型；不是抛弃，是传承。

回到县城，林凡把试点第一周的情况写成简报，报给郑局长。

郑局长批了一句：“开局良好。总结经验，适时推广。”

这是肯定。

但林凡知道，这只是开始。

顾问组能不能持续运行，新人能不能快速成长，绩效奖励能不能兑现，还有很多挑战。

但他相信，只要方向对了，路就能走下去。

就像老范说的：养路就像治病，得治本。

改革也一样。

不能只改形式，要改到人心。

让人心安稳，让价值彰显，让希望延续。

这很难。

但值得努力。

因为，路的尽头，是人。

人心的安稳，才是最终的安稳。